22 en el debate y final aprobación del nuevo marco global en materia de biodiversidad post-2020, conocido como Kunming-Montreal Global Biodiversity Framework. Este plan estratégico global incluye una meta en relación con el sector privado, llamando a los países a que aseguren, a través de requerimientos, que las grandes compañías y las multinacionales reporten sus impactos, dependencias y riesgos en relación con la naturaleza, como actores fundamentales para enfrentar el reto de la pérdida de biodiversidad. Este año vamos a trabajar muy intensamente también este ámbito con las empresas de Forética. Otro de los grandes retos a nivel social es la reducción de las desigualdades. ¿Por dónde pasa la solución? Efectivamente, a los retos de la emergencia climática y la pérdida de biodiversidad se une el aumento de las desigualdades, que ha adoptado máxima urgencia en el actual escenario post pandemia marcado por la invasión de Ucrania y el incremento del coste de vida. Un reciente informe publicado por Forética en el marco de su Clúster de Impacto Social, incluye distintos elementos con los que luchar contra la desigualdad y mejorar la movilidad social, como son las estructuras sociosanitarias y mecanismos de protección social o la promoción de mejoras en el acceso a la educación y formación, entre otros. También ponen de manifiesto la gran oportunidad que tienen las empresas a la hora de contribuir a cerrar las brechas sociales existentes, y el papel tan importante que juega el empleo de calidad a la hora de promover entornos sociales más igualitarios. El Consejo también aboga por el buen gobierno empresarial. ¿Cuáles son las claves? La buena gobernanza es fundamental para el éxito de toda empresa y, de manera muy especial, para el impulso de una agenda ambiciosa en materia de sostenibilidad. España cuenta con un universo de empresas especialmente avanzadas en gobernanza sostenible. De acuerdo con un estudio publicado por Forética en el marco de su Clúster de Transparencia y Buen Gobierno, un 42% de las empresas del IBEX 35 se consideran líderes en ESG, con ratings de AA o superior, situándose sustancialmente por encima de la media mundial en todas las dimensiones ESG y específicamente en gobierno corporativo. Sin embargo, a medida que baja el tamaño de la empresa, el grado de sofisticación se ve reducido. Por eso es impor tante seguir colaborando con empresas no cotizadas y de menor tamaño en un mayor desarrollo de sus prácticas de gobernanza. En juego está la competitividad de las compañías y del propio país ■ interés han dado un gran vuelco tras los shocks sistémicos. El futuro del trabajo, orientado a una transformación tecnológica responsable, el cambio climático o la salud en el trabajo se convierten en asuntos clave en la agenda de sostenibilidad de las empresas, teniendo como elemento transversal la impor tancia de la anticipación de riesgos y la evaluación de escenarios de crisis futuras. La sostenibilidad ha salido reforzada. Hoy más que nunca, las empresas tienen un papel protagonista para mejorar la vida de las personas y el planeta. La integración de los aspectos ESG en la estrategia corporativa para construir un mundo más sostenible es, además de una responsabilidad, una gran oportunidad. Entre los compromisos del Consejo destaca la ambición de alcanzar las cero emisiones netas en esta década. ¿En qué punto se encuentran? Alcanzar las cero emisiones netas para 2050 (o antes) es un objetivo ambicioso, pero necesario en el camino hacia la descarbonización de la economía. Para ello, deberíamos reducir a la mitad las emisiones en 2030 y no lo estamos haciendo al ritmo adecuado que nos marca la ciencia. Muchas empresas están avanzando en el compromiso de invertir en acciones de mitigación, con el objetivo reducir al máximo las emisiones para la totalidad de su cadena de valor. Sin embargo, deben acelerar más y todas lo deben hacer. Así lo comprobamos en los trabajos del Clúster de Cambio Climático de Forética en el que vienen participando más de 80 empresas. No cabe duda de que la descarbonización energética, la colaboración con proveedores, así como la inversión en proyectos de mitigación y absorción de CO2, van a ser aspectos clave en los próximos años para alcanzar este objetivo. También, reportar externamente de forma creíble los compromisos y progresos llevados a cabo es esencial y un área de mejora en muchas empresas. La recuperación de la naturaleza y la biodiversidad es otro de los desafíos. ¿Qué papel puede jugar la empresa? Más de la mitad del PIB mundial depende moderadamente o en gran medida de la naturaleza y sus servicios, y está expuesta a los riesgos derivados de su pérdida, si tenemos en cuenta las previsiones de extinción de casi un millón de especies en 2050. El pasado 19 de diciembre el equipo de Forética estuvo presente Las claves pasan por tener una visión compartida y un compromiso ambicioso y creíble. De ahí que el Consejo se haya marcado cinco compromisos para alcanzar las cero emisiones netas de gases de efecto invernadero, recuperar la biodiversidad, respetar los derechos humanos, promover la diversidad, la igualdad y la inclusión, y operar con los más altos estándares de gobierno corporativo y transparencia. Por otro lado, la visión compartida es nuestra hoja de ruta “Visión 2050. El momento de la transformación”, con el objetivo de guiar a las empresas en el desarrollo de acciones que conformen las transformaciones sistémicas necesarias. ¿Cree que coyuntura geopolítica y económica actual ha supuesto un cambio de las prioridades empresariales? Las prioridades de las empresas están evolucionando acorde con las vulnerabilidades destapadas en el contexto actual. Los temas de mayor
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