296 Partners hacia la sostenibilidad Pese a existir una normativa legal que muestra el camino a seguir a aquellas empresas que desean implementar la RSC y la sostenibilidad como ejes estratégicos del negocio, muchas de ellas se rodean de empresas cuyos servicios de certificación, consultoría y formación les sirven para dar el paso de una forma más orgánica. Por convicción, no solo por obligación legislativa o por una mera imagen de marca. A este respecto, y tal y como apunta Kirsten Raapke, Executive Vice President Europe TÜV Rheinland & Country Manager TÜV Rheinland Spain, en el camino hacia una gestión sostenible, las empresas “necesitan objetivos claramente definidos y un concepto de cómo pueden alcanzarlos”, tareas que TÜV Rheinland apoya desde hace 150 años. Como empresa de ensayos, la firma ofrece a sus clientes un alto valor añadido, y es que sus ensayos, certificaciones y auditorías independientes “permiten crear transparencia en los objetivos medioambientales, sociales y de gobernanza sobre una base real, y perseguirlos de forma aún más coherente”, destaca Raapke, sobre todo en lo que respecta a temas como la energía sostenible, las infraestructuras, la movilidad, el consumo, el lugar de trabajo y la gobernanza empresarial. “TÜV Rheinland cuenta con una destacada experiencia en ámbitos como la medición de emisiones, el hidrógeno verde y la aplicación de medidas de seguridad laboral”, apostilla Raapke. Empleo sostenible Al preguntarle cuáles son, a su juicio, las principales contribuciones del sector al avance de la RSC y la sostenibilidad en los últimos meses, Óscar Gutiérrez, director de Sostenibilidad de Randstad, apunta que en la compañía lo llaman “empleo sostenible”.Y lo resume en cinco atributos como son “la promoción de la diversidad e inclusión; la gestión ética de la cadena de suministro; el bienestar del empleado; los programas de formación y desarrollo sostenible del talento, a través de iniciativas para el desarrollo de habilidades sostenibles alineadas con las demandas futuras del mercado laboral como son las habilidades digitales, de sostenibilidad y responsabilidad social, y la contratación ética y responsable”. Gutiérrez también enumera los retos que el sector deberá afrontar en un futuro cercano, y que comprenden desde la transformación digital, algo que les lleva a estar “comprometidos en implementar tecnologías como la Inteligencia Artificial y la automatización para mejorar la eficiencia y mantener Las empresas que ofrecen a otras sus servicios de certificación, consultoría o formación, entre otros, se han convertido de un tiempo a esta parte en las compañeras de viaje de cuantas compañías apuestan por dotar de transparencia, ética, inclusión y diversidad, y sostenibilidad a sus actividades y cadenas de valor. Esa es la principal aportación que han hecho en materia de RSC en los últimos años. Las empresas apuestan por objetivos claros y medibles en el tiempo
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