MÁS NOTICIAS de Empleados

Compromiso con la diversidad y la igualdad de género

Mahou San Miguel renueva el Distintivo de Igualdad en la Empresa

08/03/2021 08:07:14 Mahou San Miguel, compañía familiar 100% española y líder del sector cervecero en nuestro país, ha sido reconocida de nuevo con el distintivo “Igualdad en la Empresa”, que otorga el Ministerio de Igualdad, gracias a sus políticas activas en este ámbito en sus sociedades Mahou y Solán de Cabras.

I Índice ClosinGap

El cierre de las brechas de género sumaría cerca de 231.000 millones de euros al PIB español

08/03/2021 08:01:00 ClosinGap presenta el Índice ClosinGap, el primer indicador en España que permite cuantificar y seguir anualmente la evolución de la igualdad de género en el país. El indicador, resultado del informe elaborado por PwC, se sitúa como herramienta de referencia y mide la paridad en cinco grandes categorías – Empleo, Educación, Conciliación, Digitalización y Salud y Bienestar – mediante un análisis pormenorizado en un total de 28 variables clave para el desarrollo personal y profesional de una sociedad.

WOMEN IN BUSINESS 2021

La pandemia frena el avance de las medidas de igualdad de género en las empresas españolas

08/03/2021 08:00:47 El efecto de la pandemia ha provocado un estancamiento en el avance de los planes de igualdad de género en la empresa española, obligada a la implementación de medidas de urgencia centradas en la supervivencia operativa y dejando en un segundo plano los esfuerzos en materia de diversidad. En concreto, 3 de cada 10 empresas (26%) reconocen no haber emprendido ninguna medida para mejorar el equilibrio de género en sus respectivas plantillas directiva, una cifra que supone un aumento de 15 puntos en relación con el año anterior, cuando sólo un 11% aseguraban no haber hecho nada.

Estudio Randstad: La contratación de mujeres trabajadoras

La pandemia provoca que la contratación de mujeres caiga un 29%

05/03/2021 08:30:36 Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha llevado un estudio sobre la evolución de la contratación femenina durante el último año, con motivo de la conmemoración el próximo lunes 8 de marzo del Día de la Mujer. Para ello, ha comparado las cifras del último año proporcionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Se compromete a fomentar un entorno laboral libre de acoso, promover la innovación y la transformación digital

Cofares se une al Pacto Digital para la Protección de las Personas

01/03/2021 08:01:32 Cofares ha recibido el título de “Entidad Adherida al Pacto Digital para la Protección de las Personas”, una iniciativa de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) que tiene como objetivo promover un compromiso firme con la privacidad en las políticas de sostenibilidad y los modelos de negocio de las organizaciones.

Proyecto 'JOBS 2030 – Futuro del Trabajo'

Forética aborda las habilidades y competencias necesarias para un Futuro del Trabajo sostenible e inclusivo

26/02/2021 08:10:37 Forética, organización empresarial referente en materia de Sostenibilidad en España, profundiza en las habilidades y competencias necesarias para un Futuro del Trabajo sostenible e inclusivo, en el marco del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, iniciativa que potencia un desarrollo del empleo justo e inclusivo ante la recuperación de la crisis COVID-19 y los principales desafíos en transformación digital.

Otorgado por la EASPD

Grupo SIFU recibe el Premio 'Empleo Para Todos'

25/02/2021 08:06:00 Grupo SIFU, el Centro Especial de Empleo referente en la integración laboral e inclusiva en España, ha recibido el galardón en la categoría “Práctica Inclusiva de Éxito” (Most promising practice amongst businesses and employers) que concede cada dos años la Asociación Europea de Servicios Para Personas con Discapacidades. La entrega oficial de este reconocimiento se ha realizado este mes, tras el aplazamiento provocado por el Coronavirus.

presentan la guía #CEOPorLaDiversidad

61 CEO se comprometen a reducir la desigualdad y la exclusión en España

25/02/2021 08:03:00 El martes tuvo lugar el encuentro anual del proyecto #CEOPorLaDiversidad, la primera alianza europea que ha reunido a 61 CEO para acelerar las políticas de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) como motor para potenciar la competitividad del talento y la excelencia empresarial, así como reducir las desigualdades y la exclusión en España. El proyecto ha cumplido su primer aniversario en el que ha culminado la guía #CEOPorLaDiversidad, presentada en esta misma jornada como resultado de un año de trabajo en el que las empresas adheridas han compartido información, conocimiento y buenas prácticas para generar una hoja de ruta que sirva de modelo e inspiración para otras compañías. La jornada se ha desarrollado en un contexto marcado por la COVID-19, en el que los criterios de inversión ESG cotizan al alza y en el que las empresas se proponen nuevas metas para dar respuesta a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Coincidiendo con el Día de la Mujer

DoGood crea un programa para concienciar sobre los micromachismos que hay en la sociedad

25/02/2021 07:45:43 Con el objetivo de conmemorar el Día de la Mujer, DoGood lanza de la mano de Mónica Utrera, consultora, escritora y divulgadora en materia de Igualdad, un programa especial sobre buenas prácticas.El Programa Especial Día de la Mujer es una iniciativa que busca, de una forma original y divertida, visibilizar los problemas existentes en nuestra sociedad en materia de Igualdad, a la vez que propone una serie de retos que te enseñarán buenas prácticas para combatirlos.

Para los próximos tres años

P&G renueva como miembro de la nueva Junta Directiva de REDI

24/02/2021 08:22:23 Procter & Gamble (P&G), fabricante de productos de consumo de marcas tan conocidas como Dodot, Gillete o Ariel, ha sido ratificado como miembro de la nueva Junta Directiva de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI en el entorno profesional (REDI). La compañía, que forma parte de REDI desde 2018, mantendrá así su rol en la organización durante los próximos tres años, tras un proceso electoral en el que han participado 22 empresas e instituciones.

Historias de superación personal para reivindicar la integración laboral de las personas con discapacidad

La exposición VI5IONES llega a Torre MAPFRE

24/02/2021 08:08:48 La exposición itinerante V15IONES: Historias de Superación Personal de Fundación Grupo SIFU regresa a Barcelona, con la colaboración de Fundación MAPFRE, y se podrá visitar hasta 21 de mayo de 2021 en Torre MAPFRE.

Liderará la transformación sostenible del Grupo UCI reportando directamente a su CEO

Cátia Alves, nueva directora de Sostenibilidad y RC de UCI

24/02/2021 08:06:43 UCI, Unión de Créditos Inmobiliarios, entidad especialista en financiación sostenible de la vivienda, ha nombrado a Cátia Alves nueva directora de Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa. Su rol principal será desarrollar la transformación sostenible como una línea estratégica de la entidad financiera. En este puesto reportará directamente al CEO de la compañía, Roberto Colomer.

El banco, que se incorporó a REDI en febrero de 2019

BBVA preside la Red Empresarial por la Diversidad LGTBI en España

24/02/2021 08:02:00 El banco, que se incorporó a REDI en febrero de 2019, presidirá la organización durante los próximos tres años en la persona de Ízaro Assa de Amilibia, responsable del proyecto Be Yourself de la entidad. “He trabajado muy de cerca con REDI desde nuestra adhesión y su labor es fundamental para seguir impulsando medidas que ayuden a normalizar al colectivo en los entornos laborales”, señala.

Se compromete a lograr la paridad total en 2030

Bayer refuerza su apuesta por la igualdad de género

23/02/2021 08:29:33 Bayer continúa reforzando su compromiso por una cultura corporativa más inclusiva y diversa. De cara a 2025, la empresa aspira a alcanzar el equilibrio medio 50/50 en términos de género, como media combinada entre todos los niveles de dirección, incluidos mandos bajos e intermedios (actualmente 40 % de mujeres y 60 % de hombres). En lo que llama el Círculo de Mayor Liderazgo (Top 540 posiciones), que incluye la más alta dirección (Top 75), la proporción de mujeres deberá ser de al menos el 33 % en 2025 (actualmente es un 23 %). En esta misma línea, y de cara a 2030, Bayer aspira a alcanzar la paridad de género en cada uno de estos niveles.

Confirmando su compromiso con la igualdad de género

Enel se une a la campaña 'Equal by 30'

22/02/2021 08:06:00 El Grupo Enel se ha unido a la campaña “Equal by 30”, un compromiso por parte de organizaciones del sector público y privado para trabajar por la igualdad salarial, la igualdad en liderazgo y las mismas oportunidades para las mujeres en el sector de las energías limpias para 2030. Este compromiso está en línea con el enfoque estratégico del Grupo para garantizar los derechos humanos y promocionar la diversidad y la inclusión.

Según un estudio de Fundación ONCE

Las empresas del Ibex 35 informan cada vez más sobre sus políticas de discapacidad

22/02/2021 07:44:43 Las empresas del Ibex 35 informan cada vez más sobre sus políticas de accesibilidad y discapacidad, según pone de manifiesto el estudio ‘Información no financiera y discapacidad en la Unión Europea’, elaborado por Fundación ONCE en el marco del proyecto Disability Hub Europe, que financia el Fondo Social Europeo y lidera esta fundación.

La directora senior de Cadena de Suministro de P&G ha sido reconocida por el por su liderazgo durante la Covid-19

Amaya Sarasa, de P&G, galardonada en los Leading Women Awards 2020

19/02/2021 08:21:00 Amaya Sarasa, directora senior de Cadena de Suministro de P&G para España y Portugal, ha sido galardonada en los Premios Leading Women Awards 2020, otorgados por el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD). En concreto, la ejecutiva ha sido reconocida en la categoría ‘Liderazgo ejemplar durante la crisis de la Covid-19’. Los galardones buscan poner en valor la labor realizada por mujeres en empresas que trabajan para contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Su elección ha corrido a cargo de un comité de expertos compuesto por representantes de empresas miembros del WBCSD de diferentes países.

Quiero y Futur/io organizarán la primera masterclass en España de Metodología Moonshot

Quiero y Futur/io impulsan la innovación disruptiva y los Moonshots en España

19/02/2021 08:05:14 Quiero, plataforma internacional de sostenibilidad, y Futur/io, el Instituto Europeo de Tecnologías Exponenciales y Futuros Deseables, han firmado una alianza estratégica para trabajar conjuntamente en el impulso de la innovación disruptiva y potenciarla entre las empresas españolas durante los próximos años, con el fin de superar los desafíos sociales, económicos y medioambientales a los que nos enfrentamos.

La Fundación lleva más de 25 años trabajando para reducir la brecha de empleabilidad entre géneros

Essity firma un acuerdo con la Fundación Mujeres para contribuir a la igualdad laboral

18/02/2021 07:46:00 Essity, compañía global líder en productos y soluciones de higiene para la salud y el bienestar de las personas, ha firmado un acuerdo con la Fundación Mujeres para contribuir a mejorar la calidad de vida de las mujeres y su desarrollo en el mercado laboral. Esta iniciativa se enmarca en la estrategia de responsabilidad social de la compañía para dar respuesta al ODS5: Igualdad de Género.

Plan Mentor Dirse tiene la vocación de formar a la futura generación de dirses

Ya está abierta la convocatoria de Mentor Dirse 2021

11/02/2021 08:30:00 Plan Mentor Dirse, impulsado por DIRSE y las fundaciones EY y SERES, abre su nueva convocatoria para la edición de 2021. Este programa supone el primer proyecto de acompañamiento y tutorización que surge en el ámbito de la RSC en Europa en el que cinco dirses senior, referentes en el ámbito de la RSC/Sostenibilidad, guiarán, durante 5 meses, a cinco profesionales del sector en un proyecto de referencia para sus organizaciones. Hasta el 28 de febrero puedes presentar tus candidaturas.