52 paldar la relevancia de lo social hemos creado el Índice SERES de la Huella Social©. Una metodología de medición del impacto social de los proyectos económicos que ofrecerá mayores estándares en términos de conexión económica y social y ayudará a trabajar en una recuperación sin dejar a nadie atrás. ¿Esta herramienta ayudará a las empresas a acceder a los Fondos Next Generation EU? Para acceder a estos fondos, los indicadores relacionados con la diversidad, la digitalización y el impacto medioambiental están más claros, pero los fondos no tienen priorizados o visibilizados los indicadores sociales. Por ello, nos ha parecido impor tante que el Índice de Huella Social© naciera para apor tar indicadores sociales a estos proyectos de Next Generation. Es impor tante visibilizar que, a la vez que generas una recuperación económica y social, considerando aspectos relacionados con el capital humano, digitalización, cohesión social y territorial, así como todo lo relacionado con toda la par te de buen gobierno de las organizaciones. Ésta es precisamente nuestra motivación al desarrollar y lanzar esta herramienta. RADARSERES es el espacio de innovación social de la Fundación. ¿Por dónde pasa la innovación de la empresa en el ámbito social? La principal ventaja para que las empresas pongan el foco en los factores ASG es la innovación porque permite ver opor tunidades en el medio y largo plazo. Con RADARSERES, nuestro foro anual sobre innovación social, recopilamos y atraemos tendencias para que las empresas las integren en su transformación. Existen nuevas opor tunidades de negocio que si te adelantas ofrecen una ventaja competitiva y, por lo tanto, generan innovación. Lo mismo está sucediendo en el ámbito social. Por ejemplo, trabajar con colectivos especialmente vulnerables, como pueden ser las personas con discapacidad, y hacer adaptar la digitalización a su realidad favorecerá claramente la integración de las personas mayores y no nos olvidemos que tenemos una sociedad envejecida. Es decir, existen opor tunidades con todos los grupos de interés que si la empresa integra en su business as usual y con una mirada a largo plazo estará claramente innovando, generando ventajas competitivas y construyendo una sociedad más resiliente y más justa, una sociedad que responda y en la que todos podamos operar. En su opinión, ¿cuáles son los principales retos sociales que debe afrontar la empresa? Uno de los mayores retos que tendemos en el futuro son el envejecimiento de la población y el empleo inclusivo y para todos, porque la digitalización ha venido para quedarse y las compañías tienen el desafío de ponerla a favor de las personas. En este sentido, la digitalización responsable cuenta con desafíos asociados al uso del dato y a la implementación de los Derechos Humanos en toda la cadena valor. Y, ahí, de nuevo hay que poner a las personas en el centro. Tenemos tendencias, colectivos y retos, pero no podemos mirarlos con unas gafas cor toplacistas y de forma ver tical, sino de manera transversal, relacionándote con todos los grupos de interés y con una mirada a medio y largo plazo. Esto es lo que están haciendo las compañías más innovadoras que están siendo los motores de la reconstrucción económica y social. La Fundación SERES promueve a través de sus premios actuaciones empresariales innovadoras, comprometidas socialmente y ya van 13 ediciones. ¿Qué significan los Premios SERES? Los problemas sociales a los que nos enfrentamos exigen la intervención de todos con esfuerzos sostenidos y permanentes. Indudablemente esto implica un desafío colectivo. En SERES nosotros entendemos las empresas como agentes de cambio. Nos gusta hablar de retos clave de oportunidad. Justo por eso, sostenibilidad y responsabilidad son dos caras de la misma moneda. La sostenibilidad alude al largo plazo, genera valor y la responsabilidad es la forma de asegurar ese valor. Estos galardones – cuyo plazo de recepción de candidaturas está abier to hasta el 12 de mayo- reúnen anualmente un centenar de proyectos de gran calado social, que marcan la diferencia y que sobre todo asumen el reto de la transformación. En un mundo con crecientes dificultades para alcanzar la cohesión social con cuestiones complejas como la desigualdad, las brechas en el empleo, talento y educación o un crecimiento alarmante de las situaciones de pobreza de las familias, es necesario contar con empresas capaces de generar soluciones eficientes, eficaces, escalables y sostenibles que pueden abrir la puer ta del cumplimiento de los 17 objetivos de la Agenda 2030 n La pandemia nos ha cambiado a todos y ahora el riesgo es atesorar todo lo aprendido y no dar pasos atrás
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