13 entrevista Eva Galli ENGIE en España cuenta con una estrategia corporativa basada en los ODS. ¿Cómo se traslada al día a día del negocio? La estrategia de ENGIE en España está plenamente alineada con los desafíos de crecimiento sostenible reflejados en los ODS. En concreto, nuestra actividad y nuestro propósito de ser líderes de la transición energética hacia una economía neutra en carbono tienen un mayor impacto en los objetivos 7 de “Suministro de energía asequible y no contaminante” y 13 de “Acción por el clima”, así como en el Objetivo 11 “Ciudades y comunidades sostenibles”, como actor clave en las ciudades y territorios del futuro. Además, contribuimos a los objetivos 9 de “Industria, Innovación e infraestructura” y 5 de “Igualdad de opor tunidades”. Aunque trasladar estos Objetivos a la realidad en el día a día de la compañía puede llegar a ser un desafío. Para nosotros, el primer paso fue entender el espíritu de estos objetivos e identificar aquellos a los que podemos contribuir en mayor medida a través de nuestra actividad. A partir de ahí, es necesario definir objetivos concretos e integrar esta forma de entender nuestra actividad en la cultura de la compañía. La Sostenibilidad tiene que empezar por la alta dirección, pero no es un concepto que se pueda imponer, sino que tiene que ser algo compartido por cada una de las personas que formamos ENGIE. Bajo el lema “Impacto positivo”, ENGIE se compromete a generar valor compartido a largo plazo. ¿Cómo lo consigue? El lema de “Impacto positivo” busca precisamente integrar en la cultura de ENGIE la idea de que todo lo que hagamos tiene que generar un beneficio no solo para la compañía, sino para las personas y para el planeta. Para ENGIE, tener un impacto positivo significa par ticipar en el desarrollo de los territorios en los que operamos, reducir la huella ambiental de nuestras actividades y facilitar el acceso a la energía para todos. Y lo conseguimos asegurando que el beneficio de los proyectos de ENGIE sea a largo plazo, consistente en el tiempo y obtenido a par tir de impactos positivos en las regiones, las ciudades, las personas y el planeta. Si esos impactos no existen, los proyectos tampoco. ¿Cómo logran involucrar a toda organización para alcanzar su propósito? Como comentaba antes, la alta dirección de ENGIE cree firmemente que la Sostenibilidad es esencial para la viabilidad de cualquier empresa. En febrero de 2020, la Junta Directiva demostró este compromiso presentando al Consejo de Administración el nuevo propósito de ENGIE que no es otro que “acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono mediante la promoción de soluciones energéticas más respetuosas con el medio ambiente que reduzcan el consumo de energía”. En definitiva, se trata de acompañar a nuestros clientes en su camino a la descarbonización. El propósito define la misión del Grupo, guía todas sus acciones y se aplica a sus actividades y a su cadena de valor, así como al uso de sus productos y servicios. Es un hito muy impor tante hacia un mayor reconocimiento de nuestra contribución a la sociedad y a la lucha contra el cambio climático. Tras la aprobación de este propósito, hemos realizado importantes esfuerzos para alinear nuestra estrategia con este compromiso. Actualmente, podemos afirmar que la Sostenibilidad está completamente integrada en la gobernanza de ENGIE en todos los niveles de gestión, desde el Consejo de Administración hasta las diferentes unidades de La Sostenibilidad es esencial para la viabilidad de cualquier empresa Bajo la premisa de que las empresas no pueden ser viables sin Sostenibilidad, ENGIE integra el concepto de negocio sostenible en el centro de su estrategia. Por ello, los ODS y el diálogo activo con sus grupos de interés guían la actividad de la compañía y aseguran que toda su actividad tenga un impacto positivo en el planeta y en las personas. Así lo cuenta en esta entrevista la CEO de ENGIE España, Loreto Ordóñez. RSE en ENGIE España ENGIE en España se posiciona como un actor con capacidad de liderar el debate y la iniciativa empresarial en torno al cambio climático y la transición energética. Como socio promotor de Forética, ENGIE en España pertenece al Consejo Empresarial Español de Desarrollo Sostenible. ENGIE es socia de la Red Española del Pacto Mundial por lo que se compromete a apoyar los 10 Principios del Pacto Mundial, la Agenda 2030 y los ODS. La compañía ha firmado un convenio con la Universidad de Alcalá para la creación de la Cátedra ENGIE de Sostenibilidad, Cambio Climático y Transición Energética.
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