3 editorial compromiso RSE custommedia Directora de contenidos: Mónica Gálvez Responsable de CompromisoRSE: Eva Galli Coordinación editorial: Sonia Mejuto Redacción: Víctor Abasolo, David Marchal Gestión editorial: Ivette García, Maite Molina Diseño gráfico y maquetación: Anna Roig Fotografía: Alberto Martín, westudio.cat, PérezMeca Departamento de Marketing: José Manuel López, Patricia Molina Contabilidad: Cristina González Redacción, administración, publicidad y suscripciones: Avda. Diagonal, 463 bis, 5ª pl. 08036 BARCELONA Tel. 93 419 51 52 Fax 93 410 17 55 redaccion@compromisorse.com Edita: CUSTOMMEDIA, S.L. Director General: Toni Caubet Subdirector General: Carlos Galán Adjunta a Dirección: Mª Dolores Pérez Dep. Legal: B47720-09 Custommedia no comparte necesariamente las opiniones expuestas por sus colaboradores. Todos los derechos reservados. Queda totalmente prohibida la reproducción o almacenamiento bajo cualquier forma o medio sin la autorización previa y por escrito de CUSTOMMEDIA, S.L. Hacia una paridad efectiva Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, el pasado 8 de marzo, el Consejo de Ministros aprobó el Anteproyecto de Ley Orgánica de Representación Paritaria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decisión, que sitúa a España a la vanguardia en la incorporación de las normas y recomendaciones internacionales relativas a la igualdad de género. En el ámbito político, la nueva norma modifica la legislación electoral y establece la obligatoriedad de las “listas cremallera”. Además, ningún sexo tendrá una presencia inferior al 40% de los puestos del Consejo de Ministros. En la Administración General del Estado, los órganos superiores y directivos de cada ministerio deberán incorporar también una representación equilibrada en los próximos cinco años. El anteproyecto se extiende también a distintos ámbitos de la sociedad civil, especialmente al empresarial. El número de mujeres no podrá ser inferior al 40% del total de los miembros de los consejos de administración de las sociedades cotizadas y de las grandes empresas no cotizadas (aquellas con más de 250 trabajadores o una cifra de negocios superior a los 50 millones de euros). La representación equilibrada deberá cumplirse también en las juntas de gobierno de los colegios profesionales y en los tribunales, jurados y órganos colegiados constituidos para otorgar premios o condecoraciones de la Administración General del Estado. Precisamente, en el reportaje central de este número de CompromisoRSE, hemos querido tomar el pulso sobre la realidad de la igualdad de género en la gran empresa española y la presencia de la mujer en los puestos de decisión.Y los resultados son alentadores. Aunque es cierto que todavía queda mucho por hacer, sobre todo en el ámbito social y familiar, lo cierto es que las empresas están poniendo toda la carne en el asador para cumplir con los objetivos antes de que estos sean obligatorios por ley y, por fin, las empresas sean un fiel reflejo de la sociedad. Pues la visión de una mujer en órganos de decisión es notable y solo así serán compañías competitivas y sostenibles en el tiempo, capaces de satisfacer las necesidades de toda la sociedad en su conjunto n El Gobierno impulsa la paridad en la política, la Administración y la empresa
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