Compromiso RSE 56 · Junio 2021

8 actualidad La sostenibilidad es una par te fundamental de la estrategia de BBVA, que implica ayudar a los clientes en la transición hacia un futuro verde e inclusivo. Como respuesta a este reto, el banco ha situado la soste- nibilidad como una de las competencias clave para sus empleados y ha diseñado un plan de reskilling propio identificando las necesidades formativas en esta materia y colaborando con instituciones educativas de reconocido prestigio como las universidades de Oxford, Cambridge o Yale. BBVA cuenta con la mayor apuesta de aprendizaje en sostenibili- dad en los países donde tiene presencia. Cerca de 75.000 empleados de la entidad han recibido formación en esta materia en menos de un año. En los últimos meses, BBVA ha trabajado en el lanzamiento de itinerarios formativos específicos en sostenibilidad en torno a tres niveles de conocimiento (básico, avanzado y exper to) con foco en los dos ejes de la nueva estrategia de sostenibilidad: la acción climática y el crecimiento inclusivo. BBVA ha formado en sostenibilidad a cerca de 75.000 empleados Los denominados empleos verdes son aquellos que reducen el impacto medioambiental en las empresas, situándolas en el camino hacia la soste- nibilidad y permitiendo crear oportunidades para reactivar la economía. Según el World Economic Forum, introducir medidas de protección de la naturaleza podría crear 395 millones puestos de trabajo y 10 billones de dólares (lo que equivale a 8 billones de euros) en nuevas oportunidades co- merciales para el año 2030. Sectores como el de la eficiencia energética, el ecoturismo o la agricultura La inversión en green jobs creará 395 millones de oportunidades laborales inteligente son solo algunas de las áreas en las que se están generando puestos de trabajo que benefi- cian tanto a la economía como al medio ambiente. El informe de ManpowerGroup “21 Tenden- cias para 2021 que transforman el Talento y el Futuro del Empleo” abunda en que la acción con- tra el cambio climático requerirá que las futuras empresas tecnológicas invier tan en green jobs y en el desarrollo de skills relacionadas con la soste- nibilidad. Este conjunto resultante de profesiones emergentes refleja la adopción de nuevas tecno- logías y la creciente demanda de nuevos produc- tos y servicios, que están impulsando una mayor demanda de puestos de trabajo en la economía verde. Además, el estudio de ManpowerGroup hace referencia a que la pandemia del COVID-19 ha aumentado la presión para que los líderes mundiales lideren con empatía y agilidad digital, defendiendo la ESG y formando par te del impul- so del acuerdo verde y la acción climática inde- pendientemente del sector, ya que esto significará sinónimo de recuperación y sostenibilidad.