Compromiso RSE 54 · 2021

174 Grupo Tragsa, una cultura que fomenta la sostenibilidad » Comprometidos en construir una so- ciedad más sostenible económica, social y medioambientalmente, en diciembre de 2020, la Junta General de Accionistas de Tragsa yTragsatec aprobaron por primera vez en su historia el Plan Anual de RSC que se centra en tres ámbitos estratégicos: potenciar el orgullo de pertenencia de los profesionales del GrupoTragsa, proporcio- nar un cambio cultural tendente a fomentar una cultura de sostenibilidad y reforzar la marca del Grupo en toda la cadena de valor y en su actividad.Al tiempo, el Plan consagra la vocación del GrupoTragsa de contribuir a los ODS de la Agenda 2030 y por ello, la compañía ha renovado su compromiso con el Pacto Mundial de Naciones Unidas. Personas » Campaña “Compromiso, todo empieza por ti”. Prevista para 2021, busca consolidar una nueva cultura en la organización y ha- cer realidad un nuevo modelo de empresa responsable, ética, integradora, sostenible y eficiente, mediante el compromiso con un cambio hacia comportamientos responsa- bles. Este Plan incluye la consolidación de la incorporación de personal con discapacidad, avanzar hacia una transformación digital y po- tenciar el orgullo de pertenencia. » En el ámbito de la igualdad de género, la campaña “Ocho historias para el 8 de marzo” ha sido premiada con el galardón a la mejor iniciativa de comunicación de RSC de contenido laboral en los V Pre- mios OCARE 2020 (Observatorio de la Comunicación y la Acción de la Respon- sabilidad Empresarial). La campaña tenía como objetivo poner en valor esa plantilla con un 53% de mujeres del GrupoTragsa que tienen formación universitaria en más de 70 áreas de especialización. Medio ambiente » La compañía ha destinado más de 14 mi- llones a optimizar la gestión ambiental en su actividad, alcanzado un cumplimiento del 78 % en los objetivos previstos. » El suministro de energía eléctrica ha proce- dido en su práctica totalidad de fuentes 100 % renovables, evitando con ello la emisión de más de 5.900 toneladas de CO 2 . Este hecho ha sido reconocido con el galardón “101 Ejemplos Empresariales de Acciones #PorElClima 2020”. » Enmateria demovilidad sostenible,el“Pro- grama de fomento del transporte público e intermodalidad” del GrupoTragsa recibió la Medalla de Oro de los Premios Semana Servicio Público El GrupoTragsa,en su condición de me- dio propio personificado de las Admi- nistraciones Públicas, ha trabajado para dar respuesta a la emergencia por la Co- vid-19, en la desinfección de residencias e instalaciones así comoen la remodelación y adecuación de espacios sanitarios. Cumplimiento normativo El GrupoTragsa ha puesto en marcha en 2020 un nuevo Código Ético del Grupo,el Reglamento Interno de la Co- misión de Gobierno de Responsabilidad Corporativa y Prevención de Riesgos Penales, la Normativa Reguladora de la figura del Compliance Officer y la Política de Prevención de Riesgos Pe- nales.También se han actualizado los Protocolos en materia de acoso y se ha asegurado la plena independencia en los procedimientos de acoso laboral, mediante su asignación a la Comisión de Gobierno, Responsabilidad Corpo- rativa y Prevención de Riesgos Penales.