opinión 51 geniería, industria y construcción y un 13,7% en informática. Este hecho explica las diferencias más que evidentes, tanto a nivel de opor tunidades de formación y desarrollo, como de acceso a puestos de liderazgo e influencia, mayores infraestructuras para el acompañamiento, etc. Por este motivo, desde ABB, compañía tecnológica líder en electrificación y automatización, entendemos que la igualdad de género es clave, no únicamente por razones éticas y sociales, sino también por cuestiones de rendimiento y eficiencia. En ABB no entendemos escribir el presente y futuro de otra manera. De hecho, según el reciente informe “Women Matter”, un estudio mundial sobre la igualdad de género en la gestión corporativa, las empresas con mayor diversidad de género obtienen mejores resultados financieros, es decir, son más rentables. La igualdad, además de tener un impacto directo en los resultados, también lo tiene en el aspecto emocional de las organizaciones y, por ende, de la sociedad. Porque las organizaciones tienen corazón, están integradas por personas, y este factor, la igualdad, contribuye a tener organizaciones más equilibradas. El informe también refleja que las empresas con mayor equidad en materia de género logran conectar mejor con los empleados y empleadas, generando un mayor sentimiento de per tenencia y que estos se encuentren mucho más satisfechos en sus puestos de trabajo. Esto responde a la visión holística que tenemos los seres humanos de las cosas y que, en la mujer, es mucho más acusada, focalizándose tanto en conseguir los tan ansiados y necesarios resultados financieros, como en la gestión emocional de los equipos, y su bienestar y desarrollo. Para que las empresas lleguen a conseguir esa igualdad, es necesario poner en marcha medidas concretas para promover la diversidad de género, la equidad y la inclusión. Estas pasan por la formación, sensibilización de los equipos, contar con criterios de evaluación claros y específicos y ayudas para los programas e iniciativas de flexibilidad y conciliación, entre otras. De ahí que en ABB, en línea con nuestro firme compromiso con la igualdad de género, estemos pisando el acelerador para incrementar la presencia y representatividad de la mujer en todos los niveles de la compañía, pero con especial hincapié en aquellos niveles con poder de decisión. Actualmente, nuestro Consejo de Administración tiene mayoría de mujeres, entre las que tengo el grandísimo honor de encontrarme, y en nuestro Comité de Dirección rozan un tercio del mismo, con la firme ambición de incrementar ese número. Entendemos que, si no alcanzamos la paridad en los puestos de liderazgo en la empresa, estamos perdiendo el talento femenino y, por tanto, opor tunidades en todos los ámbitos de actuación de la misma. Esta es una preocupación, no solo de los distintos comités directivos de los negocios en España, sino también del propio equipo en general. En ABB en España, como respuesta a estasituación, se puso en marcha hace cuatro años la iniciativa “WEABB network: working for equity at ABB”. Este proyecto, al que me incorporé hace tiempo y del que formo par te actualmente como sponsor, está promovido y ha sido creado por los propios empleados de la compañía. Una red social de trabajadores con la misión de impulsar un cambio cultural que contribuya a que las mujeres promocionen equitativamente a puestos de responsabilidad, así como a atraer y desarrollar el talento femenino. En definitiva, en un sector con mayoría de presencia masculina como es el sector en el que trabajamos, el de la ingeniería, la industria y la tecnología; es necesario seguir colaborando por la igualdad y la atracción de talento femenino, así como continuar liderando ese cambio que queremos ver en nuestra sociedad y que se ha tornado, además, y lo digo con alegría, en imprescindible para mejorar resultados a todos los niveles. Es momento de avanzar y seguir esforzándonos, escribiendo ese futuro JUNT@S. “I choose the challenge, do you?” n Silvia Muriel, Country Finance Manager de ABB en España Los empleados y empleadas de ABB en España pusieron en marcha hace cuatro años la iniciativa “WEABB network”
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