Compromiso RSE 54 · 2021

205 Paseo de la Zona Franca, 48 • 0838 Barcelona Tel.: 933422391 desarrollosostenible@agbar.es www.suez.es “Queremos transformar la gestión del agua para mejorar la calidad de vida, sin dejar a nadie atrás ” ¿Qué iniciativas desarrolladas por su compañía este año 2020 en materia de RSE y Sostenibilidad destacaría? Este año ha estado marcado, indudable- mente, por la pandemia causada por la COVID-19 y su impacto sanitario, eco- nómico y social a nivel local y mundial. No obstante, no debemos olvidar que los riesgos del cambio climático siguen siendo la mayor amenaza, a largo plazo, a la que se enfrenta la civilización actual. Ante este contexto, desde SUEZ, cons- cientes de que la recuperación social y económica derivada de la pandemia debe ser abordada desde una vertiente holística que recoja las preocupaciones presentes y futuras con el fin de garan- tizar la salud del planeta y las personas, hemos dedicado este año a impulsar, en numerosos municipios en los que esta- mos presentes, un pacto social. Con las iniciativas y acciones propuestas a través de dicho pacto social, queremos con- tribuir a una recuperación económica sostenible, basada en 3 ejes: solidari- dad, ocupación y reconstrucción verde. Nuestro objetivo, transformar el mode- lo de gestión del agua para mejorar la calidad de vida de las personas y favo- recer un ecosistema urbano sostenible, resiliente y próspero, actuando “sin dejar nadie atrás”, tal y como marca la Agenda 2030 de Naciones Unidas. ¿Cuáles son sus principales retos en esta área de cara a futuro? El próximo año finaliza nuestro plan es- tratégico de desarrollo sostenible, REwa- ter Global Plan (2017-2021). Por ello, te- nemos previsto actualizarlo y proponer uno nuevo que englobe las acciones y compromisos alineados con el pacto social, anteriormente mencionado, y que dé respuesta a las principales expecta- tivas de nuestros principales grupos de interés y a los grandes retos mundiales, como los derivados del PactoVerde Eu- ropeo, la Agenda 2030. Plantilla » 10.959 profesionales » 88% de la plantilla con contrato fijo » 5 distintivos DIE » Más de 3.350 horas de formación en igualdad, diversidad y acoso » Par ticipación en el Programa de desa- rrollo“TALENTIA 360. MUJERES DIREC- TIVAS”, organizado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades » Acuerdo de colaboración con el mi- nisterio (MSSSI) para la prevención de la violencia de género » Colaboración con entidades (Federación de Personas Sordas de Cataluña, Fundación Bequal, Cátedra Aguas de Alicante de Inclu- sión Social de la Universidad de Alicante...) para la inclusión de personas con discapacidad » 2,35% de la plantilla media de las em- presas de más de 50 personas de SUEZ en España son personas con discapacidad » El 42% de las empresas obligadas por normativa legal tienen más de un 2,5% de personal con cer tificado de discapacidad. » Par ticipación de 3.434 empleados en algunas de las 185 actividades del Programa de Hábitos Saludables Proveedores » 78,2% de las compras estratégicas realizadas bajo criterios de sostenibilidad » Más de 1,3M€ en compras a empresas con valor social » 37% del volumen de compra a pymes Comprometidos con los siguientes ODS: “El cambio climático sigue siendo la mayor amenaza de la civilización actual” Dulcinea Meijide, Directora de Desarrollo Sostenible y Equidad de SUEZ España