7 actualidad Iberdrola y UNICEF han presentado una alianza innovadora y de impacto social destinada a contribuir a la inclusión sociolaboral de los jóvenes y a promover la generación de opor tunidades de formación y empleo, tanto en España como a nivel internacional. Iberdrola apor ta al conjunto de la alianza, que se pondrá en marcha junto con otras entidades sociales, tres millones de euros durante los próximos tres años. “Con esta alianza damos respuesta a un doble reto: por un lado, creamos nuevas opor tunidades de empleo en sectores de futuro para jóvenes en situación de vulnerabilidad, y a la vez, impulsamos fuentes de energía limpias y no sujetas a la volatilidad de los combustibles fósiles, lo que nos permitirá alcanzar un mundo más sostenible y próspero para todos”, ha afirmado el presidente de Iberdrola, Ignacio Galán. “Mediante esta alianza incrementaremos las opciones para que estos jóvenes puedan progresar y alcanzar su máximo potencial, uniendo fuerzas con Iberdrola, a quien agradecemos su compromiso”, ha asegurado el presidente de UNICEF España, Gustavo Suárez Per tierra. Iberdrola y UNICEF se alían para la empleabilidad de jóvenes vulnerables Los Bancos de Alimentos entregan sus premios Espiga de Oro La Federación Española de Bancos de Alimentos ha celebrado un año más su gala de entrega de los Premios Espiga de Oro de los Bancos de Alimentos, un galardón que, desde el año 2003, se otorga a las empresas, personas, fundaciones o instituciones que destaquen por su apoyo a la labor solidaria que realizan los 54 Bancos deAlimentos que componen la Federación Española de Bancos de Alimentos (FESBAL). En esta edición, CHEP ha sido reconocida por la sólida y constante colaboración proporcionando pallets de transporte que han propiciado el éxito de acciones sociales enfocadas a contribuir a mejorar nuestra sociedad. Por su parte, el Premio Fidelidad ha sido otorgado a Aldi y Kaiku, CorporaciónAlimentaria, S.L. Finalmente, los empleados deTelefónica han sido reconocidos con el Premio Espiga de Oro. La mitad de la flota corporativa (operativa, comercial y de representación) de Endesa ya está electrificada. La compañía ha cumplido así el objetivo marcado hace tres años dentro de su Plan de Movilidad Sostenible como ejemplo de su compromiso con el impulso de una nueva cultura de la energía basada en la electrificación de la demanda y un consumo eficiente y responsable. De esta manera, la compañía ya tiene incorporados a su flota más de 200 vehículos eléctricos puros,más de 700 híbridos enchufables; y una flota híbrida de 128 unidades. Esto ha permitido que en los últimos siete años las emisiones de la flota corporativa se hayan reducido en un 40%. “En 2008, Endesa ya fue pionera en este tipo de actuaciones, introduciendo 450 vehículos híbridos (no enchufables) para labores comerciales. Fue el primer gran salto hacia la electrificación.Y gracias a la constante optimización de la flota y al compromiso con reducir nuestras emisiones, hemos conseguido el objetivo que nos marcamos hace tres años. Pero seguiremos por ese camino y en 2025 queremos que esa cifra supere ya el 60%”, ha afirmado Pablo Samaura, responsable de gestión de movilidad corporativa de Endesa. Endesa reduce las emisiones de su flota un 40% desde 2015
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