75 entrevista Eva Galli United Way centra su labor en tres ámbitos: la salud, la educación y la empleabilidad. ¿Son estas las áreas que presentan una mayor demanda social? Al final son lo que llamamos internamente, los bloques para construir una vida. La salud, la educación y la empleabilidad (base de la estabilidad económica) son los tres indicadores principales del progreso humano según la ONU, incluidos en la Agenda 2030. Cuando uno de estos pilares pierde solidez, se rompe la cohesión social, generando problemas muy concretos y es ahí dónde podemos intervenir. Nuestros proyectos se centran en infancia, juventud y personas mayores, pero atendemos a cualquier grupo social que requiera nuestra ayuda. Ponemos especial esfuerzo en mejorar la vida de niñas y mujeres, y migrantes, todavía la parte más vulnerable en muchas comunidades. Ustedes actúan como enlace entre empresas y entidades sociales. ¿Cómo seleccionan a las entidades sociales con las que colaboran? United Way cuenta con el trabajo de entidades sociales expertas en diferentes temáticas y metodologías para cada uno de sus proyectos, en función de cómo éstos sean diseñados con el socio corporativo, el colectivo beneficiario y dónde se desarrolle el proyecto. Tenemos criterios que regulan con qué asociaciones o fundaciones podremos establecer acuerdos de colaboración para la ejecución de proyectos y todo acuerdo o contrato que firmamos cuenta con la supervisión de Ashurst, bufete de abogados que realiza asesoramiento legal a UW de manera probono. Tienen que ser entidades constituidas y registradas como asociación o fundación para desarrollar su labor fundacional en España; su misión debe estar alineada con la de United Way y en todo caso debe incluir al colectivo beneficiario del proyecto específico; existencia de información pública sobre la labor de la entidad y proyectos; disponer de canales de comunicación públicos (web o redes sociales) donde den prueba del día a día de su trabajo; en caso de que United Way lo solicite, poner a su disposición documentos contables que prueben la transparencia en la gestión; estar al corrientes de sus obligaciones con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria; disponer de un seguro de acuerdo con su actividad y para sus empleados; todos los empleados que vayan a tratar con menores deben presentar certificado nulo de delitos de naturaleza sexual. ¿Qué soluciones aporta United Way a las empresas? Las empresas son cada vez más conscientes de la influencia de su estrategia Ambiental, Social y de Gobernanza (ASG) para acelerar el cambio social porque, junto a la administración, son el motor económico de la sociedad. Tras un análisis de la actividad y de las necesidades de la empresa, como miembros del Pacto Mundial de la ONU, les ayudamos a identificar un propósito asociado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. En este alineamiento, encontramos un punto concreto en el que la empresa puede generar un impacto positivo en una comunidad vulnerable. Tal y como mencionaremos a lo largo de la entrevista, el voluntariado corporativo es una herramienta muy potente para las empresas en relación con la retención y motivación de su talento. ¿Cómo establecen las alianzas con las empresas? Nuestro objetivo es brindar a la empresa una estrategia social realmente útil y sostenible en el tiempo. Por ello, en función del análisis que realizamos en cada empresa, determinamos la magnitud del proyecto trabajando en dos modalidades: programas globales y acciones puntuales. La sinergia se crea al diseñar el proyecto mano a mano con los departamentos respectivos de la empresa, fijando conjuntamente los indicadores de logro que nos informarán sobre la eficiencia de este y su impacto real, tanto en las personas beneficiarias como en la propia empresa. Implementar una estrategia social eficiente es una forma de agregar valor a la actividad empresarial, que se traduce en clientes más fieles, plantillas más comprometidas, mejor clima laboral, mayor acceso a ayudas públicas y mayor prestigio frente a tu comunidad, por citar solo algunas ventajas. ¿Cuáles son las claves para diseñar un programa de voluntariado corporativo exitoso? El punto de partida es el reconocimiento por parte de la propia empresa de creerse, como miembro de la sociedad, con el deber de invertir en impacto social. El alineamiento entre el propósito de la empresa y su propósito social en el diseño del programa de Implementar una estrategia social eficiente es una forma de agregar valor a la actividad empresarial Brindamos a la empresa una estrategia social útil y sostenible en el tiempo
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY5Mw==