Compromiso RSE 54 · 2021

entrevista Eva Galli / Mónica Gálvez 69 PérezMeca 2020 ha sido un mal año a nivel sanitario y económico, pero ha sido un buen año para la sostenibilidad. ¿Está de acuerdo? Efectivamente, existe una gran masa de empre- sas que considera que la pandemia no influirá negativamente en sus estrategias de sostenibili- dad. Otra cosa distinta es pronosticar cómo las empresas afrontarán la crisis económica, pero creo que es una prueba más de que la salud de las personas y del planeta son aspectos que están interconectados y hay que tenerlo en cuenta. Además, desde el Pacto Mundial esta - mos muy atentos a los círculos en los que se debaten las temáticas y a los actores que parti - cipan en ellos y vemos cómo poco a poco está aumentando el nivel de madurez de las estrate- gias de sostenibilidad de las empresas. ¿Cómo ha impactado la pandemia en las polí- ticas de sostenibilidad? Desde la Red Española lanzamos una encuesta sobre los ODS a las empresas y el 60% señalaba que la COVID-19 no afectará o afectará incluso de forma positiva a la integración de la sosteni- bilidad en su compañía. El 82% de las empresas considera que los ODS les ayudarán a ser más resilientes. Entonces, la pandemia ha tenido un impacto económico muy negativo en algunos sectores pero el concepto de la sostenibilidad se ha anclado mucho más porque aquellas em - presas que estén trabajando estos temas serán más resilientes y saldremos reforzados. De hecho, acción y ambición son palabras cla- ve en sus mensajes… Son palabras tomadas del secretario general de Naciones Unidas, António Guterres, que antes de la pandemia, en enero de 2020, aseguró que esta es la década para la acción. Especialmen- te en cambio climático tenemos que actuar de manera muy ambiciosa y rápida. Se acaba de cumplir el 5º aniversario de la apro- bación de los Objetivos de Desarrollo Sosteni- ble (ODS). ¿Cuáles son los retos pendientes? Lo que tenemos pendiente, fundamentalmente, es ser más ambiciosos. Los datos que se des - prenden del informe sobre la “Contribución de las empresas españolas a la Estrategia de Desa- rrollo Sostenible 2030” ponen de manifiesto el conocimiento generalizado de la Agenda 2030: más del 80% de las empresas que encuestamos nos dicen que conocen el marco de los ODS en un sentido amplio y, además, creen firme - mente que tanto su sector como su empresa pueden tener un importante impacto en su consecución. Lo que ocurre es que solamente el 46% asegura conocerlos en profundidad y en torno a un 48% dice que ya está identificando sus ODS prioritarios. Eso significa que una gran parte del tejido empresarial todavía no cono- ce suficientemente este marco para tener el impacto que realmente necesitamos. Es decir, hemos aumentado el nivel cuantitativo de co - nocimiento de la Agenda, pero todavía nos falta reforzar esa parte cualitativa. Por ello, nuestra guía de referencia de los ODS, el SDG Com- pass, anima a conocer la Agenda 2030, pero sobre todo a priorizar cuáles son los ODS más importantes para la empresa. ¿Cómo trabajan para que los ODS generen un impacto en nuestro entorno? Desde hace un tiempo nuestro gran objetivo es aumentar esta ambición y por ello desde el Pac- to Mundial, tanto en la red global como en la es- pañola, hemos ido proponiendo a las empresas diferentes programas encaminados a la acción. Por un lado, el Target Gender Equality (TGE) se centra en la igualdad de género en el sector empresarial. A través de esta herra - mienta proponemos a las empresas que pue- dan identificar, con indicadores muy concretos, dónde están esos gaps. Básicamente las acom - pañamos a fijarse objetivos cuantificables y con un límite temporal para reducir la brecha salarial y romper el techo de cristal. Por otra parte, el SDG Ambition aborda los ODS a nivel gene- ral y, con un marco de actuación internacional, ayuda a las empresas a fijarse objetivos cuanti - ficables y con límite de tiempo. Además, busca el compromiso de la alta dirección y que la consecución de los ODS no solo recaiga en los departamentos de Sostenibilidad, sino que el liderazgo se distribuya en toda la organiza- ción.Y, por último, en el ámbito de clima, hemos lanzado la iniciativa Business Ambition for 1.5, es decir, que todas las políticas medioambien- tales busquen reducir al máximo las emisiones de CO 2 para que el calentamiento global del planeta no supere 1,5ºC en los próximos años. El informe muestra que las organizaciones consideran que la igualdad de género y el cam- bio climático son áreas prioritarias, no obstan- te, su actuación es diferente. ¿Por qué? La igualdad de género es un área más fácil de abordar porque es un trabajo que se centra en la empresa, tiene indicadores más sencillos de gestionar y de identificar, y es una temática que las empresas venían trabajando desde hace años y el legislador está empujando hacia esa ambi - La pandemia ha tenido un impacto económico muy negativo, pero el concepto de la sostenibilidad se ha anclado mucho más