Compromiso RSE 54 · 2021

335 “Generamos impacto social en el cumplimiento de 10 de los 17 ODS” ¿Cuáles de las iniciativas de este 2020 en RSE y Sostenibilidad destacaría? En febrero de 2020, celebramos nues- tra Gala+IN, que se ha convertido en el evento cultural y artístico más importan- te de Europa con la asistencia de 2.000 personas al Liceo de Barcelona, un acto inclusivo de más de 80 artistas con y sin discapacidad que, debido al COVID, no pudo ver la luz en Madrid. Este año hemos completado nuestro programa de Becas artísticas con programas for- mativos online on-going y una sesión de masterclass con un guitarrista prestigio- so. Además, realizamos exposiciones en centros comerciales y museos, también virtuales, buscando la sensibilización de la población a través de distintas iniciativas que te ponen en la piel de distintas per- sonas con discapacidad auditiva, visual o intelectual. Realizamos acciones de voluntariado para empresas y organizaciones que quieran concienciar a sus colaboradores y empleados respecto al potencial de las personas con discapacidad. En materia de sostenibilidad, Grupo SIFU continúa trabajando activamente en generar im- pacto social y en el cumplimiento de 10 de los 17 ODS marcados por la ONU para alcanzar la agenda 2030. Cada una de las cinco empresas invitadas (Ende- sa, Fundación Gasol, KPMG, Fundación La Caixa y Anthesis Lavola presentaron una ponencia dedicada a un ODS y cada una de ellas fue representada por un di- rectivo de cada una de ellas experto en la materia. El objetivo de la acción fue poner en valor acciones que ya han sido validadas con éxito por las empresas a las que pertenecen y promover el in- tercambio de conocimiento y buenas prácticas. Durante el año, se ha conse- guido además la certificación de TUV Rheiland de la ISO 50001 y Protocolo Seguro COVID-19 y se ha renovado la adhesión, como Socio-Signority, de Fun- dación Grupo SIFU al Pacto Mundial en- tre otras acciones ¿Y de cara a futuro? Grupo SIFU continuará focalizado en poner en el centro a las personas con discapacidad y en lo que ellas pueden hacer cuando se les brinda la oportuni- dad. Trabajaremos por continuar gene- rando impacto positivo y en el poder de transformador de más empresas social- mente responsables. la experiencia propia y la decidida apuesta por la responsabilidad social. Social, sostenible y saludable “Social, sostenible y saludable”es la máxima que resume el ADN de Grupo SIFU.Debi- do a la propia naturaleza del grupo, dedi- cado a la integración laboral de personas con diversidad funcional, el carácter social, es innegable. Actualmente, el 90% de los más de 4.500 empleados del grupo tiene reconocida algún tipo de discapacidad. En los últimos años, además, la empresa se ha centrado en ofrecer puestos de trabajo a personas que, por su tipo de discapaci- dad o grado de afectación, se consideran casos de difícil inserción. Este colectivo ya representa el 31% de la plantilla, dos puntos más de hace un año. Cerramos 2020, un año de una excep- cionalidad sin límites en nuestra historia moderna por las dramáticas consecuen- cias sanitarias y económicas derivadas de la pandemia. Un año muy negativo para todos; la población general y las personas con discapacidad. Un año que ha venido a agravar una mala base de partida y que ya, en la época pre-COVID-19 multiplicaba por dos la tasa de desempleo de las per- sonas con discapacidad vs a las personas con no discapacidad (tasa de desempleo de en torno al 40%) Muy remarcable, en este artículo de cierre de año, el encomia- ble papel que personas con discapacidad jugaron en la primera línea , limpiando qui- rófanos, haciendo esfuerzos en hospitales y supermercados y ayudando a que servicios esenciales pudieran seguir funcionando. Comprometidos con los siguientes ODS: “En febrero celebramos la Gala +IN, un evento inclusivo de referencia” Jon Patxi Lerga Zalduondo, Consejero Delegado de Grupo SIFU Dirección postal: C/ Femades 19-25, 08907 L’Hospitalet de Llobregat (Barcelona) Teléfono: +34 902 153 325 E-mail: info@gruposifu.com Web: www.gruposifu.com