MÁS NOTICIAS

la red facilita alianzas estratégicas, innovación y creatividad con impacto social

La Fundación Hazloposible presenta la Red Talento que Impacta

08/03/2019 08:17:13 El pasado 28 de febrero la Fundación Hazloposible presentó la Red Talento que Impacta, una red que conecta empresas y organizaciones sociales para potenciar las alianzas, con el objetivo de crear valor social compartido.

Índice Women in Work, elaborado por PwC

España, a la cola de la OCDE en la integración femenina en el mercado laboral

08/03/2019 08:12:47 España se mantiene a la cola de los países desarrollados en materia de integración femenina en el mercado laboral. Así se concluye en el informe Women in Work Index, elaborado por PwC, que se ha hecho público coincidiendo con la celebración del Día de la Mujer. España ocupa la posición 28 del ránking de los 33 países de la OCDE incluidos en el estudio y que elabora una clasificación a partir de cinco grandes indicadores: brecha salarial, participación femenina en el mercado laboral, diferencia de la participación entre hombre y mujeres en el mercado de trabajo, tasa de paro femenino y mujeres empleadas a tiempo completo.

Quieren romper con la imagen negativa y de victimismo que se asocia a la mujer

Las ConSentidas crea la campaña #YoSumo #EllaSuma para positivizar a la mujer

08/03/2019 08:05:00 Hoy las calles del mundo volverán a llenarse de color de rosa. De mujeres (y cada vez más hombres) que reivindican sus derechos, que luchan por la igualdad, que pelean a diario para conseguir esta “justicia social” que todavía no ha llegado de manera definitiva. Sin duda, hay que seguir trabajando.

Según Great Place to Work®

MAPFRE, Lilly y Cisco Systems, mejores empresas para trabajar en España en 2019

08/03/2019 08:00:12 Great Place to Work®, compañía global de consultoría de Transformación Cultural y People Analytics, ha entregado los premios a las Mejores Empresas para Trabajar que conforman el Ranking Best Workplaces España 2019. Este reconocimiento certifica anualmente la excelencia de los lugares para trabajar en base a la percepción de los empleados (2/3 de la evaluación total) y a las buenas prácticas y políticas de cultura organizacional de las empresas (1/3 de la valoración). En la presente edición, Great Place to Work® ha analizado a 328 empresas de diferentes tamaños y sectores.

El informe de transparencia y buen gobierno de fundaciones 'Construir Confianza' cumple diez años

El sector fundacional mejora en transparencia y enfrenta nuevos retos de gobierno

08/03/2019 07:55:00 Tras diez años examinando la transparencia y las prácticas de buen gobierno de las fundaciones empresariales y familiares españolas, la Fundación Compromiso y Transparencia (FCyT) ha comunicado este jueves cuáles serán las nuevas exigencias para los próximos años.

Se distribuirán en los Bancos de Alimentos de toda España

Nespresso dona 117 toneladas de arroz obtenido del reciclaje de sus cápsulas

08/03/2019 07:48:43 Por octavo año consecutivo, Nespresso ha donado a la Federación Española de Bancos de Alimentos toneladas de arroz obtenido a partir del reciclaje de sus cápsulas de café como parte de su iniciativa Arroz Solidario. Este año se ha hecho entrega de la cifra récord de 117 toneladas de arroz, que se distribuirán por Bancos de Alimentos de toda España.

una plataforma para combatir la desinformación sobre LAS MUJERES Y LA IGUALDAD

Nace Maldito Feminismo

08/03/2019 07:40:20 El proyecto periodístico Maldito Feminismo, editado por Maldita.es e impulsado por Plan International, se ha puesto en marcha con el objetivo de permitir a la opinión pública contrastar información y desmentir bulos relacionados con las mujeres y las niñas y el trabajo por la igualdad, tanto a través de medios convencionales como a través de las redes sociales o WhatsApp.

Según el estudio Top priorities for boards in 2019 de EY

La diversidad es una prioridad para los Consejos de Administración en 2019

07/03/2019 08:39:13 Los Consejos de Administración cumplen un papel clave a la hora de fomentar una cultura corporativa que promueva la innovación, la diversidad y la inclusión en las compañías. El estudio Top priorities for boards in 2019 de EY señala que los activos intangibles (entre ellos, todo lo relacionado al talento) representan el 52% del valor del mercado de una organización y pueden llegar a alcanzar incluso el 90% en algunos de los sectores.

Climate Bonds Initiative ha reconocido el liderazgo mundial de BBVA en financiación sostenible

BBVA recibe un triple reconocimiento en los premios anuales de Climate Bonds

07/03/2019 08:30:17 Climate Bonds Initiative ha reconocido el liderazgo mundial, mejores prácticas e innovación en materia de financiación sostenible de BBVA en los ‘2019 Green Bond Pioneer Awards’. La entidad bancaria ha recibido tres certificados de reconocimiento por la publicación de su marco de bonos sostenibles vinculado a los ODS de Naciones Unidas; por haberse convertido en el primer emisor financiero de un bono verde en España; y por haber emitido el primer bono verde de un financiero en México.

A través de un proyecto solidario con Fundación Integra

Womenalia apoyará la integración laboral de mujeres en exclusión social

07/03/2019 08:25:47 Womenalia, la red para la mujer profesional, lanza el proyecto Womenalia Health Project (WHP) el primer gran movimiento global enfocado a promover el ejercicio físico, la salud y la tecnología como palanca para impulsar el rendimiento profesional de la mujer. Este proyecto apoyará una causa solidaria que implica la integración laboral de mujeres en exclusión social.

El Clúster de Impacto social de Forética señala las siete claves en la reducción de la brecha de género y la desigualdad

La maternidad penaliza la carrera profesional para el 70,6% de las mujeres

07/03/2019 08:18:34 El Clúster de Impacto Social, coordinador por Forética y liderado por Grupo Cooperativo Cajamar, Ibercaja e ILUNION, presenta un estudio que recoge las claves de la acción empresarial en la reducción de las desigualdades a nivel laboral y que analiza cómo la sociedad afronta retos como la brecha de género, el impulso del talento femenino, la conciliación o la corresponsabilidad.

LA COMPAÑÍA ANUNCIA UN PLAN GLOBAL PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO

Nestlé acelera la diversidad e igualdad de talento femenino en sus cargos directivos

07/03/2019 08:09:54 En los últimos meses, Nestlé en España ha apostado por el talento femenino para renovar varios de sus cargos directivos, tanto del área corporativa como de la de negocios. Desde hace 5 meses, Bárbara Arimont está al frente de la dirección de Recursos Humanos. Además, a partir del próximo mes de abril, la dirección de Chocolates pasará a estar liderada por Carla De Sivatte, y la de Lácteos por Camille Falguiere.

Más sostenible, saludable, habitable e integradora

NESI Global Forum presenta la Ciudad 2030

07/03/2019 08:04:13 En 2030 más de dos terceras partes de la población mundial vivirán en ciudades, desde donde se emite más del 70% de los gases de efecto invernadero y se genera la mayor parte de los residuos y vertidos que contaminan la tierra y las aguas. Un documental elaborado por NESI Global Forum muestra cómo los diferentes modelos de la nueva economía, como la economía circular, la economía del bien común, las finanzas sostenibles, el consumo colaborativo o la bioconstrucción, ofrecen soluciones reales para convertir las ciudades en lugares más sostenibles, más saludables y más habitables.

El IV Plan de Movilidad para Empleados ha incrementado en 164 los trabajadores de Endesa que circulan con vehículo eléctrico

El 7,4% de los empleados de Endesa circulan con cero emisiones

07/03/2019 07:51:55 Los trabajadores de Endesa que poseen coche eléctrico particular han recorrido en este tiempo más de 10 millones de kilómetros, lo que ha evitado la emisión de 1.300 toneladas de CO2 cada año, contribuyendo de esta manera a la mejora de la calidad del aire en las ciudades. Esta iniciativa se enmarca en el Plan de Movilidad Sostenible de Endesa y forma parte de la estrategia de la compañía de promover la descarbonización de la economía a través de diversas actuaciones, entre ellas las de electrificación de la demanda.

CaixaBank pone en marcha #Actuemos, una semana de charlas, actividades, debates y mesas redondas en torno a la diversidad y la igualdad de género

CaixaBank promueve que todos #Actuemos por la igualdad de género

07/03/2019 07:40:36 El porcentaje de mujeres directivas en las empresas españolas se mantiene en el 27% por segundo año consecutivo y sólo ha mejorado 5 puntos desde 2011 (Grant Thornton, 2018). Tan sólo dos de cada diez hombres comparten al 50% las tareas del hogar (barómetro del CIS, 2017). Las mujeres suponen el 55% de los estudiantes universitarios, pero sólo un 12% en las carreras de Tecnologías de la Información y la Comunicación (Panorama de la educación 2017, OCDE). Los datos son abrumadores, por lo que resulta fundamental que las instituciones públicas y privadas adopten programas de igualdad, conciliación y corresponsabilidad para reducir la distancia entre mujeres y hombres.

Los proyectos seleccionados recibirán 10.000 euros y sus investigadores serán invitados al Edufin Summit

BBVA lanza la segunda convocatoria de becas de investigación en educación financiera

06/03/2019 08:30:00 El Centro para la Educación y Capacidades Financieras de BBVA ha lanzado su segunda convocatoria de propuestas de investigación. BBVA EduFin Research Grants 2019 invita a proponer trabajos de investigación sobre cuestiones relacionadas con la educación financiera en el mundo. Cada uno de los cinco proyectos seleccionados recibirá 10.000 euros y sus investigadores serán invitados al Edufin Summit de este año.

Se lanzará una aplicación en 7 países para dar apoyo a aquellas personas afectadas por situaciones de violencia de género

La Fundación Vodafone lanza una app para ayudar a las víctimas de violencia de género

06/03/2019 08:25:20 La Fundación Vodafone ha anunciado el despliegue a nivel internacional de una nueva app, Bright Sky, para ayudar a las víctimas de violencia de género. En el caso de la Fundación Vodafone España, donde ya existen aplicaciones de este tipo, como PorMí (dirigida a mujeres con discapacidad en riesgo de violencia y que cuenta con más de 3.000 descargas) Bright Sky estará disponible en los próximos meses.

El acuerdo permitirá la construcción de tanques de recogida de agua de lluvia en un colegio de Mozambique

Room Mate Hotels elige a AUARA como uno de sus pilares de su plan de sostenibilidad

06/03/2019 08:18:12 Room Mate Hotels, la marca visionaria del empresario Kike Sarasola, ha alcanzado un acuerdo con AUARA, la marca de agua solidaria que destina el 100% de sus dividendos a proveer de agua potable a poblaciones de países en desarrollo que carecen de ella. Según este acuerdo, Room Mate distribuirá las botellas de agua en todos los hoteles de la cadena en España.

En apoyo a la iniciativa internacional #MyGameMyName

Movistar planta cara al machismo en la industria de los videojuegos

06/03/2019 08:09:43 Movistar ha presentado, con el respaldo de los equipos masculino y femenino del club de eSports Movistar Riders, su apoyo a la iniciativa internacional #MyGameMyName que denuncia el tratamiento machista en la industria de los videojuegos. #MyGameMyName surge como una propuesta de la organización mundial Wonder Women Tech (WWT), cuya misión es resaltar, empoderar y educar a las personas con poca representación en las industrias STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas por sus siglas en inglés), entre ellas las mujeres, con el objetivo de obtener una mayor presencia de estos colectivos en estos ámbitos.

Future Female Leaders se está convirtiendo en una nueva cantera de talento femenino para la compañía

P&G apoya el talento femenino entre las jóvenes con Future Female Leaders

06/03/2019 08:05:37 Por cuarto año consecutivo, Procter & Gamble (P&G) ha celebrado con éxito la iniciativa Future Female Leaders. En esta ocasión el evento, dedicado a la mujer y a la tecnología, ha tenido lugar en Lisboa y ha contado con la presencia de 15 estudiantes universitarias de España, Portugal, Brasil, Turquía o China. A través de una intensa jornada de actividades y sesiones, las participantes experimentaron como es un día en P&G y tomaron conciencia del reto que existe para cerrar la brecha de la disrupción digital. Además, conocieron como la compañía impulsa a la mujer a liderar también el sector de IT y tuvieron oportunidad de hacer networking. En España, el equipo de IT de P&G ya cuenta con un 50% de representación de mujeres.