Empresas

OTIS y Special Olympics, 25 años juntos

Marcelino Pérez y Javier Cervera, director y director de RRHH de Special Olympics Madrid y Zardoya Otis

Hace 25 años Special Olympics se instaló en Madrid y desde entonces Zardoya OTIS colabora, de forma ininterrumpida, con esta entidad internacional dedicada a fomentar la competición deportiva entre las personas con discapacidad intelectual, con el objetivo de proporcionarles una mayor integración y posibilidades de desarrollo profesional. Esta colaboración es un claro ejemplo de la política de Acción Social de la…

Empresas

Tenemos la suerte de contar con un equipo muy comprometido

Arianne Muñoz, responsable de Marketing de NACEX

Con el objetivo de crear una sociedad más justa y apoyar el cuidado del entorno, NACEX lleva a cabo una serie de iniciativas encaminadas a apoyar a los colectivos más desfavorecidos, promover la salud y la investigación médica, y minimizar el impacto de su actividad en el medio ambiente, entre otras. Todo ello favorece que la Responsabilidad Social Corporativa de NACEX esté totalmente integrada en su estrategia de negocio y tenga en…

Empresas

El secreto para ser un buen lugar para trabajar es crear entornos de confianza

Nicolás Ramilo, director general de Great Place to Work® España

Con sede en San Francisco, Great Place to Work® es una compañía global de investigación, consultoría y formación que ayuda a las organizaciones a identificar, crear y mantener grandes lugares de trabajo a través del desarrollo de las culturas de alta confianza en el trabajo. Great Place to Work® trabaja con empresas, organizaciones sin ánimo de lucro y agencias gubernamentales en 58 países de todo el…

Empresas

'El avance en los compromisos 2020 de España nos anima a impulsar la sostenibilidad en toda la cadena de valor del negocio'

Natalia González-Valdés, directora de Comunicación Corporativa y RSC de L´Oréal España

¿Cómo definiría la política de RSE de su compañía?

El programa de sostenibilidad y responsabilidad social de L’Oréal Sharing Beauty with All forma parte del ADN de la estrategia de negocio. Una estrategia que se proyecta en los ambiciosos compromisos identificados para 2020 en las áreas de innovación, producción, consumo y desarrollo social. En todos…

Empresas

Las personas, el motor de las organizaciones

Dánae Márquez, Desarrollo de Negocio Certificación de Sistemas Responsabilidad Social de TÜV Rheinland Ibérica

La Intención, la Voluntad y las Emociones, son los tres pilares que nos mueven como personas, y por tanto a la gestión empresarial. Una de las virtudes más relevantes del mundo de los negocios es la humildad, pues una actitud modesta puede contribuir de forma clave al éxito y a la reputación de la empresa.

Desde TÜV Rheinland apostamos por la Frugalidad como virtud clave en la gestión de la compañía. De…

Empresas

'El compromiso de una compañía global'

Yolanda Mediano Lorenci, directora de Desarrollo de Personas y Organización de Isolux Corsan

¿Cómo definiría su política de RSE?

Teniendo en cuenta el gran cambio económico y social que representa el incremento de las diversidades y que nuestra empresa está inmersa en un periodo de expansión y consolidación de nuestras áreas de negocio global, nuestro compromiso con los grupos de interés es la contribución activa y voluntaria al mejoramiento…

Empresas

'Tenemos una política de RSE equilibrada, con 8 compromisos generales y 45 específicos'

Antonio Fuertes, responsable de Reputación y Sostenibilidad de Gas Natural Fenosa

¿Cómo definiría la política de RSE de su compañía?

Creemos que nuestra política es equilibrada y coherente con los objetivos del Plan Estratégico 2016-2020. Equilibrada en tanto en cuanto contempla ocho compromisos generales (Excelencia en el servicio, Compromiso con los resultados, Gestión responsable del medioambiente, Interés por las personas, Salud y…