'Alineamos nuestra estrategia a los objetivos de desarrollo sostenible'

María Viver,

directora de Fundación Randstad

22/03/2018

¿Cuáles han sido los principales hitos de la compañía en materia de RSE en 2017?

Destacaría dos. Por un lado, el alineamiento de la estrategia de sostenibilidad a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Para ello, Randstad ha identificado aquellos objetivos concretos en los que podemos influir de manera positiva: educación de calidad, igualdad de género, trabajo decente y crecimiento económico y reducción de las desigualdades.

Para ellos, desde Fundación Randstad desarrollamos el Programa Integrados, en colaboración con empresas, entidades sociales y la Administración Pública; los beneficiarios realizan itinerarios de inserción laboral para mejorar su empleabilidad, con un ratios de inserción laboral muy elevados.

 

¿Qué iniciativas destacaría?

Destacaría cuatro proyectos. El proyecto colaborativo Certificados Profesionalidad. A través del proyecto “Formación en Red” desde Fundación Randstad estamos proporcionando a personas en riesgo de exclusión una formación de calidad en el ámbito de los Certificados de Profesionalidad. Estos certificados son expedidos por el SEPE y tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional. Gracias a esta formación cualificada, las personas en riesgo de exclusión aumentarán sus posibilidades de conseguir un empleo, y además las empresas tienen la garantía de que estos profesionales están perfectamente cualificados para el desempeño de las ocupaciones correspondientes.

Un segundo proyecto ha sido el desarrollo del voluntariado ligado a la estrategia de bienestar y salud. Los empleados de Randstad han participado en varios eventos a favor de entidades que trabajan en el ámbito de distintos tipos de discapacidades.

Un tercer proyecto ha sido el análisis del impacto de la digitalización en los puestos de trabajo y en especial en los colectivos vulnerables. Por último, con el objetivo de acabar con la discriminación en el ámbito laboral, hemos suscrito un protocolo con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, junto a otras 78 empresas, para desarrollar un proyecto de CV anónimo para la selección de personal. Este tipo de currículum servirá para eliminar las barreras a la hora de acceder a una entrevista y eliminar actitudes discriminatorias.

 

¿Qué retos se ha marcado la compañía para 2018?

Durante 2018 seguiremos poniendo el foco en el impulso de valores en las organizaciones, a través de nuestros congresos Randstad Valores, para demostrar que otra forma de gestionar las empresas es posible. Además, seguiremos trabajando en el desarrollo y la formación de competencias digitales para los más vulnerables, con el objetivo de que no se vuelva a producir una brecha digital.