Formación, digitalización e inclusión: claves de futuro para el talento con discapacidad

María Viver,

Directora General de la Fundación Randstad y Directora de RSC de Randstad

19/06/2020

¿Cuáles son los principales logros conseguidos por su compañía en materia de sostenibilidad en 2019?

El modelo de sostenibilidad global de Randstad pretende atender los desafíos más relevantes de la sociedad donde podemos tener una contribución positiva y su vinculación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En 2017 nos comprometimos con una ambición: impactar en la vida laboral de 500 millones de personas de todo el mundo, y trabajamos constantemente para conseguirlo.
A nivel local, la estrategia de sostenibilidad de Randstad España se basa en tres líneas de acción: gestión del talento, digitalización y transmisión de conocimiento a la sociedad. Cada una de estas líneas se concreta en distintas acciones para nuestros clientes, candidatos, empleados y sociedad. Además, como parte de la estrategia velamos por una gestión responsable de aspectos relevantes como el gobierno corporativo, el medioambiente o la relación con proveedores.

En nuestra ambición de mejorar la empleabilidad de las personas para que tengan mejores oportunidades de empleo, no olvidamos a aquellos que lo tienen más difícil: los colectivos en riesgo de exclusión. Por ello en Fundación Randstad hemos cumplido 15 años como principal vía de acción social de la compañía y a finales de 2018 pusimos en marcha un nuevo plan estratégico. Fundamentalmente, nos especializamos en la atención de personas con discapacidad, centrándonos en impulsar la mejora de su empleabilidad y el acceso al empleo a través de la formación y apostamos por la digitalización. Así, en 2019, desde Fundación Randstad, se ha atendido a más de cuatro mil personas, impulsado la formación de más de dos mil y logrando que dos mil encontraran un empleo.

¿Qué iniciativas concretas de las desarrolladas destacaría?

Tras la puesta en marcha de esta nueva estrategia, desde Fundación Randstad iniciamos un nuevo proyecto: Ability Campus. Itinerarios formativos personalizados y focalizados en reforzar las competencias básicas para acceder a un empleo e impulsar competencias digitales. Además, para seguir investigando en torno a las claves de la integración laboral de las personas con discapacidad, desde Fundación Randstad, en colaboración con la UOC, se lanzó en 2019 la Cátedra de discapacidad, empleo e innovación social, que nace con el objetivo de avanzar en la innovación y la investigación de la discapacidad y el empleo, fomentar la formación y divulgar conocimiento.

¿Cuáles son sus principales retos en esa materia de cara a futuro?

Los principales retos de futuro es la transformación digital y tecnológica, para ponerla al servicio de las personas y desarrollar todas las opor tunidades que estos cambios traigan. Enfocándonos en reducir la brecha digital, incrementar el nivel de permeabilidad de las personas con discapacidad y avanzar en el desarrollo de la diversidad. Para ello apoyaremos a las empresas para que sigan apostando por la integración de la discapacidad, proporcionándoles el mejor talento.

Seguiremos apoyando a que las personas con discapacidad cuenten con la mejor capacitación para incorporarse al mercado laboral en igualdad de condiciones y seguiremos acompañándolas en este camino. Para este objetivo trabajaremos con entidades educativas, sociales y Administración Pública.