MÁS ACCIONES RSE de Empleados

IMP Consultores, primera empresa andaluza que obtiene el reconocimiento Prescriptor Premium que otorga la Fundación Másfamilia

IMP Consultores obtiene el reconocimiento Prescriptor Premium

11/03/2013 09:56:21 IMP Consultores ha obtenido el distintivo Prescriptor Premium 2013, otorgado por la fundación Másfamilia, en reconocimiento a sus altos estándares de calidad y a su compromiso y proactividad para con el bienestar familiar. IMP ha asesorado a múltiples y diversas empresas en sus iniciativas de conciliación acompañándoles en el proceso de certificación como empresa familiarmente responsable.

La Fundación Diversidad reivindica el derecho a la igualdad y no discriminación en el entorno laboral

La diversidad de género: una asignatura pendiente en la sociedad española

11/03/2013 09:33:26 La ONU designó en su Carta de Derechos Humanos el 8 de marzo, como el Día Internacional de la Mujer, con el único objetivo de concienciar sobre los graves problemas que afronta la mujer y promover su igualdad. Por este motivo, la Fundación Diversidad se suma a este principio y reivindica la necesidad de trabajar por la no discriminación por motivos de género. De hecho, desde la Fundación queremos hacer partícipe a la sociedad y a las organizaciones para que se impliquen con el Charter de la Diversidad, donde la igualdad entre hombres y mujeres es uno de los puntos fundamentales de la carta.

Los trabajadores de Borges Mediterranean Group de Tàrrega donan 11 litros de sangre a la campaña ‘Dóna’n una mica!’

Los empleados de Borges donan sangre

11/03/2013 09:17:33 Un año más, los trabajadores y trabajadoras de Borges Mediterranean Group han colaborado de forma altruista con la campaña solidaria "Dóna’n una mica!". En total, 22 empleados de la filial de Tàrrega han pasado por la unidad móvil del Banc de Sang i Teixits de Catalunya que durante todo el día ha estado ubicada en la entrada de la planta de la calle Flix. Este año se ha recogido un total de 11 litros de sangre.

Las mujeres del Comité Ejecutivo de Sodexo España han pasado de suponer el 13% al 25% en cinco años

Sodexo avanza en el logro de sus objetivos en diversidad 2015

11/03/2013 09:11:46 Como líder mundial en Servicios de Calidad de Vida, Sodexo está convencido de que el bienestar de las personas es un recurso estratégico para el progreso y la evolución de organizaciones e individuos. La diversidad y la inclusión han sido durante años pilares clave en desarrollo de Sodexo. Convencida de que la igualdad de género es un activo para la compañía, Sodexo ha dado gran prioridad al desarrollo de la mujer con un amplio rango de acuerdos globales, programas de concienciación e iniciativas diversas.

Fundación ONCE y Campofrío firman un acuerdo que permitirá la inserción laboral de treinta personas con discapacidad en tres años

Campofrío firma un Convenio Inserta con Fundación ONCE

11/03/2013 08:51:03 Fundación ONCE y Campofrío España han firmado en Madrid un Convenio Inserta que permitirá que treinta personas con discapacidad entren a formar parte de la plantilla de la compañía de alimentación, durante los próximos tres años. El acuerdo, que ha sido suscrito por el director general de Campofrío España, Ignacio González, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, forma parte de las acciones que está desarrollando Fundación ONCE en el marco del Programa Por Talento para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Según datos de Informa D&B, sólo una de cada cuatro empresas cumple la Ley de Igualdad

Sólo el 26% de las empresas españolas cumple la Ley de Igualdad

08/03/2013 12:03:07 El 26% de las empresas españolas analizadas cuenta con más de un 40% de representación femenina en sus Consejos de Administración, según el estudio realizado por Informa D&B, (Grupo CESCE), líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, sobre “Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las sociedades españolas”. Esta proporción se eleva al 29% si contamos las empresas que tienen al menos una mujer en su Consejo.

El 60% de las mujeres pide ayuda para conciliar frente al 40% de los hombres, según un estudio elaborado por el Grupo Albenture

Las mujeres demandan más ayuda para conciliar que los hombres

08/03/2013 10:37:23 Un estudio elaborado por el Grupo Albenture que presta apoyo a cerca de 200.000 trabajadores en España para que puedan conciliar trabajo-vida, señala que durante el 2012 el porcentaje de servicios ofrecidos al colectivo femenino fue del 60% frente al 40% demandado por hombres.

Xerox sigue avanzando en el desarrollo de políticas que fomenten la igualdad de oportunidades y la meritocracia

Xerox apuesta por una cultura empresarial basada en la igualdad

08/03/2013 08:59:42 Xerox quiere celebrar una vez más el Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, renovando no solo su compromiso de favorecer la conciliación de vida laboral y familiar por encima de las condiciones que ofrece su convenio laboral, sino su apuesta por una cultura empresarial basada en la igualdad.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la CE pondrá a disposición de 'headhunters' un listado con candidatas de gran talento

Más de 8.000 mujeres preparadas para ocupar puestos de responsabilidad en Europa

08/03/2013 08:15:37 La Comisión Europea ha anunciado que más de 8.000 mujeres están totalmente preparadas para ocupar cargos en los Consejos de Administración de las empresas europeas. Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, hoy la Comisión ha puesto a disposición de 500.000 empresas y "headhunters" una lista con candidatas con un "talento sin explotar".

La Cátedra Inditex-UDC de Responsabilidad Social debate sobre las relaciones laborales y la RSC

Joaquim González: 'Las empresas no pueden olvidar a las personas'

07/03/2013 10:47:30 “El papel del sindicalismo internacional en materia de Responsabilidad Social es que las empresas no olviden a las personas que fabrican sus productos, que son valores tangibles y las traten peor que a las marcas que las representan, que son intangibles”. Así lo afirmó Joaquim González, responsable de Relaciones Institucionales y Laborales RSC de la Federación de Industrias Téxtil, Piel, Químicas y Afines del sindicato Comisiones Obreras, en el ciclo de conferencias "En Código Abierto", de la Cátedra Inditex-UDC de Responsabilidad Social.

Global Corporate Challenge propone unos sencillos pasos para conseguir un lugar de trabajo más saludable

GCC aúna salud laboral y solidaridad

07/03/2013 08:42:15 Caminar, casi todos podemos hacerlo y la mayoría lo dan por sentado. También es una piedra angular para la principal clave del cambio corporativo, social y filantrópico, según Global Corporate Challenge (GCC). CCG va a cumplir su 10º edición incentivando a empleados de grandes corporaciones, a menudo sedentarios, a coger las escaleras, a aparcar lejos de la oficina, a bajar del tren una parada antes, a dar un paseo a la hora de comer o a celebrar una reunión caminando.

La contratación responsable fomenta la igualdad de trato y penaliza la discriminación en el empleo de personas con discapacidad

La Fundación ONCE expone ante la ONU su ejemplo de integración laboral

07/03/2013 08:23:21 El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, pidió este miércoles en la sede de Naciones Unidas en Ginebra que se fomente la contratación pública responsable como una herramienta válida en tiempos de crisis para fomentar la igualdad de trato en el empleo de las personas con discapacidad y penalizar los casos en los que se produzca una discriminación. Durán realizó estas declaraciones en una sesión dedicada al empleo de personas con discapacidad celebrada en el marco del pleno del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

El estudio de LinkedIn 'What Women Want @ Work' asegura que en España ñas mujeres valoran la flexibilidad laboral por encima del salario

Las mujeres españolas valoran más la flexibilidad laboral que el salario

05/03/2013 10:51:08 El 71% de las mujeres en España considera que el éxito profesional consiste en encontrar el equilibrio adecuado entre vida laboral y personal en lugar de ganar un salario alto. Además, más de las tres cuartas partes de las mujeres encuestadas (77%) creen que pueden "tenerlo todo": éxito profesional, relaciones personales e hijos, de acuerdo con el estudio “What Women Want @ Work” publicado por LinkedIn, la mayor red mundial de profesionales.

Los 11 Chárteres europeos se reunieron en Madrid para debatir sobre el estado y desarrollo de las plataformas de diversidad puestas en march

Los Chárteres europeos debaten sobre las plataformas de diversidad

05/03/2013 10:36:43 La Comisión Europea reunió el viernes 1 de marzo a los 11 Charters de la Diversidad existentes en Europa, con el propósito de analizar las diferentes políticas de gestión de la diversidad que se están desarrollando. Se trata de una de las reuniones más importante del año, en la que el Charter de la Diversidad español participa de forma activa analizando la gestión de la diversidad dentro de las organizaciones.

Con la adhesión al Charter de la Diversidad, Avanza se compromete con la igualdad de sus empleados

Avanza firma el Charter de la Diversidad

04/03/2013 10:06:55 Avanza ha firmado el Charter de la Diversidad en un acto oficial organizado por la Secretaría de Estado de Servicios Sociales y la Fundación Diversidad. La firma de este documento representa el compromiso de la compañía en relación a los principios fundamentales de la igualdad y del respeto al derecho de inclusión de todas las personas con independencia de sus características.

ARHOE quiere reivindicar públicamente que España adopte el horario del Meridiano de Greenwich

ARHOE organiza una campaña de sensibilización 'Por la Racionalización de los Horarios'

01/03/2013 11:46:25 La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) organiza el evento “El Día de los Horarios”, que se celebrará el próximo 3 de marzo por la mañana, en la madrileña Puerta del Sol, lugar emblemático ya que se encuentra el reloj que marca la hora a los 46 millones de españoles.

La Fundación Adecco y ArcelorMittal realizan una jornada de voluntariado corporativo medioambiental junto a jóvenes con discapacidad

Los trabajadores de ArcelorMittal, con la discapacidad y el medio ambiente

28/02/2013 10:03:10 La Fundación Adecco y ArcelorMittal Taylored Blanks Zaragoza celebraron ayer en el terreno situado enfrente de la planta que la empresa tiene en Pedrola, una actividad de voluntariado corporativo de carácter medioambiental en el que se ha llevado a cabo una reforestación de manera conjunta por los voluntarios de la empresa de fabricación metalúrgica y por jóvenes con edades de entre 18 y 21 años, alumnos con discapacidad del colegio especial Rincón de Goya.

Integra CEE ha contribuido a la integración laboral de más de 300 personas con discapacidad en 2012

El 90% de la plantilla de Integra CEE tiene alguna discapacidad

28/02/2013 09:06:15 Grupo Integra CEE, Centros Especiales de Empleo, perteneciente al Grupo Clece, alcanzó a cierre de 2012 los 1.135 trabajadores en plantilla, el mayor número desde su creación en el año 2001. Nueve de cada diez de estos profesionales tenían alguna discapacidad. Además, casi un 29% de ellos, padecía alguna discapacidad psíquica o gran discapacidad.

Everis y la Fundación Adecco firman un acuerdo para fomentar la integración social y laboral de personas con discapacidad

Everis y Fundación Adecco trabajarán por la normalización de la discapacidad

27/02/2013 09:02:48 Los presidentes de la Fundación Adecco y Everis, José María Echevarría Arteche y Fernando Francés, respectivamente, han firmado el acuerdo, de un año de duración, por el que se comprometen a sumar esfuerzos para fomentar la integración social y laboral de las personas con discapacidad.

8 de cada 10 parados con discapacidad no ha conseguido ninguna entrevista de trabajo en el último trimestre

La búsqueda de empleo se complica para las personas con discapacidad

26/02/2013 09:33:18 En plena crisis, la formación se ha convertido en un activo esencial para los desempleados, que recurren a ella como vehículo para incrementar sus posibilidades de acceder al mercado laboral. Las personas con discapacidad no sólo no son una excepción, sino que se suman a esta tendencia con más énfasis que el resto: un 65% está apostando por incrementar sus competencias a través de la formación, frente a un 49,6% de los parados a nivel general. Teniendo en cuenta esta cifra, merece la pena preguntarse: ¿se ha convertido la formación en una alternativa al desempleo para las personas con discapacidad? ¿qué cursos o estudios son los más demandados? ¿confían en la formación como palanca de acceso al mercado de trabajo? Para dar respuesta a estas preguntas, la Fundación Adecco ha elaborado el 2º Informe Discapacidad y Formación en tiempos de crisis, cuyas conclusiones se basan una encuesta realizada a 1.000 demandantes de empleo con discapacidad y en otra similar realizada a desempleados a nivel general.