Compromiso RSE 54 · 2021

101 “Nos hemos adaptado para pasar de la responsabilidad social a la acción social en nuestro compromiso con la recuperación del sector” ¿Cuáles de las iniciativas desarrolladas por su compañía este año 2020 en materia de RSE y Sostenibilidad des- tacaría? En un año tan atípico como el pasado, que nos obligó a todos a adaptarnos a una si- tuación sin precedentes, también aprendi- mos lo vulnerables, pero, a la vez, solidarios que somos todos ante situaciones tan ad- versas y en las que la colaboración era un “must”. En este sentido, destacamos todas las actuaciones y los planes de recupera- ción implementados para los hoteles y restaurantes, enfocados a la recuperación económica y social. Este año también hemos seguido trabajando en muchas de las políticas que ya veníamos desa- rrollando, con proyectos para fomentar la biodiversidad en nuestras fincas, avan- ces hacia la promoción de un modelo de agricultura sostenible y potencian- do productos más sanos y sostenibles como el Healthy & Green Solid Oil, la al- ternativa saludable a las grasas saturadas. ¿Cuáles son sus principales retos en esta área de cara a futuro? El sector agroalimentario en ge- neral tiene por delante grandes ambiciones y líneas de trabajo vinculadas a conseguir una alimentación y una agricultura sostenible, mejorando la protección ambiental, la efi- ciencia en el uso de los recursos y garanti- zar la seguridad alimentaria mundial. Estas grandes líneas se traducen en nuestro caso en tres grandes ámbitos de traba- jo que impactan en toda nuestra cadena de valor y que definimos en Agricultura Responsable, Gente Comprometida y Productos Sanos y Sostenibles. Los principales objetivos que buscan son garantizar la compra y el suministro de materias primas de forma sostenible, contribuir a mejorar el bienestar y de- sarrollo de nuestra gente y de nuestras comunidades y ofrecer una alimenta- ción saludable y sostenible liderada por la mejora continua de los beneficios nutricionales de nuestros productos. Empleados » Aseguramos un empleo de calidad, de- cente, inclusivo y seguro. Promovemos el desarrollo profesional de nuestros cola- boradores a través de planes de carrera, de formación y sistemas de promoción. » Ejecutamos planes e iniciativas para fomentar el respeto a la diversidad, la igualdad de trato y opor tunidades y la no discriminación. » Implementamos las políticas de grupo en países emergentes, homogeneizando y aumentando así sus estándares. Comunidad » Contribuimos al desarrollo y crecimiento de la comunidad y nuestro entorno colabo- rando estrechamente con las comunidades y entidades locales con el fin de promover el depor te, la salud y la cultura. » Integramos diferentes entidades en nues- tro día a día que trabajan para asistir las necesidades de personas y colectivos más vulnerables de la sociedad. Medioambiente » Compatibilizamos la práctica agrícola con la preservación de la biodiversidad. » Integramos técnicas de agricultura de precisión que nos ayudan a controlar el estado hídrico de las plantas y a reducir el impacto ambiental de la actividad. » Estamos en proceso de certificar todas nuestras fincas con GLOBAL GAP, el es- tándar de buenas prácticas agrícolas ( 953 ha. cer tificadas actualmente ) » Trabajamos para valorizar todos los sub- productos generados por nuestra actividad, contribuyendo así a construir un modelo de industria lo más circular posible. Comprometidos con los siguientes ODS: Queremos ofrecer una alimentación saludable y sostenible Victoria Morales, Directora de RRHH en Borges International Group C/ Flix nº 29 43205 Reus (España) Tel. + 34 977 30 90 00 www.borgesinternationalgroup.com www.comprometidospornaturaleza.com info@borges-big.com