205 “Avanzamos en nuestros drivers estratégicos de sostenibilidad” Cuáles de las iniciativas desarrolladas por su compañía este año 2021 en materia de RSE y Sostenibilidad destacaría? Durante 2021 hemos continuado poniendo el foco en el ámbito social en general y del empleado en particular, priorizando los temas relacionados con la salud. Por ello, hemos reforzado todas las medidas de seguridad y salud para proteger a nuestros empleados, garantizando su bienestar físico y psicológico. También hemos mantenido nuestro programa de teletrabajo. Por otro lado, nos hemos apoyado en nuestro compromiso medioambiental como palanca para la recuperación. De este modo, y en línea con nuestro compromiso con el proceso de transición energética, hemos adelantado a 2040 nuestro compromiso de neutralidad en carbono, a través de una senda de descarbonización que incluye objetivos de reducción de emisiones alineados con la ciencia. Adicionalmente, estamos trabajando en la adaptación de nuestras infraestructuras para el transporte de gases renovables e impulsando el desarrollo de proyectos que permitan la producción del biometano y el hidrógeno. Un ejemplo es el proyecto ‘Green Hysland’ en Mallorca que estamos coordinando e impulsando con otras grandes compañías y que cuenta con el apoyo del IDAE. Se trata del primer proyecto de hidrógeno verde de un país mediterráneo seleccionado para recibir financiación europea. ¿Cuáles son sus principales retos en esta área de cara a futuro? Nuestros retos consisten en continuar avanzando en nuestros drivers estratégicos de sostenibilidad. En primer lugar, debemos ser capaces de atraer y retener el mejor talento, generando entornos de trabajo que faciliten la aportación de soluciones innovadoras para crear un futuro más sostenible. Además, debemos minimizar el impacto ambiental de nuestras operaciones, con foco especial en la reducción de la huella de carbono, y al mismo tiempo, debemos continuar apostando por nuevos usos del gas natural y por el desarrollo de los gases renovables. » Realización de auditorías externas, incluyendo la evaluación de aspectos ambientales, sociales y éticos, a proveedores principales a través de la participación en el working group de Achilles, así como mediante diversas plataformas electrónicas. » Monitorización continua de riesgo de cumplimiento legal y riesgo reputacional en todos los proveedores homologados. » Nueva evaluación de scoring de ciberseguridad a proveedores críticos. Sociedad » Análisis de debida diligencia en materia de derechos humanos en las sociedades participadas por Enagás. » Par ticipación conjunta con ILUNION para la creación de Llewo, un operador logístico sostenible con impacto social, y acuerdo con El Corte Inglés para el desarrollo de un proyecto logístico de última milla. » Colaboración con ENISA para impulsar la competitividad y el emprendimiento sostenible español a través de la financiación público-privada de proyectos. » Acuerdo con Grupo Social ONCE en materia de empleo y formación para personas con discapacidad. » Par ticipación en el Día Solidario de las Empresas. » Talleres de voluntariado dirigidos a personas con discapacidad y colectivos vulnerables. » Reconocimiento por parte de la Escuela Superior de Música Reina Sofía a Enagás, con Medalla de Honor por su compromiso con la cultura y la formación de los jóvenes músicos. » Certificación de la Junta General deAccionistas de Enagás como evento sostenible. Comprometidos con los siguientes ODS: “Debemos minimizar el impacto ambiental de nuestras operaciones” Javier Perera, director General de Personas y Recursos de Enagás Paseo de los Olmos, 19 28005 Madrid +34917099200 contacta@enagas.es www.enagas.es
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