Compromiso RSE 54 · 2021

197 La importancia de la sostenibilidad para la recuperación ¿Cuáles de las iniciativas desarrolladas por su compañía este año 2020 en ma- teria de RSE y Sostenibilidad destacaría? La crisis sanitaria de 2020 nos ha hecho poner un mayor foco en el ámbito social en general, y del empleado en particular, priorizando los temas relacionados con la salud. Por ello, hemos reforzado todas las medidas de seguridad y salud para prote- ger a nuestros empleados,garantizando su bienestar físico y psicológico, y hemos ex- tendido nuestro programa de teletrabajo, de forma que hemos podido continuar trabajando de forma todavía más eficien- te durante los peores momentos del con- finamiento y, hoy en día, compatibilizarlo con el trabajo presencial en la oficina. Por otro lado, nos hemos apoyado en nuestro compromiso medioambien- tal como palanca para la recuperación. De este modo, y en línea con nuestro compromiso con el proceso de transi- ción energética, hemos definido nuestra estrategia de descarbonización hacia la neutralidad en carbono en 2050, con objetivos de reducción de emisiones alineados con la ciencia.Adicionalmente, estamos impulsando el desarrollo de proyectos de biometano e hidró- geno verde. Un ejemplo es el proyecto ‘Green Hysland’ en Mallorca, que estamos coor- dinando e impulsando con otras grandes compañías y que cuenta con el apoyo del IDAE. Se trata del primer proyecto de hidrógeno verde de un país mediterráneo seleccio- nado para recibir financiación europea. ¿Cuáles son sus principales retos en esta área de cara a futuro? Nuestros retos consisten en continuar avanzando en nuestros drivers estraté- gicos de sostenibilidad. En primer lugar, debemos ser capaces de atraer y rete- ner el mejor talento, generando entor- nos de trabajo que faciliten la aporta- ción de soluciones innovadoras para crear un futuro más sostenible. Además, debemos minimizar el impacto ambien- tal de nuestras operaciones, con foco especial en la reducción de huella de carbono, y al mismo tiempo, debemos continuar apostando por nuevos usos del gas natural y por el desarrollo de los gases renovables. » Evaluación anual de riesgos ambien- tales, sociales y éticos de proveedores. » Monitorización continua de r iesgo de cumplimiento legal y riesgo reputacional en todos los proveedores homologados. » Nueva evaluación de scoring de ciber- seguridad a proveedores críticos. » Diamante de la Compra 2020 en Cate- goría Estrategia en Premios AERCE . Sociedad » Donación de dos millones de euros al Estado a través de la cuenta abier ta en el Banco de España para contribuir a hacer frente a la situación de emer- gencia de salud pública provocada por la COVID-19. » Adhesión a“ Cruz Roja Responde ”, para donar productos sanitarios de primera necesidad a familias vulnerables. » Desarrollo de acciones para garantizar la alimentación a familias en exclusión social, dotar de terminales móviles a residencias de mayores , y donación de equipos informáticos para disminuir la brecha tecnológica entre escolares o de Equipos de Protección Individual para equipos de emergencias. » Convocatoria “ Energía Positiva+ ” para star t-ups junto a otras compañías, para mitigar el impacto económico y social de la COVID-19. » “ Cartas contra la soledad ” escritas por profesionales de Enagás, contra el aislamiento de las personas mayores en residencias. » Cer tificación de la J unta General de Accionistas como evento sostenible. Comprometidos con los siguientes ODS: “La crisis sanitaria nos ha hecho poner un mayor foco en el ámbito social en general y en el empleado en particular” Javier Perera, Director General de Personas y Recursos de Enagás Paseo de los Olmos, 19 28005 Madrid Tel.: +34 91 709 9200 contacta@enagas.es www.enagas.es