370 Alphabet España - Crecimiento del segmento eMobility Las cifras de negocio de Alphabet indican que la demanda de flotas sostenibles siguió manteniendo una tendencia positiva durante el año 2021 y, concretamente, el segmento de eMobility creció un 77%, ampliando la cartera hasta los 46.000 vehículos. La movilidad eléctrica viene siendo una tendencia muy presente para los españoles. Según datos de laVI Radiografía de los Hábitos de Movilidad de los Españoles, realizada por el Foro de Movilidad promovido por Alphabet, un 50% de los ciudadanos ya consideraba el vehículo eléctrico como la solución ideal en sus desplazamientos. Garrigues - Educación e investigación El fomento de la educación y la investigación jurídica forman parte de los valores de Garrigues. De este modo, la firma favorece la formación de los jóvenes y su incorporación al mundo profesional a través del Centro de Estudios Garrigues, una institución que trabaja por ofrecer una formación de calidad, adaptada a los nuevos tiempos, en las áreas relacionadas con la actividad profesional del despacho. Applus - Camino hacia las emisiones cero La compañía ha dado un nuevo paso en su compromiso con el medio ambiente y se ha sumado a la campaña “Business Ambition for 1,5ºC” de la iniciativa Science Based Targets (SBTi). La compañía ha definido objetivos a corto plazo para reducir en un 30% las emisiones de alcance 1 y 2 en 2024, respecto a 2019, y se ha comprometido con una meta última de emisiones cero para 2050. Al comprometerse con la reducción de emisiones, Applus+ entra a formar parte también de la campaña “Race to Zero”, que reúne a agentes no estatales de 120 países para eliminar completamente las emisiones para 2050. Deloitte - Uso responsable y ético de la IA Deloitte se ha incorporado como socio institucional a OdiseIA, el Observatorio del Impacto Social y Ético de la Inteligencia Artificial, con el objetivo de intensificar sus acciones en el uso responsable y seguro de la IA. Esta asociación se produce en un momento clave, en el que el uso de sistemas de la IA empieza estar muy extendido en numerosos ámbitos de actividad, y es cada vez más necesario alinearse con los principios de la Comisión Europea, en materia de ética de uso ético de la IA y regulación. . Carat España - Desarrollo y carrera profesional Carat España apuesta firmemente por el desarrollo y la carrera profesional de su talento. En este sentido, destaca el programa de proyección de carrera Route 500 que tiene como objetivo desarrollar el potencial de los empleados de Carat a nivel mundial. Además, gracias a su presencia internacional, la compañía ofrece a sus empleados la oportunidad de movilidad. EY - Emisor neto cero en 2025 El plan estratégico NextWave de EY contempla lograr el objetivo de cero emisiones netas en 2025. Para lograrlo, la firma ha diseñado una serie de medidas como reducir las emisiones de los viajes de negocios en un 35% para el año fiscal 2025, en comparación con los datos del año fiscal 2019; reducir el consumo de electricidad en la oficina y suministrarlo con energía 100% renovable para el año fiscal 2025; y proporcionar a los equipos de EY las herramientas necesarias para calcular la huella de carbono y poder reducir sus emisiones al realizar su trabajo para los clientes, entre otras medidas. Cuatrecasas - Igualdad y diversidad Cuatrecasas promueve la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todas las áreas y grupos de trabajo y previene cualquier manifestación de discriminación. Además, apuesta abiertamente por una cultura de respeto hacia la diversidad en la orientación sexual, ideología, opinión, cultura y origen de cada uno de los profesionales. Muestra de ello es que, desde el año 2019, forma parte de REDI ILUNION - Plena inclusión de la discapacidad Los servicios centrales de ILUNION Hotels, situados en la novena planta de Torre ILUNION, han sido certificados como Centro Especial de Empleo, ya que al menos el 70% de sus trabajadores son personas con discapacidad. Este nuevo Centro Especial de Empleo se suma a los otros doce que ya tiene ILUNION Hotels. Este proyecto responde al planteamiento estratégico de ILUNION y del Grupo Social ONCE, que busca generar oportunidades de empleo para personas con discapacidad que sean sostenibles, tanto desde el punto de vista económico como social.
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