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36 ODS 5, dedicado a la igualdad de género, se encuentra entre sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) prioritarios, ocupando el sexto lugar de los ODS más trabajados. Este año, un 46% lo reporta como objetivo preeminente frente al 43% del año anterior. Best practices Pero más allá de fijar objetivos, estas empresas están implementando medidas concretas para garantizar su cumplimiento. De hecho, según datos del Pacto Mundial de la ONU en España, el 83% de las empresas del IBEX 35 se dispone de una política de igualdad de género. Asimismo, el 86% refleja en su memoria el plan de igualdad, evidenciando un compromiso real con esta causa. La formación interna y externa en la materia es otra de las medidas más implementadas por las empresas del índice bursátil para promover la igualdad, con un 77% de entidades que informan sobre ella. Un dato que contrasta con la capacitación en otras áreas del desarrollo sostenible, como los ODS, tan sólo llevada a cabo por el 14%. Así pues, con el objetivo de alcanzar el objetivo del 36,8% de mujeres en puestos directivos, el año pasado BBVA lanzó el programa “Yo Soy Talento Femenino” para identificar a las profesionales del banco con mayor potencial, acompañarlas en su desarrollo profesional y dotarlas de herramientas que las ayuden a progresar. En este sentido, Cristina Gabriel, de BBVA, destaca: “Queremos reconocer, visibilizar y hacer tangible el talento de las mujeres de BBVA, para que tengan la oportunidad de mostrar todo su potencial y ejercer sus cualidades y habilidades en un entorno de empoderamiento. Hemos tenido una gran acogida y ya tenemos a 200 compañeras de todas las áreas del banco y de la red comercial realizando formaciones específicas que van desde pequeñas píldoras para desarrollo de capacidades hasta programas completos de liderazgo o coaching. Estas compañeras están ya recibiendo un estrecho acompañamiento por parte de sus responsables y han accedido a una plataforma interna de mentoring, donde los mentores, desde su experiencia, las están guiando en sus inquietudes en el camino del autoliderazgo y el empoderamiento. Además, queremos crear una red de networking entre todas las participantes para que puedan compartir aprendizajes y experiencias”. Con un porcentaje de mujeres en el Consejo de Administración de CaixaBank del 40%, el objetivo marcado en el Plan Estratégico para el 2024 era alcanzar un 43% de mujeres en posiciones directivas. Un objetivo que la entidad financiera ha logrado antes del plazo marcado.“Es un dato que consideramos muy positivo y refleja De hecho, en su Política de Gobierno Corporativo publicada en enero de 2021, se menciona ya su compromiso al respecto: “La Política de Selección de Candidatos promueve el objetivo de que el número de consejeras suponga, al menos, el 40% de los miembros del Consejo de Administración”. No obstante, la directora de Talento y Cultura de Endesa, María Rodríguez-Navarro, destaca que “las empresas que tenemos un perfil más técnico (el 60% de los perfiles que buscamos son técnicos/ STEM), sin duda, uno de los principales frenos es la escasez de mujeres que estudian carreras técnicas, esto hace que la representación de género se encuentre desequilibrada”. Endesa es una empresa con una trayectoria muy larga, donde años atrás la presencia femenina era casi inexistente. “Hoy, y a pesar del camino que llevamos recorrido en los últimos años, sólo el 26% de la plantilla son mujeres. Año tras año, velamos por aumentar el número de mujeres directivas. En 2023, esta cifra ha aumentado un 3,1% pasando, de 18% al 21,1%. Aunque, nuestro objetivo es llegar, al menos, al 28% de mujeres en posiciones de dirección en la organización”. El análisis realizado también pone de manifiesto que la igualdad de género sigue siendo una fuerte apuesta de las empresas del índice bursátil. Una afirmación que nos sirve para entender cómo está funcionando el motor de arrastre de la economía española y acercarnos a las tendencias que vivirá el tejido empresarial nuestro país. De hecho, según manifiesta el Pacto Mundial, el PILAR ROJAS, subdirectora de Cultura y Diversidad de Repsol “Es fundamental incrementar la presencia de las mujeres, porque no podemos permitirnos renunciar al 50% del talento disponible en la sociedad” MARTA PÉREZ-LEIRÓS, chief People & Sustainable Business Officer Minor Hotels Europe & Americas “La diversidad de género en la toma de decisiones impulsa la innovación y contribuye al crecimiento sostenible de la empresa” España ha alcanzado el 40% de representatividad femenina en puestos directivos, dos años antes de la fecha fijada por la UE

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