304 Estrategia E+ESG: buscar y capacitar talento con equidad y especialización Con los/as empleados/as » Respetar la diversidad y promover la igualdad de oportunidades, así como la no discriminación por razones de género, edad, discapacidad o cualquier otra circunstancia. » Fomentar la ética y las buenas prácticas. » Implantar medidas de seguridad, salud y bienestar y conciliación entre la vida laboral y familiar. » Promover una cultura de compromiso social y valores compartidos entre los/as empleados/as, a través de las actividades de voluntariado. » Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo que les permitan alcanzar su verdadero potencial. » Comunicar la aportación de valor a la sociedad y el valor social de cada departamento/negocio. Con los/as clientes/as » Establecer relaciones duraderas, fundadas en la mutua confianza y aportación de valor. » Impulsar una comunicación transparente, clara y responsable para facilitar la toma de decisiones informadas. » Velar por el cumplimiento de la legalidad. » Apoyar en encontrar el mejor talento que se adapte a cada organización. » Ofrecer soluciones a medida que combinen la experiencia humana con herramientas digitales que mejoren la eficacia de la experiencia con Randstad. » Ayudar a los clientes en la gestión de la diversidad y en la formación de sus plantillas. » Comunicar la aportación de valor a la sociedad y el valor social de cada departamento/negocio. » Promover la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades para las personas en situación desfavorecidas y/o riesgo de exclusión social. Con el talento » Mejorar su empleabilidad presente y futura promoviendo la equidad de oportunidades laborales. » Orientar y acompañar en la búsqueda y/o transición de un empleo de calidad. » Aplicar procesos de selección y contratación justos y transparentes, garantizando la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, edad, orientación sexual, etnia, cultura, religión o discapacidad. » Ofrecer formación de calidad para acceder y reengancharse al mercado laboral. » Atraer y fidelizar a colectivos específicos adecuando el equilibrio laboral entre la oferta y la demanda. » Promover la inclusión laboral y la igualIntegrando la sostenibilidad A lo largo de este año, hemos continuado trabajando para integrar la sostenibilidad en toda la organización. El comité transversal de E+ESG, establecido en 2022 con embajadores de todas las áreas, ha continuado en 2023 con sus labores de difusión e impulso de buenas prácticas dentro de la compañía.También hemos actualizado nuestras políticas medioambiental, de sostenibilidad, de salud y bienestar, de diversidad e inclusión, de ambiente de trabajo seguro y nuestro código de proveedores.Además,hemos desarrollado un manifiesto de compras sostenibles. Por otro lado, hemos habilitado un nuevo espacio de sostenibilidad en la web corporativa de randstad.es donde ponemos la sección a primer nivel en el menú principal.Además, dentro de la sección de sostenibilidad, hemos creado el apartado de Gestión por valores con contenido relevante y algunos testimonios de grandes personalidades sobre valores clave en la sociedad como la superación, la motivación y la solidaridad. Por último,hemos superado con éxito la auditoría de la certificación ISO14001 de gestión ambiental, este año incluyendo como novedad la sociedad AVANZO y el HUB de la Fundación Randstad.
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