'Nuevo plan de RSC en marcha para 2018'

Elena Fernández Rodríguez,

directora de RSC de Correos

21/03/2018

¿Cuáles han sido los principales hitos de la compañía en materia de RSE en 2017? ¿Qué iniciativas destacaría?

Este año hemos combinado acción y reflexión. Por un lado, manteniendo nuestro apoyo a los colectivos de discapacidad, infancia y juventud y medioambiente, hemos impulsado nuevos proyectos como la organización de mercadillos solidarios con fundaciones y ONG de personas con discapacidad, nos hemos unido al Reto OXFAM “Trail Walker” donde hemos participado en las tres ediciones con cuatro equipos en total, contribuyendo a la financiación de pozos para acercar el agua potable a miles de familias de África.

En el ámbito de la Violencia de Género, hemos lanzado la campaña #noesnormal, para concienciar sobre la importancia de la detección precoz de signos de violencia de género y por otro, para llamar la atención sobre la apariencia de normalidad que, especialmente nuestros jóvenes, dan a hábitos como controlar el móvil de la pareja o criticar la forma de vestir.

Por otro, hemos iniciado el proceso de elaboración del Plan de Acción de RSC 2018-2021, que nos está permitiendo reflexionar sobre lo que hemos logrado y lo que queremos conseguir en los próximos años, a la vez que nos permitirá alinear mejor nuestra estrategia a los intereses y necesidades de nuestros stakeholders y a la estrategia corporativa de la compañía.

 

¿Qué retos se ha marcado la compañía para 2018?

La implantación del Plan de RSC y las acciones ligadas al mismo será nuestro principal desafío. En esta línea queremos desarrollar nuevos productos sostenibles y bajos en emisiones, a la vez que impulsaremos interna y externamente las compras verdes.

Trabajaremos en consolidar nuestro compromiso con la infancia y juventud mediante la colaboración con colegios e instituciones en un programa que fomente, en las primeras etapas de primaria, el interés por el emprendimiento y potencie la creatividad, contribuyendo a evitar la asunción de roles de género por parte de los más pequeños. En las etapas superiores trabajaremos en desarrollar un programa de mentorización y empoderamiento de los jóvenes que les facilite experiencias, además de ayudarles a descubrir todo su potencial.

Igualmente, lanzaremos un renovado programa de Voluntariado Corporativo, que nos permitirá llegar más y mejor al más importante activo que tiene Correos: nuestros empleados.