Compromiso RSE 54 · 2021

336 Conectamos personas y lugares para contribuir a un mundo mejor El Grupo ISS fue fundado en Dinamarca en el año 1901 y su compromiso y prin- cipios de Responsabilidad Corporativa están firmemente arraigados en losValo - res, el Código de Conducta, los Principios de Liderazgo y la estrategia empresarial OneISS. En ISS somos conscientes que las personas influyen en los lugares y los lugares influyen en las personas. Porque sabemos que, cuando hacemos las cosas bien, mejoramos la vida de los demás y contribuimos a que el mundo funcione mejor ; y eso es lo que nos impulsa. Sostenibilidad En ISS entendemos la sostenibilidad como una par te totalmente transversal en la empresa, como áreas interconectadas y que no se pueden disociar : » PERSONAS que son las que generan bienestar » WORKPLACE o espacios de trabajo: que deben ser cómodos, agradables y lo más eficientes posibles » EL MEDIOAMBIENTE, donde impacta - mos minimizando consumos y reduciendo los residuos Personas Como compañía que emplea directamente a 30.633 personas en España, asumimos la responsabilidad de asegurar un entorno laboral seguro y proporcionar la formación necesaria para desarrollar el potencial de cada una de las personas empleadas. » ISS está convencida y comprometida con la igualdad y la inclusión, potenciando el desarrollo profesional y personal para que cada trabajador tenga acceso a la oportu - nidad de seguir aprendiendo en igualdad de condiciones. Sindicatos » La relación constructiva y de colaboración con los representantes legales de los traba - jadores es muy importante para ISS.Tanto a nivel de país, como a nivel internacional. El Grupo, renovó en 2008 el acuerdo con UNI Global Union con el compromiso de respetar los derechos de los trabajadores, permitiendo la liber tad de afiliación y de negociación colectiva. Clientes » Trabajamos con nuestros clientes, a nivel estratégico y operativo, para ofrecerles es - pacios que funcionan, piensan y contribuyen. Preservar los puestos de trabajo: el gran objetivo La principal prioridad de ISS ha sido la de proteger a todas las personas empleadas ya fueran personas esen- ciales de primera línea, es decir las que realizan los servicios en los centros de los clientes o personal de estructura. También se adaptaron todos los ser - vicios y protocolos a la nueva realidad para poder operar ofreciendo todas las garantías de seguridad e higiene en los diferentes clientes. El gran objetivo de ISS ha sido preser - var los puestos de trabajo, cumpliendo con todas las medias establecidas por las autoridades sanitarias. Todo ello junto a una comunicación clara y trans- parente con los grupos de interés, ha propiciado valores como la confianza, la responsabilidad y la labor en equipo. Claramente 4 ejes han sido claves en esta transformación: el espacio físico del trabajo y los servicios asociados, la cultura corporativa, el modelo de liderazgo y la digitalización.