Hemos creado un departamento de Optimización de la Energía

Ainhoa Fornós y Jacob Novella,

jefa de Recursos Humanos y responsable de Comunicación Interna y RSC de Grupo Damm

03/02/2011

¿Qué acciones o políticas en materia de RSE iniciadas o realizadas en 2010 destacaría?

Grupo Damm durante los últimos años ha incrementado su compromiso en los ámbitos de la RSE y el desarrollo sostenible ya que forman parte de la gestión de la compañía y están integrados en su misión, visión y valores. Algunas de las actuaciones que muestran el afianzamiento de este compromiso han sido el desarrollo de un Plan de Igualdad para asegurar la no discriminación en la organización y la creación de un Departamento de Optimización Energética cuya misión es la reducción de consumos y la búsqueda de oportunidades para nuevos proyectos orientados a la optimización energética.

¿Cuál es la directriz de su política de responsabilidad?

La voluntad de ser líder en el sector significa para el Grupo Damm ejercer la actividad empresarial con responsabilidad e integrar las preocupaciones sociales y medioambientales. Damm desea convertirse en una organización no sólo de creación de valor económico sino de valor social. Nos comprometemos a trabajar para una progresiva satisfacción de las expectativas de nuestros grupos de interés, concretando la actuación en cuatro ámbitos:

Garantizar la seguridad de nuestro equipo humano, facilitar su desarrollo profesional y su formación.

Proteger al consumidor.

Crecer de manera sostenible.

Participar activamente en el desarrollo de las comunidades donde operamos y colaborar con causas humanitarias.

¿Qué actuaciones han llevado a cabo para implicar a sus grupos de interés en su política de RSE?

Uno de los objetivos de nuestra política de RSE es hacerla extensiva a todos las personas que conforman Grupo Damm, fortaleciendo una identidad corporativa solidaria y responsable. Por ello, además de incentivar nuestro 'gen solidario' con campañas de donación de sangre, lucha contra el cáncer o la recogida de libros para el Casal del Raval, se ha elaborado una Guía para el Uso del Lenguaje no Sexista bajo la filosofía Igualdad y no discriminación.

¿Cuál es su política comunicativa respecto a sus acciones de RSE?

En Grupo Damm las áreas de Comunicación Interna y RSC dependen de una misma dirección. Es imposible para nosotros entender la RSE como identidad desligada de la voluntad constante de integrar, comunicar y escuchar. La comunicación es participación y la RSE debe nacer de la voluntad de todos y reflejarse en sus acciones. Desde la publicación de la memoria bianual de RSC a la publicación de una Guía para el Uso del Lenguaje no Sexista nuestra comunicación debe fomentar los principios de la RSE, así como escuchar las necesidades de nuestros stakeholders mediante encuestas a proveedores, publicación de memorias a accionistas o la recogida de información mediante distintos canales.