46 en Brasil, que ofrece líneas de protección a los ciudadanos más vulnerables a través de microseguros, con coberturas básicas y a un coste accesible. Y finalmente en el eje de negocio podemos destacar como hito que superamos la meta propuesta para el 2024 de calificar con criterios ESG el 90% la cartera de inversión de MAPFRE AM, Brasil y Estados Unidos al lograr al final del 2023 el 96,6%. Se han marcado que, en 2030, el 100% de la operativa de la compañía a nivel global será neutra en carbono. ¿En qué punto se encuentran? Internamente, y aunque somos una actividad de bajo impacto, estamos desarrollando una estrategia integral que nos está permitiendo superar todos los objetivos que nos habíamos propuesto para reducir un 50% la huella de carbono del grupo en 2030, lograr la neutralidad en carbono en todos los países en 2030, y ser una compañía Net Zero en 2050. En 2023, hemos disminuido nuestra huella de carbono global un 25% respecto a 2019, lo que representa 17 puntos y medio por encima del reto marcado para 2023 (7,5 %), descenso que se debe al esfuerzo que realiza el Grupo para seguir avanzando hacia la descarbonización de la economía, no solo a través de la inversión y la suscripción, sino también con medidas para reducir la huella de su operación directa. Entre ellas, destaca la restricción de combustibles fósiles y electricidad, la utilización de fuentes de energía renovables, como la solar, la sustitución de su flota de vehículos convencionales por híbridos o eléctricos, y la reducción de los viajes de negocio y los desplazamientos de sus empleados a los centros de trabajo. Han alcanzado la paridad en el Consejo de Administración (46,7%) y están más cerca de lograrlo en puestos de responsabilidad (42,5%). ¿Qué pasos han dado para conseguirlo? Consideramos que se han dado muchos pasos, pero que es necesario seguir avanzando para acelerar el cierre de las desigualdades históricas que se vienen arrastrando. La responsabilidad empresarial no solo se basa en contribuir al progreso económico, sino también a la transformación de la sociedad, a reducir esas brechas de desigualdad que tienen un importante impacto en el progreso social y económico. Desde 2010, contamos con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, que nos permite avanzar y cumplir con nuestros compromisos en esta materia, como seguir incrementando el porcentaje de mujeres en puestos de dirección, que al cierre de 2023 representaban el 33,1% y en 2026 la meta es llegar al 36%. A lo largo de estos años, también hemos realizado acciones concretas que promueven el papel de la mujer en la empresa, como las Redes de Liderazgo Femenino en varios países, también hemos organizado talleres y encuentros internos de mujeres para identificar puntos clave que favorezcan su promoción profesional, impulsamos iniciativas como ClosinGap y otras, como #ChicasImparables, una ruta de liderazgo dirigida a jóvenes de entre 15 y 18 años en España, para desarrollar habilidades de liderazgo y emprendimiento. Están en un proceso de homologación con criterios ESG de toda su cadena de valor. ¿Qué retos se están encontrando? Efectivamente, nos hemos comprometido a que el 100% de nuestros proveedores de la red preferente de hogar, autos y salud, y principales proveedores de compras estén homologados con criterios ESG en 2024, es decir, alrededor de 14.500, entre empresas y trabajadores autónomos, que desempeñan su actividad en países como España, Alemania, EE.UU., México, Puerto Rico, Brasil y Perú. Para ello, hemos desarrollado una metodología propia de homologación ESG, que permite fomentar que las prácticas de sus proveedores de negocio y de soporte están alineadas con la estrategia de sostenibilidad de MAPFRE. El modelo identifica factores de riesgo en aspectos vinculados al cumplimiento de la normativa medioambiental, derechos humanos, seguridad y salud laboral de los trabajadores, corrupción y seguridad de la información entre otros, y asigna una puntuación entre 0 y 100, lo que permite establecer planes de acción individualizados para acelerar la implantación de medidas que protejan el planeta, contribuyan a cerrar brechas sociales e impulsen la transparencia y la ética. Como decía al principio, ya hemos homologado a 9.728 proveedores en materia ESG el pasado año y nuestro objetivo es llegar al 100% este año n Si tengo que destacar uno de entre todos los éxitos, me decantaría por los logros conseguidos en el eje social, ya que, teniendo en cuenta la naturaleza de nuestra compañía, sabemos que es donde más podemos aportar y transformar la vida de las personas, por ejemplo, a través de nuestras políticas de igualdad, inclusión y diversidad, gracias a las que hemos podido potenciar las oportunidades laborales de personas con discapacidad, con un 3,9% en la organización, superando el objetivo de 2024 de alcanzar un 3,5% del total. Otro de los grandes logros de los que nos sentimos realmente satisfechos es del impulso hacia nuestros proveedores y colaboradores para mejorar su desempeño en sostenibilidad, con más de 10.000 proveedores homologados en materia ESG el pasado año, así como fomentar la educación financiera y la accesibilidad a los seguros a nivel global, desarrollando productos y servicios dirigidos a los segmentos de la población con menores ingresos. Buena prueba de ello es el proyecto “MAPFRE Na Favela”, recientemente presentado En 2023, hemos disminuido nuestra huella de carbono global un 25%, respecto a 2019
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY5Mw==