De la prevención a la promoción de la salud: una evolución necesaria en la gestión de personas

Yolanda García,

Directora de Recursos Humanos de AbbVie España

La gestión de personas es, sin duda, una de las áreas de las compañías que más está evolucionando y liderando el cambio en el modelo empresarial. En los últimos años numerosos estudios han puesto de manifiesto que la felicidad y el bienestar del empleado repercuten directamente en el grado de compromiso hacia la empresa, y esto repercute directamente en los resultados. Por ello, para construir organizaciones mejores y con capacidad de innovar es necesario que las personas estén en el centro, sean protagonistas. Es necesario construir empresas saludables.

Con este propósito trabajamos desde nuestra compañía biofarmacéutica, AbbVie, abordando el campo de los recursos humanos de una forma estratégica e innovadora, siendo conscientes de la implicación directa que tienen estas iniciativas en la competitividad, la productividad, la capacidad de innovación de nuestros empleados y, en definitiva, en la salud de la organización.

En este sentido, creemos que es clave cambiar el enfoque de los recursos humanos de la prevención a la promoción de la salud como concepto global. Esta visión nos parece una evolución necesaria. Es decir, abordar la salud como un todo situando al empleado en el centro y poniendo a su disposición herramientas que favorezcan su bienestar con iniciativas centradas en contribuir a tener una mente más saludable y un equilibrio como persona. El bienestar psicológico y emocional juegan un papel crucial en el bienestar de las personas y en la conciliación y en este camino, no dejamos de dar pasos hacia delante.

Prueba de ello, es que hace cuatro años desarrollamos la iniciativa global Vitality, mediante la cual nos comprometemos en la creación de un entorno innovador e inspirador. Este programa está formado por un conjunto de actividades diseñadas precisamente para evolucionar hacia un concepto de salud holístico promoviendo hábitos de vida saludable y garantizando el bienestar de los empleados y el equilibrio entre su vida personal y profesional. Su objetivo principal es permitir al empleado que consiga la mejor versión de si mismo, contribuyendo con ello a su bienestar y a los resultados de la compañía, reteniendo y atrayendo talento a la vez que aumenta la eficiencia.

Los dos pilares en los que Vitality se centra son la flexibilidad y el bienestar cuyo objetivo primordial es obtener la mejor versión de nosotros mismos. Estos puntos engloban a su vez los cuatro ejes de actuación en los que se basan el conjunto de actividades que el programa desarrolla en la compañía: la realización personal, facilitando el tiempo y los recursos para que los empleados se sientan realizados; el equilibrio entre vida personal y profesional; mente sana, impulsando la capacidad de afrontar determinadas situaciones del día a día potenciando la resiliencia y la estabilidad emocional; y cuerpo sano, fomentando hábitos saludables a través del ejercicio, la nutrición y la prevención. En 2018, AbbVie ha reforzado su programa Vitality, orientado a promover la salud de los empleados, con servicios de asesoramiento personalizado en nutrición y fisioterapia para todos los empleados de la compañía.

El éxito de Vitality como programa global es una de las iniciativas que, entre otras muchas, contribuyen también a conseguir importantes reconocimientos a nivel local, europeo y mundial. Nos satisface mucho decir que en España más de 9 de cada 10 empleados declaran sentir orgullo de pertenecer a AbbVie y opinan que la compañía es un excelente lugar para trabajar. Así, hemos sido reconocidos por quinto año consecutivo por Great Place to Work como Best Workplaces España, la primera y única compañía farmacéutica y la tercera mejor compañía de la clasificación general de 500 a 1000 trabajadores. También ostentamos este reconocimiento a nivel europeo como Best Workplaces Europe ocupando la posición número 1 del sector farmacéutico y biotecnológico y la número 6 de la clasificación general de sectores, y a nivel mundial -1ª y única biofarmacéutica World’s Best Workplaces -, por nuestro compromiso con la calidad del empleo, la salud laboral y la gestión del talento.

En 2018 hemos cumplido cinco años centrados en cuatro ejes fundamentales de compromiso: Innovación e investigación, Pacientes, Empleados y Sostenibilidad del sistema sanitario. Cinco años aportando servicios y soluciones que van más allá del tratamiento y que contribuyen a mejorar los resultados en salud de los pacientes. Así conseguimos nuestro objetivo de mejorar la salud de más de 26 millones de personas en más de 200 países al año. Y esta prioridad guiará nuestros próximos pasos en este nuevo año que comienza.