305 “Cumplimos nuestra promesa de ser partner for talent” ¿Qué iniciativas destacaría en materia de RSE y Sostenibilidad desarrolladas por su empresa en 2023? El gran hito del 2023 de Randstad, a través de su Fundación, ha sido poner en marcha el Hub de Innovación Social, un espacio físico único de colaboración donde la tecnología, al alcance de las personas con discapacidad, potencia sus capacidades. Queremos impulsar una transformación digital, económica y social adaptada a las necesidades físicas, cognitivas y sensoriales. Un entorno experiencial para formar a personas con discapacidad en las competencias necesarias para alcanzar la igualdad real de oportunidades y su inclusión en el mundo laboral. Y lo cuantificamos: hemos ayudado a más de 5.200 personas en riesgo de exclusión a reintegrarse al mercado laboral. Más de 2.100 consiguieron empleo, con la colaboración de más de 2.000 empresas. Destacaría que, por noveno año consecutivo, estamos incluidos en la categoría Servicios Profesionales dentro de el Índice Mundial de Sostenibilidad Dow Jones 2023 (DJSI). El DJSI World Index reconoce nuestro compromiso de generar un impacto positivo en el mundo que nos rodea, pero también es un llamado a continuar nuestros esfuerzos y seguir mejorando. De todas las empresas de recursos humanos, Randstad sigue siendo la mejor! y no lo decimos nosotros. ¿Cuáles son sus principales retos de futuro en esta área? Muy sencillo, no cambiar nuestra estrategia de E+ESG (Empleo+Ambiental, Social y Gobernanza) en hacer lo que sabemos que es capacitar y buscar empleo al talento siendo la empresa más equitativa y especializada de talento. Y nos hemos marcado como objetivo dar trabajo a más de 180.000 personas, eso significa que nuestros equipos tendrán que hacer más de 2.000 relaciones diarias en nuestros clientes para escuchar sus necesidades de talento y validar más de 700 talentos diarios; y cumplir nuestra promesa de ser partner for talent. dad de oportunidades para las personas en situación desfavorecidas y/o riesgo de exclusión social. Con la sociedad » Apoyar el desarrollo de la sociedad mediante programas de formación para la empleabilidad y la mejora del mercado laboral. » Impulsar iniciativas propias y/o colectivas para la consecución de los ODS. » Impulsar y participar en iniciativas con otras entidades para promover y difundir prácticas responsables. » Dar a conocer y aplicar políticas de derechos humanos,diversidad e inclusión,bienestar y medioambiental,que ayuden en la gestión de los riesgos en estos ámbitos y la integración progresiva de variables sociales y ambientales. » Promover acciones a favor de la equidad social, como la normalización de la diversidad funcional, y contra el cambio climático, como el impulso de soluciones para reducir las emisiones de carbono. » Compartir conocimiento, a través de Randstad Research. Con los proveedores » Mantener una relación estrecha con los proveedores en toda la cadena de suministro para una colaboración sostenible a largo plazo. » Aplicar un código de conducta responsable que incluya, entre otros, el proporcionar información completa y transparente en los procesos de aprovisionamiento, el respeto a los derechos humanos y laborales en la cadena de suministro y el estímulo de la demanda de productos y servicios. socialmente responsables. » Verificar periódicamente la homologación de nuestros proveedores. Comprometidos con los siguientes ODS: “Queremos impulsar una transformación digital, económica y social” Óscar Gutiérrez, director de RSC de Randstad España Vía de los Poblados, 9. Edificio Trianón. Bloque B 28033 Madrid www.randstad.es sostenibilidad@randstad.es
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