En este sentido, Damm ha implementado programas de formación dirigidos al personal de la compañía, con el objetivo de concienciar sobre la importancia de una movilidad responsable y enseñar buenas prácticas en el manejo de recursos. “Estas sesiones formativas nos ayudan a consolidar una cultura corporativa comprometida con el cuidado del entorno”, destaca Juan Antonio López, director de Optimización Energética y Medio Ambiente. Nestlé España está comprometida a que toda la flota de vehículos corporativos sea más eficiente y de bajas emisiones antes de que finalice 2025. Además, el especialista en Sostenibilidad para España y Portugal de la compañía, Hugo Silva, explica que la compañía cuenta con un Plan de Movilidad para los empleados de las oficinas de Esplugues de Llobregat (Barcelona) con el fin de promover una movilidad sostenible y saludable, fomentando el uso del trasporte público y movilidad blanda entre el personal para sus desplazamientos al centro de trabajo. A la hora de fomentar la movilidad sostenible entre sus empleados, Lionel Vicente Lanz, director de Transportes de Alcampo, subraya cómo la compañía reconoce que la movilidad de sus colaboradores también tiene un impacto ambiental. “De ahí que hagamos una encuesta interna que ha permitido estimar unas 33.181 toneladas de CO₂eq generadas por sus desplazamientos”. Proximidad del puesto de trabajo Desde Consum fomentan la movilidad sostenible a través de la promoción “del uso compartido del coche para toda la plantilla. Además, hemos ha implantado un servicio de autobús a la sede y plataformas desde Valencia, con motivo de la DANA”, apunta Javier Quiles, director de Relaciones Externas de la compañía. Asimismo, Consum apuesta por la proximidad del puesto de trabajo al domicilio particular, “en especial, en nuestros supermercados”, puntualiza Quiles, lo que evita, en la mayoría de casos, el uso de vehículos particulares. “Ocho de cada diez trabajadores está a menos de 3 km de su domicilio particular y se está en proceso de preparación de un Plan de movilidad sostenible para la empresa”, prosigue Quiles. Anna Riera, Sustainability manager de MediaMarkt España, explica que para fomentar la movilidad sostenible entre los empleados ofrece transporte público eficiente para eventos fuera de la oficina y promueve el uso del bus lanzadera en su sede en El Prat de Llobregat (Barcelona). “Facilitamos el uso de bicicletas con estacionamientos seguros y disponemos de cargadores eléctricos en el parking para vehículos eléctricos y híbridos enchufables”, prosigue Riera, quien también destaca cómo la compañía fomenta el teletrabajo y los horarios flexibles “para reducir desplazamientos diarios y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal”. Para acelerar la transición hacia una movilidad más sostenible, la compañía ofrece asimismo incentivos para el uso de vehículos de baja emisión y colaboramos con empresas de transporte sostenible. En la misma línea, Delia García, directora de Sostenibilidad e Impacto Positivo de L'Oréal, señala que, para sus empleados, impulsan una cultura “que promueve el uso del transporte público, la bicicleta y el coche compartido como alternativas que no solo reducen nuestra huella ambiental, sino que también contribuyen a un entorno más saludable y conectado”. En línea con este objetivo, cuando la compañía cambió la ubicación de sede corporativa, en 2022, priorizó una localización cercana a estaciones de metro y puntos de Bicimad. En este contexto, el director general corporativo de Tendam, Ignacio Sierra, explica que “fomentamos el uso del transporte público y la movilidad activa, ofreciendo descuentos y habilitando “Lidl ha sido una de las primera empresas en España en obtener 3 estrellas Lean&Green, tras reducir un 49 % su huella de carbono en procesos logísticos en los últimos años” Michaela Reischl, directora de RSC en LIDL ESPAÑA 56
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY5Mw==