39 igualdad de género en sesgos inconscientes a más de 70 personas en el grupo que ejercen el rol de Bias Champion, ocupándose de velar porque las conversaciones que se producen en los procesos de calibración de las evaluaciones y potencial estén libres de sesgos. Asimismo, los equipos de Talent Aquisition han recibido esta misma formación, de manera que el proceso de selección esté libre de sesgos y podamos incorporar el mejor y más diverso talento”. La importancia de los planes de igualdad El Corte Inglés mantiene un compromiso con la igualdad, con políticas retributivas que siguen criterios de equidad y no discriminación por razón de género. La Política de Igualdad y Diversidad del Grupo El Corte Inglés recoge los principios de actuación en este ámbito y está alineada con la Política Corporativa de Recursos Humanos y la Política de Responsabilidad Social Corporativa como marco global de actuación en estos ámbitos. Asimismo, la compañía fomenta iniciativas para que cada vez más mujeres asuman puestos de mayor responsabilidad. Una de ellas es la formación que se realiza tanto a través de cursos internos como externos, junto con mejoras en las políticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Fruto de estas políticas, el retailer cuenta con una plantilla de casi 80.000 personas, el 62,2% de las cuales son mujeres. También hay una fuerte presencia femenina en el Consejo de Administración, concretamente un 40%, y el 30,9% de los puestos de responsabilidad en el Grupo estaban ocupados por mujeres a cierre de 2022. Por su parte, el equipo de Tendam está formado por 86% de mujeres, con una representación femenina en puestos de dirección del 61%. La compañía cuenta con un programa destinado a impulsar la presencia de mujeres en puestos directivos denominado “Women Sponsoring Women”. Además, se rige por procedimientos enfocados al empoderamiento de la mujer recogidos en su plan de Plan de Igualdad. En este sentido, fuentes corporativas de Tendam afirman que “disponemos de un Plan de Igualdad que presenta un conjunto de medidas para fomentar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación por razón de sexo. En el Plan aprobado se han fijado objetivos concretos, estableciendo la estrategia y las actuaciones que se adoptarán, así como los sistemas de seguimiento que permitirán evaluar su consecución. El presente Plan de Igualdad es de aplicación para todo el personal que forme parte de la compañía, sin distinción alguna”. Asimismo, la compañía cuenta con la figura del Agente de Igualdad, que diseña, dirige, coordina, dinamiza, implementa, gestiona y evalúa planes, programas, proyectos y campañas de acción positiva referidos a la igualdad de oportunidades y género en diferentes áreas de la organización. Tal y como explica Marta Pérez-Leirós, Chief People & Sustainable Business Officer Minor Hotels Europe & Americas, la paridad es un objetivo en el Consejo de Administración, donde el número de consejeras ya representa el 30% del total, tras haberse triplicado el año pasado. En el Comité de Dirección está por encima del 20%. En cuanto a best practices, la directiva destaca los programas de desarrollo específicos dirigidos a nuevos directivos de hoteles.“Proporcionamos las herramientas y oportunidades necesarias para que esas futuras direcciones alcancen su máximo potencial en roles de liderazgo. Actualmente, cerca del 40% de los puestos de dirección de hotel está ocupado por mujeres”. Todas estas iniciativas están contempladas en el II Plan Igualdad aprobado en 2022, un plan acordado con los representantes de los trabajadores. Cuenta con una Comisión de Seguimiento para asegurar su interpretación y evaluar el grado de cumplimiento, y para testar el desarrollo y los resultados obtenidos en las diversas áreas de actuación. Por otro lado, “contamos con un Código de Conducta donde se defiende de forma taxativa el principio de igualdad de trato y oportunidades. Se aplica a la contratación, formación, oportunidades de carrera y salarios. GarantizaMARÍA RODRÍGUEZNAVARRO, directora de Talento y Cultura de Endesa “Un equipo con paridad de hombres y mujeres conlleva también un mejor clima laboral y un ambiente más armónico que favorece el trabajo en equipo” ANA IRUSTA, responsable global de Diversidad, Equidad e Inclusión y Voluntariado de Banco Santander “Las políticas de equidad e inclusión impactan en el desempeño económico y la competitividad de una empresa” mos así un entorno justo y equitativo para todos los empleados”, explica Marta Pérez-Leirós. Con todo ello podemos afirmar que la igualdad entre hombres y mujeres en las empresas es un derecho, pero además es beneficioso para las empresas. Es lo que demuestra la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el informe Las mujeres en la gestión empresarial: argumentos para un cambio a partir de encuestas a 13.000 compañías de 70 países. El 57% de las empresas coincide en que las iniciativas en materia de igualdad de género mejoran sus resultados comerciales y un 60% afirma haber aumentado sus ganancias y productividad n El 57% de las empresas coincide en que las iniciativas en materia de igualdad de género mejoran sus resultados
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY5Mw==