Compromiso RSE 58 · Diciembre 2021

45 todos los colaboradores de Leroy Merlin estemos alineados con esta estrategia que se asienta en nuestros valores. Por ello, ponemos foco en la sensibilización de nuestros colaboradores y, en el marco de la Semana de la Discapacidad, realizamos diferentes acciones, para darle visibilidad y normalizarla”. Paralelamente, la compañía también trabaja en el ámbito del empleo indirecto para que, a través de la contratación de servicios y la compra de productos, las empresas proveedoras incorporen a personas con discapacidad en sus plantillas. “El departamento de Compras trabaja desde hace años para vender en nuestras tiendas productos elaborados por personas con discapacidad”, añadió. Finalmente, María Jesús Villa, CSR & Sustainability director de NTT Data, explicó cómo Carlos García Espada, el socio más joven de la firma y enfermo de ELA, inició la “Marea Azul” y se ha conver tido en el embajador de los valores de la compañía. Tal y como explicó María JesúsVilla, todo empezó cuando Carlos se marcó el reto de ser la primera persona con ELA en completar las seis maratones más importantes del mundo.“La historia de la Marea Azul se planteó cuando Carlos quiso correr su primera maratón y pidió ayuda a la compañía para dar visibilidad a la enfermedad. Entonces, creamos elTeam Espada para promover la sensibilización en la compañía. Hace unas semanas pudimos volver a la Maratón de Madrid y hemos conseguido juntar mucha gente de la compañía tanto en la organización de la carrera, como voluntarios o corredores”. Además, la directiva de NTT Data añadió que “Carlos representa la capacidad de superar obstáculos, además mentoriza a muchas personas en el mundo compartiendo su experiencia, puesto que desde el primer minuto ha continuado vinculado a la compañía”. adquirió un significado más relevante y el resultado fue la ‘Marea Roja’. En cuatro días, 4.000 voluntarios salieron a las calles vacías a ayudar dónde más se necesitaba, coordinados con la administración pública y ONG, y aportando todo su conocimiento en emergencias -comentó Laura Gonzalvo-. Ha sido el germen del voluntariado corporativo de la compañía y hemos llevado nuestra misión, personas que protegen a personas, a su máxima expresión”. Por su par te, Susana Posada, Corporate Communications, CSR & Sustainability manager de Leroy Merlin, destacó que la compañía se ha marcado el objetivo de pasar del 2,4% actual de personas con discapacidad en la plantilla a alcanzar el 4% en 2022. Para ello, cuenta con la Política de Discapacidad 360, que no solo se centra en la integración laboral sino, también, en contribuir a integrar en la sociedad a las personas con discapacidad. “Es muy impor tante que PONENTES “Carlos García Espada, el socio más joven de la compañía y enfermo de ELA, se ha convertido en el embajador de los valores de la compañía” María Jesús Villa, CSR & Sustainability director de NTT Data sús Villa, AN NTTD COMPANY RSE

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