9 actualidad El pasado mes diciembre, se presentaban en Madrid los resultados del Barómetro DIRSE & EY sobre materialidad, un estudio impulsado por DIRSE - Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad (ASG) y EY para conocer las prioridades en materia ASG. El presidente de DIRSE y senior advisor de EY, Alberto Andreu, contextualizó los resultados de este barómetro nacido en pleno confinamiento con la publicación del informe “Impacto de la COVID-19 en las prioridades de la RSC/Sostenibilidad y en el rol de sus profesionales”, en el que quedó patente que el coronavirus había cambiado las prioridades de la sociedad y, en consecuencia, de las organizaciones (en comparación con el año anterior). De este modo, crecían los aspectos relacionados con la Salud y Seguridad y, en menor medida, los de Impacto social, Digitalización y Talento; perdía posiciones, por su parte, la agenda climática. ¿Qué ha ocurrido en 2022? El actual contexto post pandémico, el conflicto bélico en Ucrania, la subida de los precios y la crisis energética, todos ellos aspectos de gran calado entre los estratos de la sociedad y el tejido empresarial, han conformado una tormenta perfecta para un nuevo ranking de prioridades corporativas en materia ASG. Tomando en consideración esta diferenciación se pudo observar que, en general, los dirses, o profesionales de sostenibilidad, consideran que el contexto socioeconómico está teniendo un mayor impacto en la función de sostenibilidad dentro de las organizaciones que el resto de encuestados.Todos los consultados posicionan la crisis energética, como el evento socioeconómico más relevante, seguido de cerca por la subida de precios (inflación) y, por último, el conflicto bélico en Ucrania. Mientras que durante la pandemia se observó una caída de los aspectos Medioambientales, en favor de los relativos a Empleados y Gobernanza, una vez superada la crisis de la COVID-19 los temas Medioambientales vuelven a aparecer en el top 7, junto con los temas Sociales (salud y seguridad de los empleados) y de Gobernanza (ética empresarial) que siguen siendo de los más relevantes en la actualidad, tanto que la ética empresarial mantiene su tendencia a ganar relevancia, hasta situarse como el tema que se espera que sea más prioritario en el futuro. Las nuevas prioridades de la función de sostenibilidad pasan por la Gobernanza y el Medio Ambiente Con motivo del Día de los Derechos Humanos, que se celebra cada año el 10 de diciembre, el Pacto Mundial de la ONU España ha querido visibilizar el trabajo de las empresas españolas en esta área en base a una consulta a 2.500 empresas de nuestro país. Según sus resultados, únicamente el 26% de las empresas españolas dispone de una política de derechos humanos, un documento que sirve como base para incorporar la responsabilidad de respetar los DDHH en todas las funciones empresariales, así como detectar áreas de riesgo o necesidades de formación. Desde el Pacto Mundial de la ONU España lo consideran como un instrumento imprescindible para estructurar el trabajo de la entidad en la materia y destacan sobre este dato que “las empresas no serán sostenibles si no incorporan en sus planes políticas y estrategias sobre derechos humanos. Es su deber no sólo respetarlos, sino también hacer frente a las consecuencias negativas sobre los derechos humanos en las que tengan alguna participación.Y, para ello, también es necesario que realicen un análisis de sus impactos”. Sin embargo, la consulta pone de manifiesto que solo una de cada 10 empresas realiza la evaluación de impacto de la organización en estos derechos. Solo el 26% de las empresas españolas dispone de una política de DDHH
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