17 entrevista Eva Galli ¿Cómo se traslada a España el compromiso de impactar positivamente en la vida de 500 millones de personas? La sostenibilidad está en el corazón de la estrategia de Randstad. Nuestro objetivo final para 2030 es impactar en la vida laboral de 500 millones de personas en el mundo, eso en España significa impactar en la vida profesional de 4 millones de personas. En Randstad nos enorgullecemos de trabajar por y para las personas, estamos comprometidos en alcanzar nuestra ambición de crear una sociedad mejor ayudando a paliar la escasez de talento y profesionalizando el mercado español. Apoyamos el talento de nuestros candidatos, creemos firmemente que el trabajo contribuye a la realización de su propósito personal y, a la vez, ayudamos a nuestros clientes a captarlo y retenerlo. Para ello, contamos con 2.000 profesionales que se esfuerzan por dar trabajo a más de 55.000 personas cada semana, invertimos más de 5,5 millones de euros en sistemas y soluciones digitales para clientes y nuestra app de empleo tiene más de 3,4 millones de descargas, solo en el último año. Además, hemos formado a más 135.000 candidatos con más de dos millones de horas de horas de formación, a más de 96.000 candidatos les hemos facilitado un empleo, de ellos unos 33% pertenecen a colectivos de difícil empleabilidad.También hemos invertido más de 3,4 millones de euros en programas sociales, atendiendo a más de 4.500 personas con riesgo de exclusión y consiguiendo más de 2.700 inserciones laborales de estos colectivos. Sabemos que tenemos una capacidad de atracción y de influencia notable y, por eso, tenemos la responsabilidad de utilizar todas nuestras capacidades no solo para dar forma al mundo del empleo, sino para construir una sociedad mejor. Esta es la esencia de nuestro propósito corporativo. En Randstad la sostenibilidad no es algo nuevo y, por ello, hablan de empleo sostenible. ¿Cómo se traslada la sostenibilidad al mundo del empleo? Efectivamente, nuestro fundador, hace más de 60 años, hablaba de cuidar el interés de todos los involucrados. Hablaba de Propósito y unido al Profit, pero poniendo al mismo nivel a las Personas y al Planeta. En Randstad, cuando hablamos de ESG, hablamos de E+ESG. Le hemos añadido la E de Empleo. Hay muchos sectores que hablan de banca sostenible, automoción sostenible, supermercados sostenibles, energía sostenible… son sectores, pero empleo es un concepto común en todos ellos. No queremos apropiarnos del término, sino expandirlo y compar tirlo. Un ejemplo de empleo sostenible es el Proyecto de Brecha Digital. ¿En qué consiste? ¿Qué resultados destacaría? Tenemos la posibilidad de impactar positivamente en el mundo del empleo Randstad se ha marcado el ambicioso objetivo de impactar en la vida laboral de 500 millones de personas en el mundo en 2030, lo que en España equivale a 4 millones de personas. Para lograrlo, ha creado la Dirección de Responsabilidad Social Corporativa con Óscar Gutiérrez al frente, que asegura que “cuando hablamos de empleo sostenible, hablamos de introducir la sostenibilidad de manera transversal en las unidades de negocio, partiendo del propósito y potenciando el profit, people y planet. En cada tarea, tenemos la posibilidad de impactar positivamente en el mundo del empleo. En esto trabajamos todos los días, hacer de nuestro propósito una realidad, pasar de las palabras a la acción y para qué hacemos lo que hacemos. Es un compromiso permanente y define la estrategia de negocio”. En Randstad, hablamos de E+ESG. Le hemos añadido la E de Empleo RSE en Randstad Randstad cuenta con 2.000 profesionales que se esfuerzan por dar trabajo a más de 55.000 personas cada semana. Randstad Valores es una plataforma colaborativa que cuenta con la participación de empresas e individuos comprometidos con la gestión por valores. El proyecto Brecha Digital forma en competencias digitales a personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social para mejorar su empleabilidad. Randstad Research es un centro de análisis y estudios sobre el mercado laboral y recursos humanos de acceso libre.
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