ENTREVISTA

“Para Sodexo, el desarrollo sostenible, nuestro motor de crecimiento"


Carina Cabezas,

directora de RRHH y Responsabilidad Social Corporativa de Sodexo

Carina Cabezas 28/01/2016

¿Cuáles son los principales logros en materia de sostenibilidad conseguidos por su compañía en 2015?  Para Sodexo, el desarrollo sostenible va más allá de lo que simplemente hacemos; es lo que somos y forma parte de nuestro compromiso con clientes, proveedores, usuarios y comunidades. A través de nuestra hoja de ruta global en materia de responsabilidad social, el Better Tomorrow Plan, trabajamos en torno a 4 prioridades: ser un empleador responsable, promover la nutrición, la salud y el bienestar, fomentar el desarrollo de las comunidades locales en las que operamos y proteger el medio ambiente. Hemos conseguido importantes avances en cada una de estas áreas y por onceavo año consecutivo el esfuerzo de Sodexo ha sido reconocido, por el Dow Jones Sustainability Index cómo líderes de nuestro sector.

¿Qué acciones concretas destacaría?  Este año hemos hecho especial hincapié en nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, un imperativo que impulsa nuestra capacidad de atraer, desarrollar y retener el mejor talento, crear una plantilla comprometida y enriquecer la calidad de vida de nuestros empleados, consumidores, clientes, comunidades y accionistas de manera global. La igualdad de género ha sido una de las áreas claves este año, entre otras, hemos impulsado el programa de mentoring “Promociona” para facilitar la promoción de la mujer a puestos de dirección dentro de la compañía. Por otro lado, destacaría el programa “Formar para incluir” con el que hemos trabajado junto a diferentes organizaciones sociales para dar una formación profesional a personas en riesgo de exclusión social.

¿En qué aspectos de la RSE harán hincapié en su organización en los próximos años?  Continuaremos trabajando en la misma línea para conseguir cumplir nuestros objetivos en materia de sostenibilidad. Tenemos el firme propósito de mejorar la calidad de vida de la sociedad a través de nuestras actividades, para ello hemos identificado las 6 dimensiones de la calidad de vida en las que podemos actuar directamente gracias a nuestros servicios, mejorar el entorno físico, la eficacia y el bienestar en el lugar de trabajo, contribuir al desarrollo personal y profesional, facilitar el reconocimiento y las relaciones interpersonales en el entorno laboral. Por otro lado, incrementaremos nuestros esfuerzos en diversidad e inclusión entendiéndola como una ventaja competitiva, trabajando para integrar la diversidad en el día a día de nuestro negocio.

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