Compromiso RSE 54 · 2021

346 Adecco - Proyectos de inclusión laboral A través de su Fundación, Adecco lleva a cabo programas de apoyo y formativos en inclusión laboral que ayudan a personas con discapacidad o en riesgo de exclusión a mejorar su carrera hacia al empleo. Sus consultores de integración desarrollan talleres para mejorar las habili- dades para la búsqueda de empleo de los candidatos y trabajan con las empresas para conocer los perfiles profesionales que necesitan. Carat España - Desarrollo del talento de los empleados El programa de proyección de carrera Route 500 tiene como objetivo desarrollar el potencial de los empleados de Carat a nivel mundial. Para ello, identifica a los futuros líderes y les ayuda a desarrollar y ampliar sus habilidades a través de iniciativas como formación, networking, tutorías personalizadas, masterclass... Un desarrollo de carrera que se comple- menta con opciones de movilidad internacional. Alphabet España - Compensación de CO 2 a través de un bosque propio Con la plantación del Bosque Alphabet, la firma compensa parte de las emisiones de CO2 emitidas al año por la flota de vehículos de sus em - pleados. Desde 2014, ha plantado un total de 3.270 árboles y arbustos autóctonos, reforestando 5 hectáreas, lo que ha supuesto la restauración ecológica del Área Natural del Arroyo del Lazarejo, en Las Rozas. En este periodo, ya se han compensado cerca de 800 toneladas de CO2. Cuatrecasas - Asesoramiento jurídico pro bono Cuatrecasas favorece iniciativas que ge- neren una contribución social de nuestra actividad, muy especialmente el asesora- miento jurídico pro bono, al que en 2018 se destinaron 2.088 horas. La firma procu - ra que sus profesionales se involucren en iniciativas con impacto social en ámbitos como la formación, el deporte o la música. Applus - Prevención de los impactos ambientales Applus orienta sus esfuerzos de gestión y prevención en sus actividades de oficina y trabajo de campo, y en sus impactos am- bientales más significativos: consumo de agua y energía y emisiones de vehículos. La firma consigue estos cambios a través del establecimiento de buenas prácticas a nivel local y fomentando el comportamiento y la práctica responsable a lo largo de todo el negocio. Garrigues - Compromiso con el talento diverso El desarrollo y futuro de Garrigues se sustenta en reconocer, atraer y retener el talento. Son más de 2.000 personas, de 23 nacionalidades, distribuidas en 32 oficinas de 13 países. La firma adoptó al principio de su trayectoria el compromiso con la no discriminación y la igualdad de oportunidades y trabaja para ofrecer el mejor entorno de trabajo posi- ble, donde cada persona pueda desarrollar sus capacidades profesionales. Arval Service Lease - Movilidad inteligente y sostenible Sabedores que el concepto de movilidad es fundamental para muchos de los desafíos actuales más urgentes como la protección del medio ambiente, el futuro de las ciudades y la calidad de vida, Arval la sitúa en el corazón de nuestra Responsabilidad Social Corporativa, ayudando a sus clientes a desarrollar sus estrategias de transición energética y apo- yándoles en la implementación de soluciones de movilidad alternativas. Deloitte - Certificación de la higiene en espacios compartidos Ante la creciente relevancia que están adquiriendo los protocolos de se- guridad e higiene en espacios compartidos, Deloitte y BSI han alcanzado un acuerdo para que la certificación Kitemark de higiene en el lugar de trabajo se lleve a cabo a través de la solución OBA4Certificate. Así, se incrementa el nivel de seguridad que aporta a la certificación, facilitando la comunicación y la carga administrativa del cliente.