MÁS NOTICIAS de Empleados

417 personas encuentran trabajo con la Agencia de colocación de Fundación DFA y el apoyo de la obra social de Ibercaja

La Obra Social de Ibercaja apoya la inserción laboral de personas con discapacidad

29/01/2014 08:47:30 La Obra Social de Ibercaja y la Fundación DFA han renovado el convenio de colaboración, por el que la entidad aporta 40.000 euros para la Agencia de Colocación de la Fundación. El programa busca favorecer la inserción laboral de las personas con discapacidad. Esta actuación se enmarca dentro de dos líneas principales de la Obra Social de Ibercaja: Iniciativa Ayuda, dirigida a atender las necesidades básicas de las personas en riesgo de exclusión, e Iniciativa Emplea, que tiene por objeto mejorar la empleabilidad de las personas. El acuerdo ha sido rubricado esta mañana en la Oficina Principal de Ibercaja por Teresa Fernández, directora de la Obra Social de Ibercaja y José Miguel Monserrate, presidente de Fundación DFA.

Los trabajadores de Nacex recogen 425 kilos de alimentos para Cáritas Diocesana de Barcelona

Éxito de la campaña navideña de Cáritas

29/01/2014 08:35:35 Un año más, Nacex ha querido sumarse colaborando en el programa Empresas con Corazón (Empreses amb Cor) de Cáritas Diocesana de Barcelona. De nuevo, se ha promovido la campaña navideña de recogida de alimentos llevada a cabo gracias a la solidaridad del personal de oficinas centrales de Nacex y de sus franquiciados de la provincia de Barcelona, quienes han aportado un total de 425 kilos de alimentos.

Astellas Pharma España fomenta el desarrollo sostenible y el conocimiento del medio ambiente

140 empleados de Astellas reconstruyen artesanalmente un edificio

28/01/2014 10:36:06 Astellas Pharma, con motivo de su cita solidaria anual por la que cambian un día de trabajo por un día de voluntariado (Changing Tomorrow Day), ha colaborado con la Fundación Adecco en la reconstrucción, mediante técnicas artesanales y materiales naturales, del Aula de Educación Medioambiental de Pozuelo de Alarcón (Madrid).

Fundación ONCE, Personalia y Fundación Pilares fomentarán las buenas prácticas en la atención a las personas en situación de dependencia

Fundación ONCE, Personalia y Fundación Pilares impulsan la atención a personas dependientes

28/01/2014 10:17:23 Fundación ONCE, Personalia y Fundación Pilares firmaron este lunes un convenio de colaboración para la promoción, el desarrollo e implantación de un modelo de atención a las personas en situación de dependencia y a las personas con discapacidad, de calidad, integral y centrado en las personas: el modelo AICP.

El robot virtual e-roh será el consejero para la plantilla en materia de seguridad, prevención, comunicación, vida saludable y eficiencia energética y medioambiental

Hero España impulsa internamente sus políticas de RSC

28/01/2014 08:26:33 Hero España ha “fichado” a su mejor consejero virtual y se llama e-roh. Seguridad, prevención, comunicación, vida saludable y eficiencia energética y medioambiental serán sus campos de actuación. Su objetivo es difundir y promover de una manera eficaz, lúdica y creativa, la importancia que tiene para Hero la cultura de la Responsabilidad Social y su deseo de que toda la plantilla se involucre como única forma de conseguir sus objetivos. E-rho, la imagen creada por el departamento de RRHH será el encargado de transmitir los valores, advertir de las consecuencias de las malas prácticas y difundir los beneficios de respetar las normas de prevención, seguridad, vida saludable y eficiencia.

Juan Carlos Cubeiro, de Ideo Business, asegura que las empresas que promocionan a mujeres a puestos directivos obtienen mejores resultados económicos

Las empresas con mujeres directivas 'son un 40% más rentables'

27/01/2014 11:45:04 Juan Carlos Cubeiro, socio director de la consultora Ideo Business y uno de los mayores expertos en coaching, gestión del talento y liderazgo, ha asegurado que las empresas que promocionan a mujeres a puestos directivos obtienen mejores resultados económicos. En este sentido –agregó- las empresas con mujeres directivas “son un 40% más rentables”.

ISS España emplea a más de 1.200 trabajadores que sufren algún tipo de discapacidad

ISS España, Premio Reina Sofía de Promoción de la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad

27/01/2014 11:22:01 ISS España, empresa líder en la prestación de servicios integrales para empresas y grandes instalaciones que este año cumple 15 años en España, ha sido galardonada con el Premio Reina Sofía 2013 de Promoción de la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad.

Los pasados días 18, 19 y 20 de diciembre los trabajadores de Northgate llevaron a cabo una recogida de alimentos a nivel nacional

Los empleados de Northgate reúnen más de una tonelada de alimentos

27/01/2014 08:28:03 En el mes de diciembre, aproximándose las fechas navideñas, los trabajadores de Northgate con el total apoyo de la compañía, llevaron a cabo la “operación kilo”. La acción se desarrolló a nivel nacional. En total participaron 18 delegaciones, y los alimentos no perecederos se entregaron a los bancos de alimentos de 15 provincias.

El 77% de los españoles cambiaría de trabajo por una mayor flexibilidad laboral, según un estudio global de Regus

La flexibilidad laboral, motivo para cambiar de trabajo

24/01/2014 11:41:48 Con el inicio del año son muchos los españoles que deciden plantearse un giro profesional o un cambio de trabajo en de su mismo sector. Dentro de ese proceso de búsqueda, el trabajo flexible constituye a menudo un elemento decisivo entre las ofertas de trabajo. Según el último estudio de Regus, proveedor mundial líder de espacios de trabajo flexible, un 77% de los trabajadores españoles se decantaría por un trabajo en lugar de otro de características similares en función de una mayor flexibilidad.

El INAP, Fundación ONCE y el CERMI firman un convenio para mejorar los procesos de inclusión de las personas con discapacidad en las Administraciones públicas

INAP, Fundación ONCE y CERMI se alían para promover la inserción laboral de personas con discapacidad

24/01/2014 10:56:25 Fundación ONCE, el CERMI y el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) han firmado un convenio de colaboración para desarrollar acciones que fomenten un mayor conocimiento de la discapacidad, promover la inserción laboral de las personas con discapacidad en el empleo público, así como la mejora de las acciones formativas en orden a la sensibilización de los empleados públicos sobre discapacidad. El acuerdo va a permitir además abordar la realización del futuro Libro Blanco sobre el acceso de las personas con discapacidad al empleo público.

La Fundación Botín rescatará del paro a profesionales y financiará su contratación en el Sector Social durante un año

La Fundación Botín impulsa el empleo y la profesionalización en las organizaciones sociales

24/01/2014 10:06:35 La Fundación Botín pone en marcha la V Edición del Programa Talento Solidario para dotar a las organizaciones sociales de más profesionales cualificados, que sean capaces de gestionar con más eficiencia los recursos económicos, de buscar nuevas vías de financiación para las entidades y de profesionalizar más todos sus servicios con el fin de dar una mayor y mejor atención a la sociedad.

Roche Farma España impulsa una iniciativa para contribuir al crecimiento de sus empleados

Roche Farma celebra su primera Feria de Desarrollo y Carrera

23/01/2014 11:27:45 Roche Farma España ha celebrado esta semana su primera Feria de Desarrollo y Carrera, que ha reunido a alrededor de un centenar de empleados de la compañía.

La división de Formación del Grupo Bureau Veritas especializa su oferta académica en las áreas de QHSE

Bureau Veritas Formación refuerza su oferta

23/01/2014 10:45:23 Bureau Veritas Formación afronta 2014 con importantes novedades dentro de su oferta. La división de Formación de Bureau Veritas ha reforzado su catálogo en las áreas de Calidad, Seguridad y Salud, Medio Ambiente y Responsabilidad Social, lo que se conoce con las siglas inglesas QHSE.

Rodrigo Martín, presidente ejecutivo de Randstad en España, ha analizado las claves para atraer y retener talento

Una buena inversión en RSC fortalece el vínculo entre empresas y empleados

23/01/2014 09:50:37 "Invertir en Responsabilidad Social Corporativa Real", es una de las recetas del presidente ejecutivo de Randstad en España, Rodrigo Martín, para atraer y retener talento en un entorno cambiante como el actual. Rodrigo Martín ha sido uno de los protagonistas del foro "10 Consejos para 2014" organizado por la Asociación del Progreso de la Dirección (APD) y patrocinado por Randstad y NH Hotel Group. En el evento, celebrado ayer en Madrid, participaron también los presidentes y consejeros delegados de Deloitte, Vodafone, General Electric, NH Hoteles y Caser, entre otras empresas.

Mejorar la eficacia y responsabilidad en la gestión de las sociedades españolas pasa por ampliar la presencia de mujeres

El buen gobierno pasa por incrementar la presencia de mujeres en los consejos de administración

23/01/2014 09:00:01 Según un informe elaborado por el instituto de investigación de Credit Suisse, las empresas con al menos una mujer en sus consejos de administración tienen, de media, mayor rentabilidad bursátil. Un dato que la asociación de mujeres empresarias y directivas, WomenCEO, quiere recordar en vísperas de que el Gobierno español revise la normativa en materia de “buen gobierno corporativo” de las empresas cotizadas. Un recordatorio que, en última instancia, pretende que el Plan Nacional de Reformas tenga en cuenta el acceso de las féminas a la alta dirección y gobierno de las empresas.

Bankia y la Fundación Randstad firman un acuerdo de colaboración en Logroño para fomentar la igualdad de oportunidades

Bankia y la Fundación Randstad apoyan la inserción laboral de personas con discapacidad

22/01/2014 12:11:35 Bankia y la Fundación Randstad han firmado un acuerdo de colaboración en Logroño para trabajar conjuntamente por la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, así como la sensibilización y la normalización de este colectivo en la sociedad.

Los menores de 25 años que ni estudian ni trabajan podrán también beneficiarse de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven

La Estrategia de Empleo Joven, también para menores de 25 años

22/01/2014 11:17:38 La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado esta semana que la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se ampliará a menores de 25 años que ni estudian ni trabajan.

Adecco se suma al compromiso voluntario de promover y facilitar la presencia de mujeres en puestos directivos

Adecco se compromete con la igualdad

22/01/2014 09:50:45 El Grupo Adecco ha apoyado el primer Acuerdo Voluntario, promovido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para aumentar la presencia de mujeres en puestos de dirección durante los próximos cuatro años.

El ayuntamiento de Alhma de Murcia distingue a la fundación de Trabajadores de Elpozo por ayudar contra la drogadiccción

La Fundación de trabajadores de ElPozo, reconocida por su lucha contra la drogadicción

22/01/2014 08:40:49 La Fundación de Trabajadores de ELPOZO ALIMENTACIÓN está de enhorabuena por el reconocimiento que le hace el ayuntamiento de Alhama por su contribución a la hora de luchar contra la drogadicción y el apoyo a las personas que padecen esta enfermedad. Como botón de muestra sirva el apoyo permanente a organizaciones dedicadas a reducir el impacto de las drogas en la sociedad como Proyecto Hombre o el Centro de Rehabilitación de Drogodependientes Las Flotas de Alhama de Murcia.

Ana Mato acuerda con una treintena de las principales empresas de España aumentar la cifra de mujeres directivas al menos hasta el 20% o cinco puntos porcentuales

31 empresas españolas se comprometen a aumentar el número de mujeres en puestos directivos

22/01/2014 08:00:59 La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha firmado con una treintena de las principales empresas españolas los primeros Acuerdos Voluntarios para aumentar, en los próximos cuatro años, la presencia de mujeres en puestos de dirección. Se trata de una iniciativa pionera, pues es la primera vez que las compañías acuerdan con el Gobierno aumentar el número de mujeres directivas con cifras concretas: al cabo de cuatro años, las empresas se comprometen a conseguir un 20% de mujeres en puestos directivos y comités de dirección, o bien aumentar su presencia en cinco puntos porcentuales.