Compromiso RSE 54 · 2021

353 “En los próximos años el principal desafío será reconstruir mejor” ¿Cuáles son sus principales logros en materia de sostenibilidad en 2020? En el año 2020 hemos seguido refor- zando los tres pilares de nuestro marco estratégico que son Sociedad Digital, Accesibilidad para todos y Planeta. Con el COVID-19, en marzo, anuncia- mos un plan con propuestas de ayuda tanto en el plano de la conectividad como de la acción social. Desde nues- tra Fundación se reforzó el compromiso con los colectivos vulnerables a través de acuerdos como el plan RESPONDE con la Cruz Roja y se realizó una aporta- ción de 300.000€ a Cruz Roja Española, Fundación ONCE y Save The Children. Además, proporcionamos 30.000 SIM a hospitales, centros de atención de ma- yores y alumnos sin acceso a Internet para garantizar su conectividad. Más allá de la crisis sanitaria, una de las iniciativas más potentes que hemos im- pulsado en el último año es DigiCraft. Un programa educativo en competen- cias digitales basado en una metodología propia mediante el cual la FundaciónVo- dafone quiere contribuir al cambio del modelo educativo en lo referente a la tecnología y las competencias digita- les. Dirigido a niños y niñas de entre 6 y 12 años, dota de competencias digitales al alumnado, a través del juego y la experimentación, con su participación activa y su curiosidad. ¿Y sus principales retos a futuro? Siendo testigos de todo lo que ha pasa- do este año, creo que se ha demostrado aún más la importancia tan crítica que tiene el sector de las telecomunicacio- nes, estratégica y socialmente. En los próximos años el principal desafío será reconstruir mejor. Desde Vodafone se- guiremos impulsado los tres pilares de nuestro marco estratégico, poniendo es- pecial foco en la contribución que desde nuestro sector y teniendo como base la tecnología se puede hacer a la salud, la agricultura y la educación, asegurando la igualdad de oportunidades y el cumpli- miento de nuestros compromisos con el Planeta. Empleados » 4.270empleados a fecha 31demarzo2020, de los cuales el 99% tiene contrato indefinido. » El 42% de la plantilla son mujeres, que ocupan el 37% de los puestos directivos. » Actuaciones realizadas para la emplea- bilidad de los jóvenes, entre ellas: “Disco- ver Graduate Programme” que brinda la opor tunidad de formar par te del equipo Vodafone ofreciendo contratos indefinidos y un plan de desarrollo de 24 meses. - “BecasVodafone yuTalent”, que da la opor- tunidad de colaborar en las actividades del negocio durante 9 meses a jornada parcial. - “Code like a gir l”, para fomentar las profesiones STEM entre chicas jóvenes, ofrece un curso gratuito de 26 horas de formación en programación para niñas de entre 14 y 18 años. Medioambiente » Vodafone España dispone de un Siste- ma de GestiónAmbiental certificado de acuerdo con la norma ISO 14001:2015. » Vodafone contribuye a la mitigación del- Cambio Climático a través de actuacionesde eficiencia energética en sus instalaciones (lo que ha permitido reducir su consumo ener- gético por elemento de red en un 35,1% en el último año ), y ayuda a otros sectores a reducir su contribución al CambioClimático a través del uso de sus productos y servicios, especialmente las soluciones IoT gracias a las que ayudó a evitar la emisión de 603.493Tn CO2 en el último ejercicio. Además, el GrupoVodafone adelantó su compromiso de alcanzar cero emisiones netas de carbono en 2040. Según este compromiso, para 2030Vodafone elimina- rá todas las emisiones de carbono de sus actividades pro-pias y de la energía que compra y utiliza (Alcance 1 y 2). Comprometidos con los siguientes ODS: “Con DigiCraft, Vodafone quiere contribuir al cambio de modelo educativo en tecnologías y competencias digitales” António Coimbra, presidente de Vodafone España Vodafone España Avda. América, 115 28042 Madrid Teléfono 607133333 www.vodafone.es/sostenibilidad sostenibilidad@vodafone.com