Compromiso RSE 54 · 2021

Construcción e infraestructuras Esther Escolán 169 169 deramente ecológico, sostenible y eficien- te”. Una senda que ejemplifica a la per- fección la tecnología HybriQ+ de la firma, una tecnología que “permite que la marca Silestone® evolucione hacia una mayor sostenibilidad y seguridad, y que tiene re- percusión en toda una cadena de valor”. En palabras de Alfonso, “también de- bemos potenciar aún más las fórmulas de colaboración público-privada, que se están viendo ahora más que nunca imprescin- dibles en el marco de los denominados fondos Next-Generation de la Unión Europea”. En este sentido, Cosentino ha dado a conocer recientemente el proyec- to EOCENE, una iniciativa de investiga- ción en economía circular que coordina de la mano de otras empresas y centros de investigación para el desarrollo de compuestos más sostenibles. “Este sen- tido colaborativo será imprescindible en el futuro”, puntualiza Alfonso. Un futuro, señala, “en el que deberemos avanzar en la reducción de la huella de carbono, la efi- ciencia energética y el uso de renovables, y en actuaciones que fomenten la economía circular. Compromiso social “En Cosentino, defendemos el valor de la industria como generador de empleo de calidad, y como sector que contribuye a generar riqueza y, en definitiva, a sustentar el estado del bienestar”, destaca Alfonso. Un bienestar al que el modelo de negocio de la compañía, “más orientado al diseño y a la arquitectura”, intenta contribuir a través de “grandes políticas filantrópicas, mecenazgos, educativas y de apoyo a la comunidad, con el añadido este 2020 de impor tantes campañas de apoyo y tam- bién de donaciones y ayudas concretas”, prosigue. En el caso de Grupo Tragsa, tal y como apunta López-Izquierdo, esa voca- ción social “se ha visto reforzada durante los momentos más difíciles de la pandemia, potenciando alianzas con distintas entida- des para mejorar las condiciones de los colectivos más vulnerables”. La compañía ha colaborado con la Federación Española de Bancos de Alimentos y Cruz Roja en el transpor te logístico de alimentos para las personas más necesitadas. Gestión del talento Lejos de entenderse solo en clave social y medioambiental, la Responsabilidad Social Corporativa también debe demostrar su compromiso con los públicos internos de la compañía, esto es, sus empleados. Esta es una línea en la que, en opinión de Al- fonso, también ha avanzado el sector : “Se ha progresado en diversidad e inclusión y cada vez hay una mayor concienciación y mejoras en el ámbito de la seguridad y sa- lud laboral, algo crítico en el marco de una crisis sanitaria como la actual.” Al respecto de las plantillas, para el vicepresidente de Comunicación y Re- putación Corporativa de Cosentino, otro reto básico será “la formación y la gestión adecuada del talento”, una misión en la que Grupo Tragsa también está dispuesto a trabajar. No en vano, tal como desvela su directora de Coordinación y Acciones Institucionales, la compañía ha planteado para este 2021 “actuaciones que quieren apor tar valor para las personas del Gru- po”, para lo que se ha centrado en “ámbi- tos estratégicos como potenciar el orgullo de per tenencia de nuestros profesionales y avanzar en la trasformación digital del negocio”. “Cada vez hay una mayor concienciación en el ámbito de la seguridad y salud laboral, algo crítico en el marco de una crisis sanitaria” El sector de Construcción e Infraestruc- turas presenta una adhesión moderada a las principales instituciones de la RSC y Sostenibilidad: Forética, Seres, DIRSE, Club de Excelencia en Sostenibilidad, y Red Española del Pacto Mundial. Si bien un 65% de las mayores compañías de este sector son firmantes del Pacto Mundial, solo un 31% está adherida a al- guna de las otras cuatro principales insti- tuciones en esta materia en nuestro país (Forética, Seres, DIRSE o Club de Exce- lencia en Sostenibilidad,). Un 69% de las empresas del sector están adheridas, al menos, a una de estas instituciones. Porcentaje de empresas del sector ad- heridas a una o varias de estas institu- ciones: Forética, Seres, DIRSE o Club de Excelencia en Sostenibilidad. Porcentaje de empresas del sector firmantes del Pacto Mundial de Na - ciones Unidas. Porcentaje de empresas del sector ad- heridas a una de estas instituciones: Fo- rética, Seres, DIRSE, Club de Excelencia en Sostenibilidad o firmantes del Pacto Mundial de Naciones Unidas. Adhesión moderada a organizaciones del sector 65% 31% 69%