Mujeres en el Facility Management, más allá de la brecha de género

María Iturriagagoitia Bueno,

Sponsor de la de Comisión de Personas de IFMA España

El Facility Management es un campo esencial para el funcionamiento eficiente de organizaciones en todo el mundo. Desde la gestión de edificios y servicios hasta la optimización de recursos y la sostenibilidad, este sector desempeña un papel crucial en la operatividad de empresas, instituciones y espacios públicos. Sin embargo, históricamente ha sido un ámbito dominado por hombres. En los últimos años, las mujeres han comenzado a abrirse paso en este sector, demostrando no solo su capacidad para liderar, sino también su impacto positivo en la innovación y la eficiencia. En este artículo, exploraremos el impacto de las mujeres en el Facility Management, respaldado por estadísticas y datos que reflejan su creciente influencia.

Según un informe de Grand View Research, el mercado global del Facility Management alcanzó un valor de $1,3 billones en 2022 y se espera que crezca a una tasa anual del 10,3% hasta 2030. Este crecimiento está impulsado por la creciente complejidad de las infraestructuras, la digitalización y la necesidad de soluciones sostenibles. A pesar de su relevancia, el sector ha sido tradicionalmente masculino.

Según datos de la International Facility Management Association (IFMA), las mujeres representan alrededor del 30% de los profesionales en Facility Management a nivel global. Aunque esta cifra sigue siendo baja, refleja un avance significativo en comparación con décadas anteriores, cuando la presencia femenina en este campo era casi inexistente. Las mujeres están demostrando que su participación no solo es necesaria, sino también beneficiosa para las organizaciones. Un informe de McKinsey & Company revela que las empresas con mayor diversidad de género tienen un 21% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad. En el contexto del Facility Management las mujeres aportan habilidades clave como la comunicación efectiva, la empatía y la capacidad de gestión de equipos multidisciplinarios. Estas cualidades son esenciales para un campo que requiere coordinar múltiples servicios y garantizar la satisfacción de los usuarios finales.

Como comenta, Gemma Gonzalez CEO de Konnectare Values experta en neuroliderazgo: Los cerebros femeninos son más adecuados para las actividades sociales, intuitivas, de memoria y multitareas, debido a la conectividad mayor entre el lado derecho e izquierdo del cerebro. Por otro lado, el Dr. Amen, psiquiatra americano tras estudiar más de 800.000 scanners comprobó que el cerebro femenino está activo alrededor de un 90% frente el masculino un 9%. Este incremento en la actividad del cerebro se traduce en tener más fortalezas en áreas de a empatía, la intuición, la colaboración y el autocontrol. Otro dato a destacar es que el cerebro de las mujeres tiene un mayor número de neuronas espejo lo que le permite ser más empáticas y mejores en lectura de los rostros.

Uno de los desafíos a las que las mujeres se enfrentan en el sector, es la percepción de que este campo está más orientado hacia habilidades técnicas, tradicionalmente asociadas con los hombres. Sin embargo, esta percepción está cambiando a medida que se reconoce la importancia de las habilidades blandas y la gestión estratégica en el sector.

Según un estudio de la consultora Gartner, las empresas que cuentan con mujeres en puestos de liderazgo tienen un 20% más de probabilidades de implementar prácticas sostenibles. Esto es especialmente relevante en el Facility Management, donde la gestión eficiente de recursos y la reducción del impacto ambiental son prioridades clave. Otro desafío es la falta de representación femenina en puestos de liderazgo. Según un estudio de IFMA, solo el 15% de los puestos directivos en Facility Management están ocupados por mujeres. Esto subraya la necesidad de políticas corporativas que fomenten la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de las mujeres en este campo. Además, las mujeres a menudo enfrentan estereotipos de género y barreras culturales que dificultan su progresión profesional. Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que el 52% de las mujeres en sectores técnicos y operativos experimentan algún tipo de discriminación de género en el lugar de trabajo.

A pesar de los desafíos, las oportunidades para las mujeres en el Facility Management son abundantes. La creciente demanda de profesionales capacitados en este sector, combinada con la necesidad de perspectivas diversas, abre un camino prometedor para aquellas que deseen incursionar o avanzar en esta carrera. Programas de mentoría, redes profesionales y capacitación especializada son herramientas clave para empoderar a las mujeres en este ámbito. Además, la incorporación de más mujeres puede impulsar la innovación en áreas como la tecnología y la sostenibilidad.

El futuro del sector está indudablemente ligado a la inclusión de género. Las organizaciones que adopten políticas de diversidad e inclusión no solo estarán contribuyendo a la equidad social, sino también mejorando su competitividad en el mercado. Según un informe de Deloitte, el 67% de los millennials consideran la diversidad como un factor importante al elegir un empleador. Esto significa que las empresas que promuevan la igualdad de género tendrán una ventaja en la atracción y retención de talento.

Es responsabilidad de las empresas, las instituciones educativas y las asociaciones profesionales fomentar la participación de las mujeres en el Facility Management. Solo así podremos construir un futuro en el que la igualdad de género sea una realidad y no una aspiración. Las mujeres tienen mucho que aportar en este campo, y su liderazgo será clave para enfrentar los desafíos del mañana.