Compromiso RSE 54 · 2021

339 ¿Cuáles de sus iniciativas de RSC este año 2020 destacaría? Durante 2020, especialmente en los meses de confinamiento, para ha- cer frente a la emergencia del CO- VID-19, pusimos en marcha la inicia- tiva #Protegeelempleo / #NewStar t. Su objetivo era clave: acompañar a las personas y a las empresa, promover el bienestar profesional del mayor número de personas posible a través de una plataforma para compar tir las mejores prácticas, apor tando forma- ción e información para acompañar a empresas y a personas. Formamos par te del “Proyecto Covichain Ro- bots” gracias al cual, logramos traer a España y hacer operativos cuatro robots en diferentes hospitales para la realización de test masivos. La con- tratación de los ingenieros especiali- zados para su puesta en marcha, fue posible gracias a las apor taciones de las personas que formamos par te de ManpowerGroup, y de otras compa- ñías. Para nuestros mayores, a través de la iniciativa #niunmayorsolo de DKV y Human Age Institute, ofre- cemos el servicio para llevarles la compra, instalación de botón SOS o acompañamiento psicológico. Además, a través de Human Age Ins- titute, ofrecemos talleres de orien- tación on line y la posibilidad de cer tificación gratuita, en las 8 com- petencias seleccionadas por la Co- munidad Europea como esenciales para el empleo. Y seguimos mante- niendo una estrecha colaboración con Junior Achievement como par t- ner del programa de Miniempresas, además de colaborar con la Federa- ción Española de Bancos de Alimen- tos. Este año, recaudamos más de dos toneladas de alimentos para la Gran Recogida, transformando a un formato digital la tradicional carrera ver tical que realizábamos en Madrid. ¿Y sus principales retos en esta área? Acompañar a las empresas en una transformación digital y cultural que im- pulse su crecimiento y competitividad desde una visión medioambiental, ayu- dando a mejorar la empleabilidad de las personas a través del upskilling y reski- lling) Por eso, queremos situar la sos- tenibilidad en la agenda de los líderes y principales ejecutivos, contribuyendo al cumplimiento de los ODS con foco en la empleabilidad y la transformación digital. Es la “década de la acción”, de la sostenibilidad, y las empresas podemos liderar el debate y la acción. “Queremos contribuir al cumplimiento de los ODS con foco en la digitalización y la empleabilidad” » Adicionalmente y desde la presidencia de Forética, entidad de referencia en el ámbito de la sostenibilidad y la RSC, hemos pres- tado todo nuestro apoyo en la responsa- bilidad de convocar al Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible. Una iniciativa que tiene como objetivo impulsar la sostenibilidad en nuestro país a través de la acción de todos los agentes sociales. Si hay algo que ha puesto en evidencia la crisis sanitaria, es que el liderazgo de las empresas debe ser aún más responsable y sostenible, de valor compartido.Tenemos la firme con- vicción que las empresas tenemos un papel, una oportunidad y una responsabilidad a la hora de desarrollar modelos de negocio sostenibles e inclusivos que, de aquí a 2030 representan la creación de 380 millones de empleos. Iniciamos la década de la acción y la sostenibilidad, las empresas debemos asumir nuestro liderazgo. Comprometidos con los siguientes ODS: Montse Moliner, Directora de RSC y Relaciones Institucionales de ManpowerGroup Talent Tower Avenida de Burgos • 18 28036 Madrid Tel: 919 118 694 info@manpowergroup.es www.manpowergroup.es