Compromiso RSE 54 · 2021

333 “En la Fundación reconvertimos todos nuestros itinerarios a formato online” ¿Cuáles de las iniciativas desarrolla- das por su compañía este año 2020 en materia de RSE y Sostenibilidad destacaría? La llegada del Covid supuso un gran cambio en nuestra forma de contactar con clientes y candidatos. Nuestra es- trategia está basada en tech (el uso de la mejor tecnología) combinada con el touch (el mejor toque humano). Cor- porativamente contábamos con las herramientas para hacer este traspaso. Nos movilizamos para tomar acciones y evitar el contagio, realizando test covid y reconocimientos a empleados internos y externos. Nos centramos en los tra- bajadores considerados especialmente vulnerables, gestionando su reconoci- miento ante la autoridad sanitaria; igual- mente se ha dotado de los medios de protección necesarios a los trabajadores y a los centros de trabajo, garantizando una vuelta al trabajo segura. Hicimos una gestión responsable de los ERTES aplicados por las empresas de manera que protegemos los intereses de los trabajadores en servicios o puesta a disposición de forma que no alteramos sus prestaciones futuras y pudieran perci- bir todas las cober turas. La fundación realizó una reconversión de nues- tros itinerarios de em- pleo a formato online adaptándolos a personas con discapacidad auditiva. ¿Cuáles son sus principales retos en esta área de cara a futuro? A corto plazo, restablecer la situación de la actividad y la normalidad en el em- pleo, cuando las autoridades y situación sanitaria lo permita. Estamos ante la era de la digitalización y globalización en la que las compañías deben aprovechar para mejorar y desarrollar sus servicios y adaptarse a los cambios generados en las formas de trabajo, entornos, ne- cesidades y riesgos. Debemos atender no sólo los intereses de los accionistas, clientes, trabajadores o empleados, sino también los intereses de la sociedad y el medio ambiente y medir su impacto para incluirlos en la toma de decisiones. » App Randstad Empleo y Proyecto Impulsa. » Randstad Academy para facilitar orien- tación laboral a los jóvenes. » Diversidad e igualdad de oportunidades » Plan Back to the office para garantizar una vuelta segura al puesto de trabajo de nuestros trabajadores externos, kits de protección, test Covid y reconocimientos médicos. » Alianza entre Randstad, Adecco Group y ManpowerGroup para contribuir en la preparación de la nueva normalidad y agi- lizar la vuelta al trabajo de forma segura. Sociedad » Damos forma al mundo del empleo y maximizamos el impacto positivo en la vida de las personas. » Fundación Randstad para la inserción so- ciolaboral de las personas con discapacidad. DigitalizaciónAbility Campus: formaciones y recursos para la mejora de y la empleabi- lidad de las personas con discapacidad en un nuevo entorno laboral. » Sensibilización social para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo. » Premios Fundación Randstad, como re- conocimiento a la labor que desempeñan empresas, instituciones y medios de comu- nicación en el ámbito de la inclusión de la discapacidad y RSC. » Identificación de nuevas tendencias en el mercado laboral con Randstad Research (un centro de estudios con un entorno web abierto con información objetiva, rigurosa y profesional sobre el mercado laboral y los RRHH). » Transferencia de valores con Randstad Valores. » Voluntariado social y profesional. Comprometidos con los siguientes ODS: Nuestra estrategia se basa en ‘tech’ y ‘touch’ María Viver, directora de Fundación Randstad y RSC en Randstad Vía de los Poblados, 9 – Edificio Trianón Bloque B - Planta 6ª 28033 Madrid Tel.: 91 490 60 00 fundacion@randstad.es www.fundacionrandstad.es