Compromiso RSE 60 · Mayo 2022

11 actualidad Hero España cumple 100 años de historia en nuestro país, desde su desembarco en la Región de Murcia el 20 de enero de 1922. Para celebrarlo, la compañía líder en alimentación infantil y mermeladas ha adquirido 14 compromisos con los que seguir creciendo y mejorando para cumplir con su misión de deleitar a los consumidores conservando lo bueno de la naturaleza. Hero España, que comenzó como una mera fábrica de exportación de frutas y verduras procedentes de la huerta murciana para su matriz en Suiza, en la actualidad es un referente de calidad y confianza para miles de consumidores a nivel nacional e internacional, funcionando como hub principal de la categoría de alimentación infantil para el Grupo Hero. A fin de seguir al lado de sus consumidores otros 100 años más, la compañía se ha embarcado en un profundo cambio cultural para convertirse en una compañía más moderna, ágil, colaborativa y orientada a un propósito definido. Forética lanza la segunda edición del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’. El objetivo de esta nueva edición -encabezada por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA- es crear un espacio de diálogo, conocimiento y tendencias empresariales sobre las implicaciones, retos y opor tunidades que la transición verde va a tener en el futuro del trabajo, y qué mecanismos es necesario acelerar para promover una transición justa. Los empleos verdes o Green Jobs forman par te de la respuesta empresarial a retos globales como el cambio climático, la protección ambiental, el desarrollo económico o la inclusión, a la vez que ocupan un espacio impor tante en la reconstrucción social y económica en el escenario postCOVID 19. Datos de la Organización para Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) estiman que la zona euro puede tardar hasta 2,5 años en alcanzar niveles de empleo previos a la pandemia de diciembre de 2019. Una impor tante par te de esta recuperación va a ir ligada a la transición verde. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Europea, estiman que estos datos pueden representar hasta 60 millones de nuevos empleos hasta 2050 a nivel mundial. Hero España adquiere 14 compromisos para seguir al lado de sus consumidores Forética aborda los retos del empleo verde y la transición justa Cepsa ha presentado su nueva Estrategia 2030, “Positive Motion”, para convertirse en líder de la movilidad y la energía sostenibles en España y Portugal, y ser un referente de la transición energética. Para ello, se transformará en una empresa más enfocada a las necesidades de sus clientes, que también afrontan sus propios desafíos en la descarbonización de sus actividades. La compañía invertirá en esta década entre 7.000 y 8.000 millones de euros, de los cuales, un 60% se destinará a negocios sostenibles a partir de 2023. Todo ello, se traducirá en una mayor contribución de los negocios sostenibles al EBITDA, pasando del 14% en 2022 a más de la mitad en 2030. Asimismo, Cepsa quiere ir más allá de las cero emisiones netas (net zero) y llegar al Net Positive, permitiendo a los clientes y a la sociedad avanzar en la dirección correcta. La compañía ha establecido una ambiciosa hoja de ruta para recortar sus emisiones, situándose entre las compañías referentes de su sector. En concreto, en 2030, reducirá sus emisiones de CO2 (alcance 1 y 2) en un 55% respecto a 2019, y aspira a alcanzar cero emisiones netas en 2050 e ir más allá, contribuyendo positivamente (Net Positive). En cuanto al alcance 3, la intensidad de carbono de sus productos se reducirá entre un 15 y un 20% en 2030. La nueva visión de negocio de la compañía estará formada por dos ecosistemas: movilidad sostenible y new commerce, y energía sostenible.Todo ello alimentado por los Energy Parks y las alianzas con otros socios estratégicos. Cepsa invertirá hasta 8.000 millones para liderar la transición energética

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