235 “Hemos ampliado y reforzado nuestro impacto en la salud” ¿Cuáles de las iniciativas desarrolladas por su compañía este año 2021 en materia de RSE y Sostenibilidad destacaría? En referencia al primer pilar de nuestra estrategia de sostenibilidad, More Health, hemos ampliado y reforzado nuestro impacto en el ámbito de la salud lanzado el manifiesto One Health y la jornada asociada, en la que visibilizamos la colaboración multidisciplinar para el cuidado de la salud humana, animal y del planeta. En cuanto al pilar More Green, resaltaría la certificación Carbon Neutrality en nuestras operaciones, que prueba nuestro firme compromiso con el planeta. Además, hemos recibido el premio SIGRE a la Mejor Medida de Ecodiseño por el dispositivo Respimat, el Premio de AEGFA a la Gestora de Flotas y de Movilidad 2021 y la certificación LEED Gold en nuestro edificio corporativo de Sant Cugat. En el eje estratégico de More Potential contamos con Making More Health, un proyecto en colaboración con Ashoka. para ayudar e impulsar a comunidades vulnerables en el ámbito de la salud, educación, perspectivas laborales, y condiciones de vida y de trabajo. Por supuesto, también somos conscientes de que nuestro principal activo son nuestros colaboradores, a los que cuidamos y formamos para desarrollar todo su potencial. ¿Cuáles son sus principales retos en esta área de cara a futuro? Nuestra ambición es ampliar el acceso a la asistencia sanitaria para 50 millones de personas en comunidades vulnerables; buscando soluciones y modelos de negocio que ayuden a su sostenibilidad, inclusión y salud; intensificando nuestros esfuerzos en derechos humanos, ética, diversidad e inclusión. En paralelo, vamos a invertir 35.000 millones de euros en innovación frente enfermedades no transmisibles y 250 millones de euros en asociaciones para combatir enfermedades infecciosas emergentes. Además, queremos reducir las emisiones GEI con base científica en un 50% y reducir aún más la huella hídrica en todas las comunidades en las que operamos para el año 2030. Muestra de este compromiso por la sostenibilidad, hemos recibido este 2021 la certificación energética “LEED Gold”, que identifica al edificio corporativo de Sant Cugat del Vallès. » More Potential, con el que trabajamos para mejorar la salud de las personas y las comunidades donde residen a través de la promoción de la sostenibilidad y la inclusión colectiva. Para ello, creamos un ambiente de trabajo que estimula la iniciativa, el aprendizaje, la mejora continua y el intercambio de ideas. De hecho, en 2021 recibimos el certificadoTop Employer España por 6º año consecutivo. Con más de 30 nacionalidades, la diversidad y la inclusión son también un requisito estratégico reconocido por las personas que integramos la compañía y considerado fundamental para construir nuestro futuro. Basamos nuestra diversidad en lo que denominamos 3G: Generación, Género y Geografía. Nuestro capital humano consta de un 49% de mujeres y en el equipo directivo un 62,5% lo son. Más allá de las políticas y protocolos internas que tenemos activas, contamos con MAR (Mujeres Alcanzando Retos), iniciativa impulsada por colaboradoras de la empresa y abierta a todos aquellos/as que quieran contribuir a empoderar a las mujeres de la compañía.También nos hemos sumado a iniciativas cuyo objetivo es crear referentes femeninos cercanos y accesibles como son #100tífiques y colaboramos conYoung IT Girls, dedicadas a estimular vocaciones tecnológicas entre chicas en edades tempranas. Comprometidos con los siguientes ODS: “Queremos ampliar el acceso a la asistencia sanitaria para 50 millones de personas” Ana Urmeneta, coordinadora de Desarrollo Sostenible para las Generaciones de Boehringer Ingelheim España C/ Prat de la Riba, 50 08174 Sant Cugat del Vallès (Barcelona) www.boehringer-ingelheim.es 93 404 51 00 comunicacion.es@boehringer-ingelheim.es
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