Compromiso RSE 54 · 2021

70 ción.Abordar el cambio climático es mucho más complejo, sobre todo en ciertos sectores,. En este sentido, detectamos una conclusión curiosa acerca del ODS 14, sobre océanos. A pesar de que España está rodeada de mar y océanos y tiene un impacto brutal en sectores económicos como el de la pesca o el turismo, las empresas no lo ven como un objetivo prioritario. A raíz de la pandemia, la salud y el bienestar de los empleados han pasado a primera línea. ¿Cree que han cambiado las prioridades? Totalmente. En la recopilación de buenas prácti- cas que hicimos durante la pandemia constata- mos que el ODS 3, de salud y bienestar, ha co- gido mucha fuerza. En 2020, las acciones de las empresas se han centrado en apoyar a los tra- bajadores para asegurar sus puestos de trabajo o en la colaboración con los gobiernos estatales y autonómicos cediendo recursos materiales, fi- nancieros y logísticos, así como apoyando a la investigación en el marco de la COVID-19. ¿Qué otras conclusiones destacaría? Por un lado, la brecha entre la contribución de las grandes empresas y las pymes. Mientras que el 89% de las empresas públicas y más del 66% de las grandes empresas privadas citan acciones concretas que están llevando a cabo vinculadas a los ODS, solo el 60% de las pymes dice llevar a cabo algún tipo de medida concreta. Esto signi- fica que no saben cómo contribuir a la Agenda 2030 o no saben identificar las áreas de trabajo vinculadas con la consecución de algunos ODS. De hecho, el 83% de las pymes trabaja en algu- no de estos ámbitos, pero este marco solo es conocido por el 36%, con lo cual no es que no estén contribuyendo, sino que no lo están iden- tificando.Además, el 46% de las pymes apuntan a la falta recursos como principal obstáculo para su contribución a los ODS. Y la otra área que continuamos sin conse- guir es que las empresas vinculen sus impactos con los Derechos Humanos. Solo el 8% de las empresas evalúa sus impactos en este ámbito. En relación con la brecha entre grandes em- presas y pymes, ¿de qué manera puede contri- buir la obligatoriedad de reportar la informa- ción no financiera a las empresas de más de 250 trabajadores a partir 2021? Desde el Pacto Mundial analizamos cuáles son las palancas que hacen avanzar en la sostenibilidad empresarial y vemos que toda la parte de infor- mación no financiera y las directrices europeas que España tiene que trasponer a su legislación son palancas muy interesantes. De hecho, las empresas que realizaban este tipo de ejercicios de reporting anteriormente se podrán adaptar a estos cambios de una manera mucho más rápida. Considero que hay áreas que tienen que empezar a salir de esa voluntariedad y de obli- gar a las empresas a hacer esos ejercicios, y creo que se está haciendo a un ritmo razonable. ¿Cuáles van a ser sus retos en 2021? Debemos mejorar la calidad de la implemen- tación de la sostenibilidad. Creo que podemos estar muy orgullosos del nivel de sostenibilidad que tiene el tejido empresarial español, pero necesitamos que se mejore el conocimiento y la implementación. También nos hemos fijado aumentar la ambición de las empresas españo- las y por ello hemos lanzado las iniciativas que he comentado sobre cambio climático, ODS e igualdad de género.Y como Red Española nues- tro objetivo es mantener el ritmo de crecimien- to que llevamos teniendo estos últimos años. ¿Cuáles son las palancas que acelerarán la ac- ción y elevarán la ambición? Las nuevas normativas y políticas a nivel euro- peo, como el Green Deal o la taxonomía eu- ropea, la Ley de Información no Financiera y Diversidad, la Ley de Cambio Climático y Tran- sición Ecológica… Además, todo lo relativo a la atracción de inver- sión socialmente responsable y sostenible, Y, por último, destacaría la gran palanca de los consumidores. Cada vez somos más a exigir no solo a las empresas, también a la administración, que hay que ser exigente y que queremos pro- ductos y servicios que protejan al medio am- biente y que protejan a los más vulnerables ■ C M Y CM MY CY CMY K