igualdad de género Eva Galli 35 A finales de 2023, el Consejo de ministros aprobaba la conocida como Ley de Paridad. Este texto legal tiene como objetivo la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todas las actividades políticas, sociales y económicas. La ley actuará en tres ámbitos. En el público, se impondrán las listas cremalleras en todas las elecciones que se celebren en España. La Junta Electoral será la encargada de velar por el cumplimiento legal en las candidaturas. Asimismo, entrará en vigor de forma obligatoria el “principio de presencia equilibrada 60% - 40%” en todos los órganos de la Administración Pública, así como en el espacio público-privado de las sociedades de interés público o los consejos de los colegios profesionales. Por su parte, las empresas del sector privado, dependiendo de su volumen de cotización tendrán que adaptarse también a este principio desde el 30 de junio de 2024, en el caso del IBEX 35, hasta el 30 de junio de 2026 en el caso de las sociedades cotizadas de menor volumen de negocio. La Comisión Nacional del Mercado de Valores será la encargada de velar por el cumplimiento de este principio de representación paritaria. tata que las empresas del índice bursátil están liderando el camino hacia una representación equitativa en sus plantillas y consejos de administración. Concretamente, 31 de las 35 de las empresas que componen este índice fijan objetivos específicos para la representación de mujeres en estos ámbitos. Un reflejo claro de estos datos los encontramos en Bankinter que, contando con una plantilla prácticamente paritaria (3.202 mujeres y 3.217 hombres), desde el pasado 21 de marzo, el Consejo de Administración de la entidad está constituido por seis mujeres y cinco hombres, es decir, cuenta con un 54,5% de cuota femenina. En ese sentido, y tal y como dice uno de los compromisos del Plan de Igualdad de Bankinter:“La Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es imperativa por razones de justicia y equidad, pero, además, se ha convertido en una condición de progreso económico y en una necesidad para las empresas que quieran competir eficazmente por atraer y retener el talento”. Por su parte, actualmente, el Consejo de Administración de BBVA cuenta con siete consejeras de un total de 15 miembros, lo que representa el 47% de presencia femenina. El Comité de Dirección, por su parte, tiene 4 mujeres de 20 miembros (20% del total). La responsable de Diversidad en BBVA, Cristina Gabriel, explica que “llevamos mucho tiempo avanzando de manera decidida en la diversidad de género y hemos fijado un objetivo ambicioso, concreto y medible para mostrar nuestro compromiso: llegar al 36,8% de mujeres en puestos directiNuestro país continúa consolidando su posición de referencia, tanto a nivel europeo como mundial, en lo que a liderazgo femenino empresarial se refiere. Según los datos del informe “Women in Business 2024”, elaborado por Grant Thornton, España ha registrado una tasa histórica de presencia femenina en puestos directivos del 40% en empresas del segmento middle-market en los últimos doce meses, un porcentaje dos puntos superior que el pasado año, lo que demuestra que las estrategias en favor del liderazgo femenino directivo están funcionando en nuestro país. Pese a ello, los avances siguen siendo lentos, y los datos globales, reflejan que al ritmo actual la paridad mundial en las empresas no se alcanzará hasta 2053. El compromiso adoptado por la mayoría de las compañías con la diversidad y la igualdad, y una mayor concienciación social, unido a la regulación favorable hacen que España sea ya el país con un mayor peso de mujeres en puestos de alta dirección de Europa y sexto del mundo. De este modo, la proporción española se sitúa en cinco puntos por encima de la media europea (35%) y siete más que la registrada a nivel global (33%). España, además, ha alcanzado el 40% de representatividad femenina en puestos de poder dos años antes de la fecha fijada por la Unión Europea, y en línea con el Código de Buen Gobierno de la CNMV, que fijó esta cifra como objetivo para el año 2022. Precisamente, con la vista puesta en el IBEX 35, el Pacto Mundial de la ONU en España ha publicado recientemente un informe que consvos en 2026. Este objetivo va acompañado de iniciativas que nos están ayudando a lograrlo”. A cierre de 2023, la cifra se sitúa en el 34,7%, con buenos datos en las promociones del año donde las promociones femeninas son superiores a las masculinas en todos los países.Tanto el presidente como el consejero delegado revisan trimestralmente los datos de las promociones de talento femenino en los distintos niveles de la organización para examinar si las medidas aplicadas están dando resultados positivos. Una situación completamente distinta vive las empresas de marcado carácter técnico. Endesa, por ejemplo, desde hace años cumple el porcentaje de 40% de mujeres en el consejo de administración. Los datos globales reflejan que, al ritmo actual, la paridad mundial en las empresas no se alcanzará hasta 2053
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