329 “Nuestro objetivo es lograr las cero emisiones netas en 2040” ¿Qué iniciativas destacaría en materia de RSE y Sostenibilidad desarrolladas por su empresa en 2023? En el aspecto ambiental, en 2023, apostamos por una transición hacia una movilidad más verde. Con la integración de 310 cargadores de vehículos eléctricos y la conversión del 20% de nuestra flota a vehículos sostenibles, hemos continuado un camino que minimiza nuestra huella de carbono. Esta iniciativa es parte de una estrategia más amplia de sostenibilidad, que incluye la instalación de paneles solares en 7 de nuestras naves y oficinas, lo que nos ha acercado a la autosuficiencia energética y ha reducido nuestro impacto ecológico. Asimismo, nuestra red Pickup ha superado los 5.000 puntos de recogida, en los que se incluyen 1.500 lockers, y está previsto alcanzar los 8.000 este año. En el ámbito social, la Fundación SEUR ha sido pilar en nuestras acciones de RSE. El programa “Tapones para una nueva vida” ha sido un éxito rotundo, beneficiando a 205 individuos y recaudando 1.402.052€ para causas benéficas. Este programa ha sido un motor de cambio social y concienciación medioambiental, mostrando cómo acciones cotidianas pueden tener un impacto positivo profundo. Nuestro compromiso con la sociedad se extiende a la participación de nuestros empleados. Más de 100 personas han contribuido con 2.286 horas de voluntariado, reforzando el tejido social y fomentando una cultura de colaboración y ayuda mutua dentro de la empresa. ¿Cuáles son sus principales retos de futuro en esta área? Mirando hacia el futuro, uno de los principales desafíos es nuestra meta establecida para 2030: la reducción del 43% de nuestras emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en comparación con los niveles de 2020. Este objetivo requiere una transformación integral de nuestras operaciones, desde la logística hasta las fuentes de energía que utilizamos, pasando por la optimización de nuestros procesos para maximizar la eficiencia energética. En 2023 fuimos reconocidos por la Science Based Targets initiative (SBTi). En este marco, empresas como Geopost y SEUR tenemos el objetivo de lograr cero emisiones netas para 2040. Como meta intermedia, a 2030 reduciremos nuestras emisiones de GEI en un 43% con respecto a 2020, implementando medidas como un 60% de entregas de bajas emisiones a 2030 y la expansión de su Red Pickup a 8.000 puntos de recogida. laborales. Esta certificación es un reconocimiento al buen hacer en nuestra gestión y al compromiso con la mejora continua en seguridad, salud y bienestar laboral. » En 2021, pusimos en marcha el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Géneros de SEUR Geopost (2021 - 2025). Este proyecto tiene como fin integrar la perspectiva de género en todos los niveles y políticas de la empresa, estableciendo acciones concretas para erradicar cualquier forma de discriminación y promover una igualdad efectiva. Entre las acciones a implementar, nos centramos en eliminar la discriminación, tanto directa como indirecta, en procesos de selección, contratación, formación, promoción y salario; promoveremos la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, fomentando la responsabilidad compartida; nos aseguramos de que la política salarial sea justa y equitativa para trabajos de igual valor y rendimiento; así como establecemos procedimientos claros para atender quejas o denuncias relacionadas con el acoso sexual o por razón de género. Comprometidos con los siguientes ODS: Itxaso Larrañaga, directora de Personas y Sostenibilidad de SEUR Parque Industrial Vallecas C/ Gamonal, 6 28031 Madrid 800 00 95 84 www.seur.com prensa@seur.net
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