76 voluntariado corporativo, así como la implicación directa de su directiva y mandos medios, fomentan que el talento tenga mucho más impacto en la sociedad. Además de invertir en recursos económicos y humanos, es imprescindible el alineamiento de la empresa con el propósito social (Agenda 2030) y disponer del componente tecnológico para la escalabilidad. En nuestra experiencia, es indispensable ir de la mano, de uno o varios buenos partners en el proyecto. Para que el programa sea exitoso, se requiere una buena comunicación interna que permita llegar al máximo número de trabajadores. Es importante que éstos dispongan de ciertas horas al mes para destinar al voluntariado; así como que los cargos directivos sirvan de ejemplo para incentivar al resto de la plantilla, siendo los primeros en hacer voluntariado. En definitiva, el voluntariado corporativo ha de ser parte de la cultura corporativa, y si no lo es, ayudaremos a esa empresa a que haga esa transformación. Recientemente, United Way ha presentado nuevas herramientas de tecnología social para optimizar el voluntariado corporativo. ¿En qué consisten? ¿Qué aportan? Utilizamos herramientas de tecnología social para optimizar todos nuestros programas y fortalecer la sinergia con entidades y empresas de nuestro ecosistema. El objetivo es llegar a más beneficiarios, desarrollar habilidades y fomentar la digitalización, todo mientras buscamos innovar en RSC y visibilizar nuestras acciones. IMPACT TECH es un proyecto de transformación digital en torno a tres ejes: la transformación digital interna de United Way España, la optimización de nuestros proyectos con nuevas herramientas tecnológicas y la comunicación eficaz de la entidad de puertas afuera. Incluye un plan específico para maximizar el impacto del voluntariado corporativo y convertirlo en una forma de generación de talento, con el objetivo de incentivar el compromiso social de las empresas. Respecto al voluntariado corporativo, estamos explorando nuevas oportunidades para impulsar la innovación: desde el uso de tecnologías avanzadas (como la realidad virtual, los videojuegos o la inteligencia artificial), hasta la creación de nuevas redes de colaboraciones más efectivas, pasando por la implantación de nuevas estrategias de comunicación para maximizar la visibilidad de nuestros proyectos. Los beneficiarios fortalecen habilidades blandas (resolución de conflictos, trabajo en equipo, liderazgo etc.) de una manera más dinámica. ¿Qué beneficios aportan los programas de voluntariado corporativo a los empleados? El voluntariado corporativo es una poderosa herramienta que conecta a las empresas y la gente que ahí trabaja con las personas que viven cerca de ellas. Ofrece a la plantilla la oportunidad de contribuir de manera significativa (no solo a nivel profesional, sino también a nivel personal) en mejorar su entorno más cercano. Los beneficios son múltiples y cada vez hay más estudios que demuestran que reduce el estrés y mejora la calidad de vida. Además del desarrollo personal existe el profesional. Hacer voluntariado incide en habilidades blandas como la empatía, adaptación al cambio, liderazgo. Además, mejora la red de contactos profesionales dentro de la misma empresa donde hay personas que llevan años trabajando ahí y no conocen a muchos de sus colegas.Y a parte del incremento de la satisfacción personal se desarrolla un sentimiento de comunidad y solidaridad. El voluntariado corporativo es esencial ya que sin todos los voluntarios que, por ejemplo, United Way moviliza en el mundo, más de dos millones anualmente, sería imposible mejorar la vida de 48 millones de personas en el mismo periodo. El impacto positivo que el voluntariado corporativo tiene en la sociedad es indudable, pero, además, para las empresas es también una herramienta que impacta en diferentes niveles llegando a tener un efecto demostrado en sus ingresos n El voluntariado corporativo ofrece a la plantilla la oportunidad de contribuir en mejorar su entorno más cercano
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